未来工業へ転職できる？ホワイト企業への転職したいなら必見！

未来工業への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【倍率の増加】【新卒採用に力を入れている】という理由で転職難易度が高くなってきています。

未来工業の倍率は年々増加傾向にあります。なぜなら、「日本で一番大切にしたい会社」の大賞やホワイト企業大賞などを受賞しており、「未来工業」＝「ホワイト企業」といったイメージが定着しているためです。
実際、未来工業は日本一と呼ばれるほどの手厚い福利厚生が整備されています。例えば、各種資格の受験費用やスクール授業料の一部会社負担、60～70歳までの選択定年制などの制度が充実しています。そのため社員の満足度が非常に高く、離職率も低いためホワイト企業と呼ばれており人気があるのです。

他方、未来企業は新卒社員をじっくり育てていく方針の企業のため、ほとんど中途採用を行っていないのが現状。中途採用の求人がたまに出る時はありますが、求められるスキルや経験が非常に高く即戦力となる人材のみ採用されるという印象です。さらに中途採用の求人が募集されるタイミングも不明な点も転職難易度が高い理由と言えるでしょう。

未来工業は先行き不透明な状況においても、比較的安定して事業を継続できる様子が伺えます。このような業界内で安定して働ける企業は人気があ、入社の難易度は非常に高いと言えます。

入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが大切です。
そこで、インテリゴリラの利用がおすすめです。インテリゴリラでは、入社難易度の高い企業の有益な転職情報をお伝えしています。
 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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未来工業は、住宅建築分野で電気設備資材・給排水設備およびガス背設備資材の製造販売を行う会社です。創業以来赤字になったことがなく、長年にわたり業界トップクラスのシェアを持っています。
上司による管理を排除するための「ホウレンソウ禁止」や「残業ゼロ」、「年功序列の禁止」などを実施し、働きやすい環境作りを実現しています。

未来工業は1965年に設立。長く勤める人ばかりなので、平均年齢は46歳と高くなっているようです。
おもな製品は、スイッチボックス、ダクト、エアコン配管材、照明、給水湯関連付属品、工具などです。随所に創意工夫が盛り込まれており、長い間オリジナル製品を生み出して続けてきている点が強みです。
現在では国内市場シェアが70％、特許取得件数は約800件になり、現在においても毎年100件程度出願しています。

会社概要

未来工業が求める人物像として上記の2つです。
未来工業は「常に考える」を企業理念にしています。そのため考えることを怠らずに、何事にも主体的に行動できる人を求めています。「何も言われなくてもやる」という仕事に対する姿勢と行動力を大切にしています。

また、未来工業はオリジナル製品などを常に生み出している企業です。そのため、失敗を恐れずに何事にもチャレンジしていける人こそ活躍できると考えています。どんなアイディアでも1件提案すれば500円支給されるというユニークな制度を実施しているので、ささいなことでも積極的にアイディアを出せるような人材を求めています。

以上のことから、面接では何事にも主体的に取り組めることや、これまでにチャレンジしてきたことなど、具体的なエピソードと合わせて積極的にアピールすると良いでしょう。

未来工業の選考フローは書類選考の後、1回～4回の面接という構成になっています。
職歴や志望動機など比較的オーソドックスな質問がされますが、「自分にとって働くとは何か」「日本一のスピードで仕事するには？」といった質問をされることもあるようです。仕事に対する姿勢や考え方を重要視した質問が多くあるので、自己分析と企業研究徹底して行うなど、しっかりとした準備が必要になるでしょう。
また1つの質問に対して、深く追求しながら面接を進めていく傾向があるので、ゆっくり焦らず答えるように意識すると良いでしょう。

詳細については、以下で詳しく解説していきます。

未来工業の選考フローは、書類選考通過後1次～3次面接の後、最終面接という流れで行われます。
1次～3次面接の面接官は基本的に人事担当や現場社員によって行われます。
最終面接の面接官は役員が担当します。

面接は1対1で行われますが、応募人数によっては面接人数や回数が異なることがあります。
面接時間はそれぞれ1時間程度です。
 

未来工業の面接傾向としては、これまでの職歴や志望動機といった比較的オーソドックスな質問をされます。
それ以外では「これまでの人生経験」や「仕事以外で打ち込んできたこと」など、経験に関する質問をされます。

また、「自分にとって働くとは何か」「日本一のスピードで仕事するには？」といった趣旨の質問もあります。面接官としては、仕事に対する姿勢や考え方について知りたいという考えがあるので、自己分析をしっかり行い、一貫性のある回答ができるように準備しましょう。


 

未来工業への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

未来工業に限らず企業は経営方針や経営指標、経営戦略などに基づいて採用戦略を選定します。つまり、経営方針などを知ることがその企業の採用したい人材像を知ることにつながるというわけです。

このことを踏まえて、以下の4つを順番に確認していきましょう。

未来工業は「常に考える」という企業を理念をもって、ユーザーの立場で使いやすい製品を生み出すためにチャレンジし続けてきました。
「絶え間ない新製品の開発」「ユーザーに対する迅速な対応」「社員の自主性及び創造性の重視」「地域社会への貢献」など、今後も時代を先取りした経営を行っていくことで、新たな価値を生み出していきたいと考えています。

また未来工業のグループ各社の基盤強化のため、各グループの独自性を生かした経営を心掛けて成長を図っているとしています。
 

未来工業は、売上高営業利益率を未来工業グループ各事業の収益が的確に表れた指標として位置付けているようです。
そして経営指標の目標は12％に設定されています。
特定の事業の利益率に頼らずに、いかに各事業が目標を到達することができるのか、今後も創意工夫を凝らして経営をしていくとしています。

未来工業は、現在新設住宅着工戸数が減少傾向にある中で、企業間競争が激しくなっていると記載しています。そのため、各グループの電材や管材事業、配線器具事業の属する住宅建築業界では、厳しい経営環境が続いていくと予想しています。

さらにコロナウイルスの影響により、景気は先行き不透明であるため、激しい生存競争を勝ち抜いていく必要に迫られています。
そのためにも、未来工業がもつ独自の追求と、顧客ニーズにを明確に把握しそれに応えていくこと、社業の向上を目指していくとしています。

今後未来工業が対処すべき課題は、競争が激しい住宅建設業界において、製品群をさらに充実していくとともに、認知度を高めていくことです。
また、未来工業は電材及び管材事業では、ユーザーへの浸透度はまだ不十分であると考えて課題にしています。今後は多くの新製品を市場に投入し、さらには数年前に発売した既存の製品の見直しにも着手することで、収益の拡大を図っていこうとしています。

現在、未来工業の公式HPの採用ページには、以下のキャリア採用の求人が出ています。

【キャリア採用】
 

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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

未来工業は【倍率の増加】【新卒採用に力を入れている】という理由により、転職難易度が非常に高くなっています。
充実した福利厚生などからホワイト企業のとして知名度が高く、人気も高いです。
そのため、面接対策や情報収集が非常に重要になってきます。

そこで、未来工業のような転職難易度の高い企業への転職を目指すならインテリゴリラの利用がおすすめです。
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