NECソリューションイノベータの年収は？今後の年収を強みや売上データから確認！

NECグループといえば、日本電気を中核とした、企業グループのことを指します。東京証券取引所に上場し、主要各社を数えると数十社に上ります。離脱した会社グループ統合を含めれば、100社を超えるような大規模になります。事業としては通信機器やITサービスを主としており、PCメーカーとしてご存じの方も多いでしょう。その中でも、NECソリューションイノベータは、NECグループの中でも大きな売り上げを占めた事業となります。
次に、NECソリューションイノベータとNEC本体の違いについて詳しくご紹介いたします。

NECソリューションイノベータは、NECの中でシステムインテグレータを主として提案する会社になります。ノートPCのような、製造するメーカーではなく、会社のITインフラ等、ITに関する課題を解決する会社です。
NECソリューションイノベータは、NEC株式会社の子会社です。もともと社名は2014年まで、「NECソフト株式会社」でしたが、NECソフトウェアグループを形成している6社を統合し、現在のNECソリューションイノベータという社名になりました。

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企業系口コミサイト「OpenWork」のデータを参考にすると、NECソリューションイノベータの平均年収は610万円です。

国税庁が2020年9月に発表した民間給与実態統計調査によると、日本国内の平均年収は436万円です。
そのため、NECソリューションイノベータの平均年収は、日本国内の平均年収と比べて比較的高い水準と言えます。

独自のアンケート調査をした結果、NECソリューションイノベータの職種毎の平均年収は以下の通りになります。
 

企業系口コミサイト「OpenWork」のデータを参考にすると、NECソリューションイノベータの年齢毎の平均年収は以下の通りになります。
 

独自の調査によると、NECソリューションイノベータの職位毎の平均年収は以下の通りになります。
 

次に、NECソリューションイノベータの「ボーナス」や「残業代」に就いて詳しくご紹介いたします。

NECソリューションイノベータでは、年に2回ボーナスが貰えます。

ボーナスは、個人・部門・会社・NECグループの業績を全て考慮して決定されるため、金額は会社とNECグループの業績による影響が大きいです。

ただし、NECグループは安定した業績を継続させているため、ボーナスの金額も非常に高い金額で安定している傾向があります。
ボーナスは基本的に3ヶ月分以上貰え、主任以降になるとボーナスの金額が3桁を超えるそうです。

次に、NECソリューションイノベータの「残業時間」と「残業代」について詳しくご紹介いたします。

企業系口コミサイト「OpenWork」のデータを参考にすると、NECソリューションイノベータの残業時間は29.6時間です。

厚生労働省が令和2年に発表した「毎月勤労統計調査 令和元年分結果確報」では、パートタイムを除いた労働者の月間平均残業時間は14.3時間となっています。
大手転職エージェント「doda」が1万5000人のビジネスパーソンに対して行ったアンケート調査では、月平均の残業時間が24.9時間です。

そのため、NECソリューションイノベータの残業時間は、日本国内の平均残業時間よりも長いと言えるでしょう。

NECソリューションイノベータでは、残業代がしっかりと支払われています。ですので、基本給がそこまで高くない若手は、特に残業代で稼ぐ傾向が高いそうです。

ただし、主任以降の役職に就くと裁量労働制となり、みなし残業代として20時間分の残業代が支払われる制度に変わります。
そのため、主任以前に残業代で稼いでいた社員は、主任に就くと年収が下がる可能性が高くなるそうです。

ただし、年収が落ちるのは一時的で主任以降もしっかりとキャリアを進めていけば、主任以前よりも高い水準の年収が貰えるようになります。

NECソリューションイノベータの評判でリストラがあることを聞いた人もいるのではないでしょうか。
そこで、ここではNECソリューションイノベータのリストがあるという評判は、本当なのかどうかについて詳しくご紹介いたします。

NECソリューションイノベータでリストラが行われていたという評判は事実です。

子育てや高齢の親の世話に影響することが理由で転勤命令に応じなかったことが原因でリストラされるということが起こりました。
リストラされた方は、勤務していた事務所が閉鎖が決まり、転勤か希望退職かの2択を繰り返し選ぶように迫られていましたが、転勤に応じなかったため業務命令違反として懲戒解雇されました。

リストラのニュース後は、NECグループ内で大きな問題として取り上げられ、アンケート調査も行われています。

アンケート調査では、社内全体でリストラに対して「良くない・会社に責任がある・今後のリストラに不安を感じる」という意見が半数以上という結果になりました。
他にもアンケート調査では以下のような評判があります。

以上のように、リストラのニュースを受けてNECグループには多数の批判が社員から寄せられています。
ただし、現在のNECグループはしっかりとアンケート調査の結果を重く受け止めており、改善しようという経営判断をしています。

次に、NECソリューションイノベータの強みや魅力として「会社事業の強み」「売上データから見るNECソリューションイノベータ」「海外展開」「女性の働き方への理解度」について詳しくご紹介いたします。

会社事業の強みとして挙げられるNECソリューションイノベータの強みは以下の通りです。

• 力強く高度な技術力
• 幅広い事業領域
• 堅牢さと、野心

NECソリューションイノベータは、半世紀に渡る研究開発と導入実績から培った、数々の「国内初・世界初」の技術をはじめとする技術の基盤が強みの1つです。
そのため、AI・生体認証・IoT・セキュリティ・クラウドといった最新の技術を進める際に、高い技術でより良いものを生み出す力があり、他の企業よりも優位性を持って事業を展開できます。

NECソリューションイノベータは、官公庁、金融、医療、航空、製造業、流通業、サービス業など、幅広い事業領域を展開しています。
そのため、1つの領域にとらわれず、さまざまな領域にチャレンジしていく強みがあります。

責任感と誇りを持って、何があっても揺るがない「堅牢さ」で社会を支えたきたことが、NECソリューションイノベータの強みとして挙げられます。
また、その堅牢さの奥深くには常に未来を見据え、新しいものを創り出そうというひめた「野心」があり、その気持ちが世の中にイノベーションを起こすきっかけとなっているのです。

NECソリューションイノベータの過去3年間の売上データは以下の通りです。
 

NECソリューションイノベータは、売上をさらに向上させるため、海外への進出も積極的です。
国内での売上を安定させており、今後は海外への積極的な展開を行うことでさらなる売上アップが期待できます。

NECソリューションイノベータは、女性の働き方への理解度が高い企業です。

企業系口コミサイト「転職会議」を見てみると、以下のような口コミがあります。

• 産休・育休から復帰して働いていたり、育児をしながら自担勤務をしている女性社員が非常に多い
• 女性は男性と同じように仕事を任せてもらえる
• リモートワークを導入したことによって、より働きやすい環境になっている

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今回は、NECソリューションイノベータの年収に関する情報を詳しくご紹介いたしました。
NECソリューションイノベータは、他の日本国内の企業と比べて比較的高い水準の給与が貰える企業です。
また、売上もしっかりと安定させており、3桁のボーナスを貰うことも可能です。
過去にリストラに関するニュースなどもあり、評判が悪くなった時期もありましたが、現在は改善方向に向かっていると言えるでしょう。

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こちらの記事を参考にして、是非、NECソリューションイノベータへの転職を検討してみてください。

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