NTTドコモの平均年収は870万円｜年収1000万、3000万円も達成可能？

2021年度、ドコモの平均年収は870万円です。
日本国内の平均年収は436万円ですので、ドコモでは日本国内の平均年収の2倍近い給与が貰えます。
また、dodaの「平均年収ランキング最新版（業種別）」では、通信業界の全体の平均年収が446万円となっており、ドコモは業界内でも高水準の年収であることがわかります。

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2020年までは有価証券報告書の数値を参考にした数値ですが、2021年度以降はドコモが上場廃止したため、口コミなどをベースに出した数値です。
ドコモの平均年収は870万円台で過去5年間横ばいの数値が続いており、経営基盤がしっかりしているため年収も安定していると言えます。

ここでは、ドコモの職種別・年齢別の平均年収について解説をしていきます。

ドコモは年次を重ねるごとに年収が上がる傾向があり、年功序列の色が強い会社であると言えるでしょう。
また、残業は厳しく取り締まられるようです。
特徴としては技術職の年収が高くなっているようです。

また、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数が16.9年となっており、長く勤める人が多いというデータが出ています。
年齢や職種によって年収が異なるので、転職をお考えの方は事前にしっかり確認しておきましょう。

まずはドコモの職種別（営業職・企画職・技術職・エンジニア職・研究開発職）の平均年収を紹介いたします。

次にドコモの年齢別（20代から50代）の平均年収を紹介いたします。

ドコモは年功序列の色が強く、上記の表からも分かる通り年齢による上がり幅が大きいです。
50代で年収1,000万円近い平均年収となり、非常に高水準の給与であると言えるでしょう。
残業代は支給がありますが、近年は取り締まりが強化され効率的な働き方が求められているようです。
職級があるので、給与を上げたいのであれば出世することが1番の近道だと考えられます。

ドコモでは、部長クラスになると年収1600万円ほど貰える場合もあります。
口コミを参考にすると、部長クラスであれば1,200〜1,600万円程度になるそうです。
また、年功序列の気質が強いため、在籍年収が長ければ長いほど高年収である傾向があります。
40代の中途採用3年未満と30代の新卒入社10年目の年収がほとんど変わらないのもドコモの特徴です。

ドコモでは、年収1,000万円以上を目指せます。
40代後半で課長クラスに就いていれば、年収1,000万円は超えているでしょう。
ただし、年収3,000万円程度となると、役員レベルになるかシニアプロフェッショナル制度に選出されるかのどちらかになります。
シニアプロフェッショナル制度とは、研究開発やスマートライフ領域に対して高い専門性を持っている人に対し、年収2,000〜3,000万円程度支払う制度です。
現在、5人の社員がシニアプロフェッショナル制度の人材として選出され、年収3,000万円程度を貰っています。

上記ように初任給は幅がありますが、かなりの職種で1,000万円の年収を目指せるほどの水準まで上がる傾向があり、日系大手企業に比べると年収面は高水準であると言えるでしょう。

次に、年収に関する口コミをインテリゴリラが独自に調査しました。
口コミの特徴としては、他社と比較してかなり高水準な給与であるなどポジティブなものが多く見受けられました。
評価制度については不明瞭でありの不満の声もありますが、総合的に待遇面は良いと言えるでしょう。

ドコモの有価証券報告書を参考にすると、2018年から2020年の3年間、安定した業績を継続していたことがわかります。
また現在、ドコモの中長期経営戦略では、2023年度に営業利益を9,900億円にする目標を掲げています。

ドコモの残業時間は、月間平均13.5時間です。
スーパーフレックスやリモートワークなど働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスの取れた働き方をすることができます。

ドコモでは、どの企業でも利用できる基本的な福利厚生が揃えられており、福利厚生面で心配する必要はありません。
また、NTTベネフィット・パッケージでは、全国のレジャー施設・遊園地・動物園・映画やミュージカルをお得な価格で利用できる制度です。

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ドコモの平均年収は870万円で、通信業界全体と比較すると非常に高い水準の給与が貰えます。
部長クラスになれば年収1,000万円以上の到達も可能で、シニアプロフェッショナル制度の人材に選出されれば年収2,000万円〜3,000万円に到達できます。
また、KDDIやソフトバンクといった競合と比較しても、年収にそこまで差はでません。
福利厚生やワークライフバランスに関する制度なども充実しています。

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