日立ソリューションズは年収700万円｜役職別年収や評判を紹介

日立ソリューションズは日立グループのITセグメントの一端を担う中核企業で、ソリューションプロバイダーの最大手です。

日立ソリューションズは2010年に日本ソフトウェアエンジニアリングと日立システムサービスが合併して設立されました。

「未知の扉をひらく。ゆるぎないチカラとともに」という経営ビジョンを掲げ、日本でも有数の先端技術を駆使し、大型案件も多く保有しているのが日立ソリューションズの特徴だと言えます。

他方、日立ソリューションズはシステムの設計、構築、運用、保守までワンストップでサービスを、幅広い業種に提供しています。

日立グループの売上高は10兆2,000億円超（2022年度）ですが、そのうち日立ソリューションズの売上高は1,734億8,300万円です。

日立ソリューションズですが、外部・社員のどちらにも評判が良いです。高品質の製品・サービスの提供により外部から、高年収・好待遇であることにより社員から良い評判を受けていると言えます。

本記事では社員からの評判が良いと言われる要因の大きな1つである日立ソリューションズの年収について、詳しく解説していきます。

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日立ソリューションズはデジタルソリューション事業、システムソリューション事業の2事業を展開しています。

デジタルソリューション事業では、膨大なデータ処理を行うエッジコンピューティング、人と機械を繋ぐ音声ソリューション、スマート工場をサポートする製造ソリューション・協働ロボット活用ソリューションなど、顧客に価値のある先見的なデジタルソリューションを提供しています。

システムソリューション事業では、ソフトウェアとハードウェア、デバイスの専門技術者が連携して開発を行い、顧客に最適なシステムをワンストップで提供しています。開発分野は自動車、情報・通信、産業・民生、インフラ、ヘルスケアなどの分野で、多岐にわたります。

サービスの提供先は製造、流通、通信を中心に、金融、公共、教育、医療など幅広いです。

そして、これら事業を支えるのが日立ソリューションズに在籍する専門技術者でしょう。専門技術者の在籍数は業界トップクラスで、常に高品質の製品・サービスを提供し続けられるのは、こうした専門技術を持つ社員、専門知識を有する社員の存在だと言えます。

日立ソリューションズの福利厚生は上記のとおりです。

他の大手企業と遜色ない、充実した福利厚生であることが分かります。

特に、独身寮・社宅制度、住宅手当が充実しているとの評判があります。生活費の大部分を占める住宅費をサポートしてもらえ、手当が充実しているとのことです。

その他、家族手当や資格取得・書籍購入などの際に補助が出るカフェテリアプランなどがあります。

以下でご紹介するとおり、日立ソリューションズは高年収ですが、それに加え福利厚生が充実しています。そのため、社員からの評判が良くなるというわけです。

日立ソリューションズの会社概要・事業内容、福利厚生は上記のとおりです。

日立ソリューションズは日立グループの中核企業で、安定した業績を上げています。コロナ禍においても、売上はほぼ変わらず維持しています。そうした日立ソリューショズですが、社員の年収はどうなっているのでしょうか？

日立ソリューションズの平均年収は約700万円になっています。上場企業の平均年収は630万円で、日立ソリューションズはその平均年収よりも70万円高いことが分かります。

以下ではケース別に、男女・女性別の平均年収、年齢別の平均年収、役職ごとの平均年収、業種ごとの平均年収、学歴ごとの平均年収を解説します。

OpenWorkの口コミを参考に、日立ソリューションズの競合である「日鉄ソリューションズ」「伊藤忠テクノソリューションズ」「NECソリューションイノベータ」「日本アイ・ビー・エム株式会社」「富士通エフサス」との年収を比較します。
 

日立ソリューションズのボーナスは年に2回で6月と12月に支給されます。
ボーナスの支給額は約6か月分程度で、目標達成度に応じて支給額が決まります。そのため額面で150万円程度支給される社員もいれば、100万円以下の支給額もいるので年収を上げるには目標を達成し、ボーナスの支給額を挙げることも大切といえるでしょう。

Open Workの口コミを参考とすると、日立ソリューションズの残業時間は月26.1時間です。
日本アイ・ビー・エムの残業時間は月37.3時間であるため、競合他社と比較すると残業時間は少なめです。

