【2021年版】神戸製鋼所の中途採用は難しい!理由は求められる経験と英語力の高さにあり!

【2021年版】神戸製鋼所の中途採用は難しい!理由は求められる経験と英語力の高さにあり!

神戸製鋼所の中途採用は難しいと言われていますが、理由は求められる経験と英語力の高さにあるようです。
この記事では、転職エージェント出身者が、神戸製鋼所の中途採用が難しいと言われる詳細について解説していきます。
神戸製鋼所への転職をお考えの方はご覧ください。

記事の目次

  1. 1.神戸製鋼所への中途採用は難しい!理由は求められる経験と英語力の高さにあり!
  2. 2.神戸製鋼所の中途採用で有利になる人の特徴
  3. 3.神戸製鋼所の中途採用選考フロー
  4. 4.神戸製鋼所の中途採用の求人情報
  5. 5.選考難易度が高い神戸製鋼所に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.神戸製鋼所の中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

神戸製鋼所への中途採用は難しい!理由は求められる経験と英語力の高さにあり!

出典: https://www.kobelco.co.jp/

神戸製鋼所への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められる経験と英語力が高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。

全ての職種で2〜3年程度の実務経験が求められ、即戦力としての活躍が求められています。
そのため、中途採用で職種未経験で入社するのはかなりハードルが高く、基本的には、経験者でないと採用されないという認識の方がいいかと思います。

また、神戸製鋼所では、海外展開も行なっており、海外勤務がある職種も複数あります。
その為、ビジネスレベルの高い英語力が必要な場合もあるので、ハードルはさらに高くなります。

上記に加えて、足元では【20年度の黒字】【不採算事業の再構築による収益改善】などの要因もあり、神戸製鋼所の中途採用は人気となっています。

2020年度は、2年ぶりに黒字化するなど、経営数字を見ても改善の動きがあります。
新型コロナウイルスで売り上げ自体は下がっているものの、経費などの削減で黒字化に成功しています。

また、神戸製鋼所では、不採算事業の再構築により、収益の改善の動きもありますが。
国内の造船メーカーの業績が厳しく、鋳鍛鋼事業は事業の内容を見直す動きが強まっています。
チタン事業においても、新型コロナウイルスの影響で、航空機関連が低迷する見通しの為、事業構造の改善等を行い、経営の合理化が図られています。
 
会社概要

創立 1905年9月1日
資本金 2,509億円(2021年3月31日現在)
代表取締役社長 山口貢
従業員数 連結 40,517人(2021年3月31日現在)
単体 11,837人(2021年3月31日現在 出向者を除く)

神戸製鋼所などんp倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておく必要があり、【事前準備が必須】となります。

その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。
インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな選考情報や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。

ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で神戸製鋼所への転職を成功させましょう。      

神戸製鋼所などの難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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神戸製鋼所の中途採用で有利になる人の特徴

出典: https://www.kobelco.co.jp/

神戸製鋼所の中途採用で有利になる人の特徴

  • 発想力が豊かな人
  • チャレンジ精神旺盛な人
  • 和を大切にする人
  • 変化を恐れない人

神戸製鋼所では、下記3つの約束を掲げています。

<神戸製鋼所が掲げる3つの約束>※一部、ホームページ抜粋
・信頼される技術、製品、サービスを提供します
・社員一人ひとりを活かし、グループの和を尊びます
・たゆまぬ変革により、新たな価値を創造します

また、3つの約束を踏まえ、下記ポイントが兼ね備えた人は、神戸製鋼所の中途採用で有利になる可能性が高くなります。

<神戸製鋼所の中途採用で有利になる可能性高くなる人>
・発想力が豊かな人
・チャレンジ精神旺盛な人
・和を大切にする人
・変化を恐れない人

実際に上記をアピールするには、【実務経験を交えて伝える】必要があります。
自分が発想力がありますと伝えるのではなく、社内で新しい企画を出し形にしたなど、具体的なエピソードを交えて話をしましょう。

また、神戸製鋼所は非常に多くのメンバーでチームを組みプロジェクトを進めるので、チームで自分がどんな役割を担って仕事をしてきたかなどもまとめておくといいかもしれません。

