KDDIの中途採用は職種によっては難しい！理由は応募資格の高さにあり！

KDDIの中途採用の難易度は職種によって異なります。
職種は「店舗スタッフ」「代理店・携帯の法人販売営業」「本部スタッフ」の3種類あり、本部スタッフは【応募資格が高い】という理由で採用難易度が高い傾向があります。
店舗スタッフは、ほぼアルバイトであるため、中途の募集はありません。
また、代理店・携帯の法人販売営業には中途枠がありますが、それほど難易度が高くなく営業経験があれば入社することが可能です。

KDDIの事業は、「パーソナルセグメント」「ビジネスセグメント」「グローバル」の3つに分かれているのが特徴です。
「パーソナルセグメント」ではauなどの通信サービスを中心にした事業、「ビジネスセグメント」では5G/IoTに関する事業、「グローバル」では国際通信ネットワークに関する事業を展開しています。
特に「グローバル」では、ヨーロッパやアジアを中心に62都市に100拠点以上を展開しており、KDDIは世界規模でビジネスを展開する企業だと言えます。
そのため、国内だけではなく海外でも活躍することができるため、人気が高く、職種によっては入社難易度が高くなっているのです。

また、今後のKDDIの事業戦略は以下の通りです。

• 5G時代に向けたイノベーションの創出
• 通信とライフデザインの融合
• グローバル事業のさらなる拡大
• ビッグデータの活用
• 金融事業の拡大
• グループとしての成長
• サステナビリティ

会社概要

KDDIは、【業界内で非常に高い水準の年収】と【グローバルに活躍できる企業】の2つの理由で、入社の難易度は非常に高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利にするためには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点は、実際に面接を受けた人からの意見を参考にするのがおすすめです。
 
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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新卒採用の情報にはなりますが、KDDIの募集要項に掲載されている求める人材像は以下の通りです。

• あるべき姿に目を向け、具体的な目標を立ててやり抜く力のある人
• 周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし、変革していく力のある人

KDDIへの転職を考えているのであれば、中途採用の面接について深く理解しておくことが重要です。

そこで、ここでは、KDDIの中途採用の面接について詳しく解説いたします。

次に、KDDIの中途採用の選考フローをご紹介いたします。

• Step.1　応募・書類選考
• Step.2　1次面接（現場社員）
• Step.3　最終面接（人事部長）
• Step.4　内定

以下がKDDIの面接で問われる質問例です。

• 1億円あったらどんなサービスを作りたい
• 入社したらどんなことにチャレンジしたい

KDDIの中途採用面接を攻略するためには、社風への理解が大切です。
社風を理解し、自己分析を行うことで、KDDIが求める人材とマッチした人材であることをアピールできるようになります。

特に「KDDIフィロソフィ」という行動指標は、KDDIの社風を理解する上で非常に参考になります。
KDDIフィロソフィをまとめると【チャレンジ精神を持って本気で仕事に取り組む】といったことが掲載されており、ベンチャー感が溢れる考え方が特徴的です。

そのため、KDDIの中途採用面接では、何事も挫けずチャレンジし目標を成し遂げられることをアピールすると良いと言えます。

KDDIが現在募集している職種は、以下の通りです。

• 経営企画・事務企画
• 業務企画・営業企画
• プロダクト・サービス開発
• コーポレート
• マーケティング
• WEBディレクター・UI/UXデザイナー
• IT企画
• 営業・ITコンサルティング
• 開発エンジニア
• AI・データサイエンティスト
• セキュリティエンジニア
• クラウドエンジニア
• インフラエンジニア
• 電気・通信設備
• etc.

• 中途採用の給与は29万円〜の職種がほとんど
• 職種によっては高い英語能力が必要
• 同じような業務の経験が必須
• 試用期間は3ヶ月
• 勤務時間は9:00〜17:30（実働：7時間30分）

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KDDIは、【業界内で非常に高い水準の年収】と【グローバルに活躍できる企業】の2つの理由で非常に転職難易度が高い企業です。
そんなKDDIの中途採用では、「ベンチャースピリット」が重要視されるため、意識しておくと良いでしょう。

また、転職難易度の高い企業への転職は情報収集が大切です。
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