日立ソリューションズでは働き方改革を進めています。

• ノー残業デー
• 有給休暇の取得を推進
• 社内勤怠システムの活用

日立ソリューションズの年収は上記で解説したとおりです。他の上場企業と比較しても高年収であることが見て取れました。

その高年収である日立ソリューションズですが、実際に働いている社員からの評判も良いです。

では、社員からはどういった声が挙がっているのか、口コミ・評判サイトを参照し、悪い評判も含めて解説していきます。

「大きなプロジェクトに参加できる」、「様々な業種の仕事にチャレンジできる」、「大規模案件や先端技術の案件に関わる仕事が多いため、仕事としてのやりがいはある」等の良い口コミ・評判が見られます。

日立ソリューションズは大型案件を多く保有し、大きなプロジェクトを立ち上げることが多いため、若手・中堅・ベテラン問わず、大きなプロジェクトに参加できるようです。また、そうしたプロジェクトに参加することで、仕事のやりがいや達成感を感じている社員も多いとのことです。

もちろん、競合他社でも大型案件を保有し、大きいプロジェクトを頻繁に立ち上げているケースもあるでしょう。ただ、日立ソリューションでは若手でも参加できます。大型プロジェクトに参加したいと手を挙げれば参加させてくれるのが日立ソリューションの大きな特徴の1つのようです。

その他には、「チャレンジを歓迎する社風で様々な仕事にチャレンジできる」、「若手のうちは先輩たちが丁寧に仕事を教えてくれる」、「残業した分だけ残業代が出る」、「福利厚生が充実しており、社内食堂で朝食・昼食・夕食全て済ますこともできる」などの口コミ・評判も多く散見されます。

福利厚生については、食堂があること、独身寮・社宅制度、住宅手当があることなどから、非常に充実しているとの声が多く挙がっています。

高年収に加えて、大きなプロジェクトに参加でき、福利厚生が充実していることから、日立ソリューションズは社員から評判の良い企業になっているようです。

「女性の働きやすい環境があまり整っていない」、「評価基準がややあいまい」、「年功序列で若いうちに役職には就きづらい印象」等、悪い口コミ・評判も散見されます。

日立ソリューションズでは女性の働きやすい環境づくりとして、育休・産休をはじめ様々な取り組みを進めています。ただ、社員の実感としては女性で育休・産休を取得すると、出世がしずらい等があるようです。男性社員が多いという環境も女性の働きづらさに影響しているようですが、日立ソリューションズは働き方改革に積極的に取り組んできることから、今後はより改善されていくと推察されます。

また、部署や評価者によっては評価基準があいまいであることがあり、上司に気に入られるかどうかで昇進・給与アップが決まるというケースも多少あるとの声もあります。

日立ソリューションズは年功序列で長く勤めれば高い給与・高年収にはなりますが、若手ですぐ昇進するのは難しいようです。大きなプロジェクトに参加することで仕事のやりがいは得られるものの、若手からすぐに昇進を目指すにはややハードルの高い企業だと言えます。

給与・年収に関して、「安定して給与が上がるので安心して働き続けられる」、「給与・年収は競合他社と比較しても高いと感じている」、「残業代は残業した分だけ出る」等の口コミ・評判が見られました。

日立ソリューションズは成果・パフォーマンスによって給与アップや昇進のペースは多少変わりますが、基本的には年功序列で昇進・給与アップが決まります。そのため、安定しており落ち着いて仕事ができるとの評判が多く挙がっています。また、競合他社と比較しても高い給与・高年収であることや残業代がきちんと出ることなど、給与・年収に関しては良い評判が多いです。

ただ、部署によっては残業代を申請しづらい雰囲気があること、成果を出しても給与・年収が微増であることから、やや不満の声もあります。

つまり、日立ソリューションズは成果を出しどんどん昇進したい、給与・年収を上げたいというよりも、安定して高い給与・高年収を得たい、大きなプロジェクトに携わりながら高い給与・高年収を目指したいという方におすすめの企業と言えるでしょう。

日立ソリューションズは高い給与・高年収で、社員からの評判も良く、転職市場でも人気の企業になっています。

では、採用条件はどうなっているのでしょうか？

ここでは、新卒の採用条件、中途採用の採用条件それぞれをご紹介します。

日立ソリューションズは新卒の採用プロセスは会社説明会、エントリーシート、適性検査、グループワーク、一次面接、最終面接となります。

日立ソリューションズは「未知の扉をひらく。ゆるぎないチカラとともに。」という経営ビジョンを掲げています。

日立ソリューションズはこの経営ビジョンのもと、新卒の採用条件として「自律性」、「情熱」、「論理性」、「発想力」、「IT適性」を掲げています。

「自律性」では自ら課題を見つけ出し、常に当事者として行動を起こす力、「情熱」では困難なミッションも絶対に成功させるという強い志を求めています。

「論理性」では複雑な事象を簡潔に読み解き、表現できる力、「発送力」では常に未知の領域を開拓する力、「IT適性」でITへの興味・関心を求めています。

加えて、日立ソリューションズの社風に合っているか、日立ソリューションズという企業が何をしているのか、どのようなサービスを提供しているのかなど、企業理解をきちんとできているかも問われるようです。