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神戸製鋼所の中途採用選考フロー

出典: https://www.kobelco.co.jp/

神戸製鋼所の中途採用選考フロー

  • 神戸製鋼所の中途採用の選考プロセス
  • 神戸製鋼所の中途採用面接の傾向
  • 神戸製鋼所の中途採用面接の攻略法

神戸製鋼所の中途採用の選考フローは下記になります。
基本はWEBでのエントリーで、面接は2回程度と筆記試験があるようです。

また、面接内では、企業理解を踏まえた質問もあるようなので、企業研究は必須になります。
各項目、しっかり対策をして、【準備万端】で臨むようにしましょう。

神戸製鋼所の中途採用の選考プロセス

神戸製鋼所の選考プロセスは、【Webエントリー、書類選考、面接2回程度、筆記試験】になっています。
1次面接は募集部門のマネージャー級、最終面接は人事部門の社員が出てくるケースが多いようです。
最終面接は基礎的な学力を問う筆記試験と小論文の課題があるので、事前情報を収集しながら、対策をしておく必要があります。

また、筆記試験の際、小論文も課題として出されるケースもあるようなので、アウトプットする力も見られます。

神戸製鋼所の中途採用面接の傾向

【神戸製鋼所の中途採用の面接の傾向】としては、志望動機や転職理由等、一般的な内容が多くなっています。
また過去には、下記のような質問もされたようです。

<過去、面接で聞かれた質問内容>
・一番大変だった仕事
・失敗とその対処法

これは、求める人材にも通じますが、大規模なチャレンジをできる人物かがみられています。
その為、自分のこれまでの経験を棚卸して、面接内で端的に回答できるようにしておきましょう。
・上司の指示が間違っていたらどうするか
など人間性も見られる傾向があります。

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神戸製鋼所の中途採用面接の攻略法

神戸製鋼所では、2021年5月11日に、【KOBELCOグループ中期経営計画(2021~2023年度)】が発表されています。内容としては、鋼材事業の収益基盤強化等の5つの重点施策や、財務体質の強化、カーボンニュートラルへの挑戦などが盛り込まれています。

上記内容についても面接内で問われる可能性があるので、関連資料は読み込んでおくようにしましょう。
また、競合他社と比較した際の神戸製鋼所の強みであったり、業界内のポジショニングについても意見を求められる場合があります。

企業研究と、競合調査をして面接に臨むことをおすすめします。

神戸製鋼所の中途採用の求人情報

出典: https://www.kobelco.co.jp/index.html

神戸製鋼所では、【下記のような職種を募集】しています。
 

職種名 仕事内容 想定年収
技術系総合職(オープンポジション) スキルに応じ、設計、生産技術、品質保証、設備改善などをご担当頂きます。 450万円~900万円
開発・設計 樹脂・タイヤゴム業界向けの産業機械用制御装置の開発・設計 450万円~900万円
プラントエンジニア 発電所、製鉄所でのエンジニア業務 450万円~900万円
アフターサービス 等方圧加圧装置(HIP.CIP)の機械設計、およびアフターサービス業務(計画、設計、仕様書作成、顧客との技術折衝、運転立会など) 450万円~900万円
生産管理・調達
 
製鉄プラント設備、周辺設備、海外法人を含めた当社グループの生産設備購入など、グローバル調達を行う当室において、製鉄設備、周辺設備のバイヤーとして担当品目の購買業務を担当 450万円~900万円
キャリア登録(技術、事務) 事前に登録を行い、必要なポジションが出たタイミングで選考を行います。 450万円~900万円

神戸製鋼所では、上記のような求人があり、「キャリア登録」という、事前に登録して、必要なポジションが出たタイミングで選考をしてくれる制度もあります。

ホームページで募集をかけている職種については、年収が450万円~900万円の幅で記載されていますが、これは、スキルや経験等によって決定していきます。
基本的には、即戦力として活躍できる方を求めているので、結果的に、転職時の年収は高くなっている傾向があります。

また、学歴は基本は大卒以上で、資格は応募の際に必須ではありませんが、即戦力でないと採用されるのは難しそうです。
勤務地も職種により異なるようです。
ちなみに就業時間は、9:00~17:30、コアタイム:11:00~15:30が基本になっており、担当する職種により、若干の差はありそうです。

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選考難易度が高い神戸製鋼所に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

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インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア
です。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
完全に独自のコンテンツとなっています。

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各業界トップ企業の選考体験記が網羅

リクルート/ベクトル/Speee/エムスリー/SmartHRなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
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「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
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神戸製鋼所の中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

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神戸製鋼所への転職を成功させるポイント

  • 事前情報を収集する
  • 内定者の生の声を聞く
  • 面接対策をする

神戸製鋼所などの人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。
その中でも、神戸製鋼所は、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。

その為、神戸製鋼所への転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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