三菱自動車の中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

三菱自動車への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
その高難易度の理由は下記に因ります。

上記に加えて、足元では【脱炭素化】【高齢化社会の到来】のため中途採用は人気となっています。
脱炭素化を掲げる世界の雰囲気の中では、ディーゼルエンジン車を作るのでは投資家からお金が集められないので、将来に渡り持続性のある電気自動車に注力する同社は非常に未来が明るいと言えます。
高齢化社会の到来のため、安全運転をコンセプトにした自動車は根強い需要があります。
そこに進出する同社の業績は今後、右肩上がりに成長し、社員にも還元される未来が想像されます。

三菱自動車工業では、セダン・ミニバン・軽自動車・SUVなどの車を製造・販売しています。
100%電気だけで走るエコな電気自動車「i-MiEV」は、停電や災害時に電力源として活躍する作りになっており、電気自動車の数は近年少しずつ増えています。
高齢運転者を含めたすべてのドライバーによる交通事故発生防止・被害軽減対策など、安全運転をコンセプトにした新しい自動車の提供などもおこなっています。
 

三菱自動車は年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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三菱自動車の中途採用で採用されやすい人の特徴は、下記の通りです。

三菱自動車は、特徴として競合メーカーに比べて少数組織です。
その為、個人に帰属する業務範囲が広い他社メーカーと比べて少数組織であり個人が関われる業務領域が広いため、責任感があり、自らがオーナーシップを持って進めていける人は高く評価されます。
現在変革期で、大企業の変革に携われる機会は早々ないので、変革を楽しめるくらい積極性と推進力のあるチャレンジ精神が旺盛な人材が求められます。

三菱自動車の面接を突破するには、社風の理解、企業活動の指針「三菱グループ三綱領」の理解が不可欠です。
また、内定を掴むためには、「なぜ三菱自動車なのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。

三菱自動車の中途採用プロセスは、「書類選考」→「WEB適正試験」→「1次面接（応募先部署責任者１名及び人事担当者１名）」→「最終面接（役員1名及び人事担当者）」の流れで行われます。

採用に向けて各ステップに合った面接準備が必要な事はもちろんですが、「回数が多く、選考と選考の間の期間も長く空く」という口コミが多数みられ、モチベーションをしっかり維持し続ける事も面接を受ける上で鍵となります。

三菱自動車の面接は、自己PRや志望動機などスタンダードな内容に加えこれまでの経験や業務を問う質問が多くみられます。

これまでの経験や業務は、希望部署によって深く掘り下げられることもあるので、それが三菱自動車でどのように活かされるのかを相手に伝わるよう明確にしておくことがポイントです。

また、「大変な仕事でも楽しめますか？」「当社に入社してどのように貢献できますか？」など入社後に関しての質問は、どのステップでも聞かれたという声が多く、どんな局面でも向上心を持ち、技術に磨きを掛け、時代をリードする新しいサービスや商品を提供できる人材であるかを見極められます。

前職で関わった企画やプロジェクトで、大変だった事やそれをどの様に乗り越えたのかなどの経験談を交えながら、三菱自動車にマッチする人材である事をアピールしましょう。
中には、「三菱の車のどこが好きなの？」という直感的なことを聞かれることもあります。
可能であればあらかじめショールームやイベントなどで、三菱自動車と他社の自動車を乗り比べ違いを把握する、カタログやコーポレートサイトを比較して各社の違いや強み・弱みをキャッチアップしておくと面接時に活かされるでしょう。

三菱自動車の中途採用面接の攻略には、企業活動の指針「三菱グループ三綱領」の理解と競合他社研究が鍵になります。

三菱自動車の面接を受ける上では、企業活動の指針である”三菱グループ三綱領”を理解しておくことが不可欠です。
企業活動の指針である『三菱グループ三綱領』は今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの『三菱グループ三綱領』に合致する人材であることをアピールしましょう。

また、コーポレートサイト内に「新しい時代の到来に向けて、これまで培ってきた技術にさらに磨きを掛けるとともに、時代をリードする新しい価値を提供することで、もっと豊かなクルマ社会を実現させます。」というブランドメッセージがあります。
このことから、三菱グループ三綱領の中でも”「立業貿易」＝グローバルな視野で”という、世界を含めた広い視野で先々を見据えることが出来る人材であることを経験談を交えて伝えることにより、面接官に採用した時のイメージを定着させることができます。

三菱自動車の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜ三菱自動車か」というものがあります。
面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、三菱自動車という企業についてしっかり理解するためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、スズキ株式会社、ダイハツ工業株式会社、本田技研工業株式会社のような企業について調べておくことがおすすめです。

次に、三菱自動車の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　商品戦略企画】

• 職務内容

・5年後, 10年後のお客様に選ばれる価値のある商品を企画する。
・時代の変化の中にあって、本質的なお客様価値を見失わず、真に価値のある商品を実現する。

• 必要なスキルや資格

・大学卒業 以上
・メーカー・コンサルタント・シンクタンク・IT業界で5年以上の企画、プロジェクト業務の経験
・英語(初級ビジネスレベル、目安としてTOEIC600点以上)
・普通自動車運転免許（自社及び競合企業の車種への試乗等の可能性有）
※英語力補足：基本的には英語でのドキュメント作成が主。経営会議の資料は全て英語となります。

• 勤務地

東京都 

現在、三菱自動車で募集している職種は、『技術系』と『事務系』に大きく分けられます。
『技術系』では、「開発」「生産技術」「設計」「実験」「研究」「品質保証」「生産管理」の7つの分野があります。一方『事務系』では、「経営企画」「商品企画」「経理」「海外営業」「デザイン」「財務」「人事」「総務」の8つの分野で募集がなされています。
勤務地や所属部署によって、更に細分化される為、各職種の違いを理解したうえで、「技術系（もしくは事務系）の中でもなぜその職種・分野を希望したのか」という問いに対して、相手を納得させる事ができるように、動機を明確にしましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

三菱自動車の中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

三菱自動車は、セダン・ミニバン・軽自動車・SUVなどの車を製造・販売することに加えて、電気だけで走るエコな電気自動車「i-MiEV」などにも展開し、生き残りをかけて多数のアイディアを事業化しています。

そんな三菱自動車では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。

そういった難易度の高い三菱自動車への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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