これらは新卒のみでなく、若手の中途採用でも当てはまる採用条件だと言えるでしょう。

日立ソリューションズの中途採用の採用プロセスは、面接2回に加えて職種によっては筆記試験やSPI試験があります。

採用条件としては、「自己成長意欲がある」、「会社でやりたいことが明確である」、「大きなプロジェクトに積極的に参加する等、意欲がある」などを掲げています。

日立ソリューションズは即戦力になり得る人材を中途採用では求めています。経験・スキルが条件を満たしていることはもちろん、上記を満たしている人材が中途入社からすぐに活躍できる人材だと考えているようです。

ちなみに、面接傾向としては質問はオーソドックスではあるものの、論理的にきちんと回答することが求められるとのことです。

そのため、日立ソリューションズに特化した面接対策を行っておくのがおすすめです。1人で面接対策を行うのは非常にハードルが高いので、日立ソリューションズに特化した面接対策を受けたいという方は以下でご紹介する転職エージェントを利用するのがおすすめです。

ここまで日立ソリューションズの会社概要や年収、評判・口コミ、採用情報についてみてきました。

では実際に日立ソリューションズに応募するとなれば、どのような面接対策ができるのでしょうか？

ここでは大きく3つの面接対策をご紹介します。

日立ソリューションズは売上高・役割ともに日立グループの中核を担う企業です。また、日立ソリューションズでは、大型プロジェクトに参加できる、先端技術の案件に関わることができます。

そして、自分のやりたいこと、チャレンジしたいことを発信すればすぐにやらせてくれる、チャレンジを歓迎する社風になっています。

そのため、「チャレンジをどんどんしたい」、「大型プロジェクトに積極的に参加していきたい」、「先端技術に関わりたい」という方が採用される傾向にあります。また、自己成長意欲はあるかや日立グループの中核を担う会社の一員として責任感をもって仕事を遂行しているかなど、社風にフィットしているかが見極められるようです。

こうした社風を理解し、面接対策を行うのが良いでしょう。

社風を理解できれば次に自己分析をしっかり行いましょう。

自己分析では、これまでの経験や培ってきたスキル、長所・短所、強み、日立ソリューションズで活かせる経験・スキルなどを深堀りするのが良いです。

自己分析によって日立ソリューションズの面接でアピールすべきものが見えてきます。

中でも、大きなプロジェクトに関わった経験、積極的に行動して成果を上げた仕事、大きな案件に関わって得たスキルなどは社風にフィットする人材であることをアピールするのに重要な項目になります。

そのため、より深堀して自己分析をするのがおすすめです。

転職理由はしっかりと告げましょう。日立ソリューションズの面接に限らず、転職理由があいまいだと、熱意が伝わらずそれだけで不採用になる恐れがありあす。

また、転職理由はネガティブな言葉を使わないようにしましょう。例えば、年収に不満があるなら、「年収が低いため転職したい」と伝えるのではなく、「仕事にやりがいはありましたが、より会社に貢献し、年収を高めたい」と伝えるのが良いです。

つまり、ネガティブな言葉・理由であっても、よりポジティブな言葉に変換して転職理由を伝えるのがおすすめというわけです。

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上記より、日立ソリューションズは大きなプロジェクトに関われる会社であることはご理解いただけたでしょう。
加えて、日立ソリューションズは今後、働き方改革により力を入れていくことを発表しています。
具体的な目標としては、罹病率を業界低水準にすること、労働時間を100時間削減すること、育児・介護を理由とした退職者をゼロにすることを掲げています。
それら目標のために、月1回以上の有給休暇の消化、平均残業時間・月イチ年休取得率・長残業者率を部署別に算出し、働き方改革が進んでいる部署にインセンティブを与えること、テレワークの積極活用などを徹底して推進するとしています。

柔軟な働き方、イキイキと活躍できる環境の整備を行うことで、結果として会社全体の利益が向上すると日立ソリューションズは考えています。
高年収で福利厚生が充実しており、社員からも評判が良いことに加えて、今後もより働きやすい環境づくりを進めているのが日立ソリューションズだというわけです。

そして、そのような日立ソリューションズの採用ハードルは決して低くありません。きちんと面接対策を行い、面接でアピールできるように準備する必要があります。

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