日立ソリューションズはホワイト企業と評判？口コミから社風や退職理由を調査！

日立ソリューションズは【職場の雰囲気が良い】【社員同士の仲が良い】という理由で風通しのよさが評判になっています。
職場は部署によって雰囲気は異なりますが、会社全体として、風通しはよいという評判をよく聞きます。
また、社員同士の仲も良いため、人間関係が良好で、上司と部下の主従関係もほとんど見受けられません。

ちなみに、日立ソリューションズは、2010年に、日立ソフトウェアエンジニアリングと日立システムアンドサービスが合併して出来た会社です。
2つの会社の社風が入り混じった会社ですが、基本的には真面目な人が多いという評判になっています。
ちなみに日立製作所の子会社なので、親会社の影響は良くも悪くも受けています。
日立製作所は、年功序列で、穏やかな社風と言われており、日立ソリューションズも親会社の影響を受け、社風も少しずつ変わってきているようです。

どうしても上層部は日立製作所出身の人が就くケースが多いので、日立製作所の風土も強くはなってきており、それをプラスに感じている人と、逆にやりづらさを感じている人もいるのが実態のようでした。

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日立ソリューションズの退職に関する口コミとして、「やりがいを感じにくくなった」「事業再編で会社の将来性が見えづらくなった」「人事評価に不満がある」などという意見がありました。

人によっては、「会社の合併後に、雰囲気が変わりやりがいを感じられなくなった」という意見もありました。
このような口コミをみていると、日立製作所という大手の冠がついて安定したという一方で、独自性がなくなり、それまでの社風に面白味を感じていた人が、違和感を感じて退職に至ったというケースもありそうです。

万人に受ける社風はないので、あくまで従業員のなかでも個人差がありますが、日立ソリューションズでは、大手企業が親会社になった事により、プラスに感じた人と、マイナスに感じているがいるのが実情のようでした。

口コミを見ていると、日立ソリューションズの給与体系は、ランク付けにより決まるようです。
しかし、ランク付けの制度があるものの、年功序列で給与が決まっていくケースも多いようで、スキルがある人からは不満の口コミも出ていました。

日立ソリューションズにおける通常の昇進スピードだと、課長になるのに20年弱かかる計算になるため、自分のスキルを正当に評価して欲しいという上昇志向の強い人は、退職に至っているケースもありました。
逆に、安定的に給与が上がっていくという点に魅力を感じる人もいるようで、この辺りは、個人の主観で意見が分かれています。

日立ソリューションズの仕事のやりがいや成長に関する口コミを見ていると、「仕事のプロセスを丁寧に進める事が出来る」や「グループ間の交流も活発で意見交換しやすい」という意見がありました。

他にも、「短期スパンではなく、長期スパンで仕事に取り組める」など、比較的、じっくり仕事を進めたい方にとって、プラスの口コミが多い印象でした。
一方、早いスピードでの成長を求める人からは、「スピード感に欠ける」などの口コミもありました。

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日立ソリューションズなどの人気企業は倍率が高くなるので、難易度も高くなります。
もちろん、日立ソリューションズも日立製作所のグループで人気企業の為、しっかりとした事前準備が必要になります。

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