【2021年版】日立ソリューションズはホワイト企業と評判?口コミから社風や退職理由を調査!

【2021年版】日立ソリューションズはホワイト企業と評判?口コミから社風や退職理由を調査!

日立ソリューションズはホワイト企業という評判をよく聞きますが、実態について解説します。
転職エージェント出身者が、口コミから社風や退職理由をお伝えしていきます。
日立ソリューションズで転職をお考えの方で評判が気になる方は、記事をご覧ください。

記事の目次

  1. 1.日立ソリューションズは風通しのよさが評判!
  2. 2.日立ソリューションズの退職や離職率に関する評判や口コミ
  3. 3.日立ソリューションズの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
  4. 4.日立ソリューションズの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
  5. 5.転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.日立ソリューションズなどの評判は内定者に聞こう!

日立ソリューションズは風通しのよさが評判!

Photo byStartupStockPhotos

日立ソリューションズは【職場の雰囲気が良い】【社員同士の仲が良い】という理由で風通しのよさが評判になっています。
職場は部署によって雰囲気は異なりますが、会社全体として、風通しはよいという評判をよく聞きます。
また、社員同士の仲も良いため、人間関係が良好で、上司と部下の主従関係もほとんど見受けられません。

ちなみに、日立ソリューションズは、2010年に、日立ソフトウェアエンジニアリングと日立システムアンドサービスが合併して出来た会社です。
2つの会社の社風が入り混じった会社ですが、基本的には真面目な人が多いという評判になっています。
ちなみに日立製作所の子会社なので、親会社の影響は良くも悪くも受けています。
日立製作所は、年功序列で、穏やかな社風と言われており、日立ソリューションズも親会社の影響を受け、社風も少しずつ変わってきているようです。

どうしても上層部は日立製作所出身の人が就くケースが多いので、日立製作所の風土も強くはなってきており、それをプラスに感じている人と、逆にやりづらさを感じている人もいるのが実態のようでした。

日立ソリューションズなどの倍率が高い入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、【面接を通過するポイント】や【アピールすべき点】を把握しておく必要があり、事前準備が必須となります。

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ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で日立ソリューションズへの転職を成功させましょう。

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転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

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日立ソリューションズの退職や離職率に関する評判や口コミ

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日立ソリューションズの退職に関する口コミとして、「やりがいを感じにくくなった」「事業再編で会社の将来性が見えづらくなった」「人事評価に不満がある」などという意見がありました。

人によっては、「会社の合併後に、雰囲気が変わりやりがいを感じられなくなった」という意見もありました。
このような口コミをみていると、日立製作所という大手の冠がついて安定したという一方で、独自性がなくなり、それまでの社風に面白味を感じていた人が、違和感を感じて退職に至ったというケースもありそうです。

万人に受ける社風はないので、あくまで従業員のなかでも個人差がありますが、日立ソリューションズでは、大手企業が親会社になった事により、プラスに感じた人と、マイナスに感じているがいるのが実情のようでした。

女性

女性

仕事に対してやりがいを感じなくなったというのが、退職を決意した理由になります。
日立ソリューションズは、2010年に2つの会社が合併して出来た会社ですが、徐々に、親会社である日立製作所の影響力が強まってきている印象です。
もちろん、親会社が誰もが知っているような大手企業なので、企業として安定するという大きなメリットはあります。

しかし、親会社が大手企業であるがゆえの、成約もあります。
これまでは自由裁量で決められていた仕事も、大枠のルールの中でやり方が決められ、独自性という点では、面白味が無くなってきたのが正直なところです。

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日立ソリューションズの年収・福利厚生に関する評判や口コミ

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口コミを見ていると、日立ソリューションズの給与体系は、ランク付けにより決まるようです。
しかし、ランク付けの制度があるものの、年功序列で給与が決まっていくケースも多いようで、スキルがある人からは不満の口コミも出ていました。

日立ソリューションズにおける通常の昇進スピードだと、課長になるのに20年弱かかる計算になるため、自分のスキルを正当に評価して欲しいという上昇志向の強い人は、退職に至っているケースもありました。
逆に、安定的に給与が上がっていくという点に魅力を感じる人もいるようで、この辺りは、個人の主観で意見が分かれています。

男性

男性

ランク付けに応じて昇給していくのが基本の仕組みになっています。
もちろん、その制度自体は分かりやすい仕組みなのですが、年功序列で決まっている傾向が強いというのに、賛否両論あります。

年功序列で安定しているというポジティブな意見がある一方、自分のスキルをより磨き、給与にも反映して欲しいという思考の人に関しては、不満に思っている人もいるようでした。
給与の上がり方に不満があり退職していく人も、実際いるようです。

女性

女性

ランク付け応じて給与が決まっていきますが、課長になるのに、一般的には20年弱と言われています。

社内で著しい評価を残せば例外もあるようですが、基本的には、年功序列で、昇進昇級していくようです。

ただ、成果だけでなく、上司の評価や、その時に上のポジションが空いているかなど、複数の要素が昇進昇級には必要な為、単に成果を出せばいいという訳ではありません。

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日立ソリューションズの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ

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日立ソリューションズの仕事のやりがいや成長に関する口コミを見ていると、「仕事のプロセスを丁寧に進める事が出来る」や「グループ間の交流も活発で意見交換しやすい」という意見がありました。

他にも、「短期スパンではなく、長期スパンで仕事に取り組める」など、比較的、じっくり仕事を進めたい方にとって、プラスの口コミが多い印象でした。
一方、早いスピードでの成長を求める人からは、「スピード感に欠ける」などの口コミもありました。

男性

男性

日立ソリューションズでは、じっくりと仕事を進める事が出来るので、プロセスを大事に出来ます。
会社によっては、スピード重視でプロジェクトを前に進める事を求められるケースも多いですが、日立ソリューションズは、親会社が日立製作所という事もあり、安定したバックボーンのもと仕事が出来ます。

比較的、じっくり丁寧に仕事を進めたいという人には向いていますが、人によっては、そのスピード感が物足りなくなる人もいるようでした。

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転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

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インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
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実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
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リクルートの選考体験記はこちら

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会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
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日立ソリューションズなどの評判は内定者に聞こう!

Photo byFree-Photos

日立ソリューションズへ転職するポイント

  • 事前準備をする
  • 内定者の生の声を聞く
  • 面接対策をする

日立ソリューションズなどの人気企業は倍率が高くなるので、難易度も高くなります。
もちろん、日立ソリューションズも日立製作所のグループで人気企業の為、しっかりとした事前準備が必要になります。

その為、日立ソリューションズへ転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。
インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。
また、その情報を元に面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い選考に臨み、日立ソリューションズの内定を勝ち取りましょう。

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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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