ジェイテクトの転職は難しい？トヨタとの関係や面接内容を解説！

ジェイテクトへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【トヨタグループ主要13社の1社であること】【キャリアの安定性がある】という理由で転職難易度が高くなっています。

まずはじめに、ジェイテクトはトヨタグループ13社の一つとして、グループの売上の多くを担っています。
製造のメインとされているのが、大手機械・自動車部品のため、トヨタグループ主要13社の中でも、一際重要度の高いグループ会社です。
そのため、自動車業界や機械業界で大手を目指す人材や、トヨタ系列を死亡している人材などから、多くの応募があります。
一般的にジェイテクト単体でみるとそこまで知名度は高くないものの、このように業界内では知名度が高く、ライバルが多い企業です。
そのため、基本的にジェイテクトを目指すのであれば、優秀なライバルに競り勝ち内定を獲得する意気込みが必要です。

次に上げられる理由として、ジェイテクトはキャリアの安定性があります。
まず第一に、トヨタグループのため経営基盤が安定しています。
そのため、現在コロナの影響で多くの企業がダメージを受けていますが、ジェイテクトでは壊滅的なダメージは回避できています。
さらに、福利厚生も充実しており、働く本人はもちろんのことですが、家族や周りへのサポート、フォローも手厚いため、腰を据えて長く勤務できます。

また、このように長く勤務できる状況が整っていることに加え、ジェイテクトの給与制度は年功序列制となっています。
そのため、実力主義の会社に比べ、ある程度プレッシャーや責任感が少なく、勤続年数がそのまま年収査定に直結します。

このように、ジェイテクトはトヨタグループとして安定した経営基盤を誇り、社員が集中して業務に取り組める福利厚生など、労働環境が非常にホワイトと言えます。
加えて、勤続すればするだけ年収が増えていくなど、基本的に働きやすい環境が整っているため、多くの層から転職希望先として人気があります。

トヨタグループ主要のグループ会社であることや、ホワイトな労働環境が魅力なジェイテクトは、現在機会、工業系に進む転職者にとって非常よい転職先と言えます。
また、バレーボールを始め、部活動も盛んで人気プロバレー選手なども多く所属し、企業のブランド、認知度は年々上がり続けています。

そのため、もともと機械関係に進みたい人材はもちろん、なんとなくジェイテクトを知り、転職先の候補として考え出す人も増え、現在では多くの応募が集まっています。
そんな、ジェイテクトのような人気が高く、転職が難しい企業から内定を獲得したいのであれば、インテリゴリラへの登録は必須と言えるでしょう。
インテリゴリラでは、実際に内定を獲得した人の情報や、面接を受けた人からリアルな質問内容など、ネット上だけでは得られない情報を獲得することができます。

ジェイテクトへ転職を検討している人は、まずインテリゴリラへ登録をし、実際にどの様な面接が行われているかなど、全体像を掴むことをおすすめします。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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ジェイテクトはトヨタグループの主要会社として、主に精密部品メーカーの製造・販売を行っています。
その実績は輝かしく、自動車用ステアリングの分野では世界シェアNo.1など、世界でも認められる技術力を要しています。

設立から現在に至るまで、ジェイテクトの歴史は長く良くも悪くも日本企業の体質が色濃く残っています。
そのため、基本的に年功序列になっており、一定期間在籍することでコンスタントに出世し、年収が上がっていくといった特徴があります。

また、ジェイテクトの活動拠点は国内だけにとどまらず、世界各国に約100社のグループ会社を構えています。
主に北米、アジア、欧州、オセアニアなどを中心に活動拠点を広げ、世界各国と取引実績が豊富です。
また、国内勤務の場合でも海外支社への出張、客先との取引などで英語を使うシーンが多いため、語学力に自身のある人からも人気の転職先です。

ジェイテクトの採用ページを確認したところ、具体的に求める人物像として、以下のような項目が記載されています。

1. リーダシップのある人
2. メンバーシップのある人
3. 新たな価値の創造ができる人
4. ステークホルダーから信頼される人

ジェイテクトの面接は、オーソドックスな質問がメインです。終始穏やかな雰囲気で面接が進むジェイテクトでは、シンプルな質問が多いため逆に他の応募者との差別化が難しいです。

後の章で詳細を解説しますが、基本的には一つ一つの答えを深堀りされた時に、なぜこう思うのか、なぜこう考えるのかなど、理由をはっきりと答えられうように準備するようにしましょう。

また、中途採用では珍しく、適性検査、小論文、グループディスカッションなど、フローが多いです。
そのため、そもそもの選考期間が長く、１ヶ月以上かかる場合もあるので、その都度対策や修正なども忘れてはいけません。

ジェイテクトのフローは、基本的に以下の流れで進みます。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 小論文
4. グループディスカッション
5. 面接複数回

ジェイテクトの質問の傾向は、オーソドックスな質問が多く、基本的な志望動機、転職理由や自分の長所・短所などが深堀りされます。
そのため、突発的にトリッキーな質問などが出ることは極めて少ないため、応用の効いた対策の必要は殆ど無いでしょう。

また面接の雰囲気は終始穏やかな雰囲気となっており、カジュアルすぎないが、自己発信をのびのびと出来る雰囲気です。
ただ、上記のオーソドックスな質問に対して、しっかりと明白な理由や回答ができないと、その点に関して鋭い質問や切り返しが来ます。
そのため、ジェイテクトの面接対策を行う際は、多角的な質問への対策よりも、一つ一つの理由や根拠など、より深い話が出来るよう、対策を立てるべきでしょう。

ジェイテクトへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

トヨタグループの主要企業として活躍するジェイテクトは、今後も世界シェアNo.1の地位を継続するべく、常に事業を拡大しています。
またさらに、現在海外進出にも積極的であり、将来的に事業スケールは更に飛躍します。

そのため、面接の際は表面的な転職理由や志望動機だけではなく、ジェイテックとの現在の経営や、今後の展望についても把握し、一歩踏み込んだ回答ができるよう準備して下さい。

ジェイテクトでは「社会の信頼に応え、モノづくりを通じて、人々の幸福と豊かな社会づくりに貢献する」といった企業理念を掲げています。
また、その企業理念の土台となる、「JTEKT GROUP VISION」があり、基本的には、そのヴィジョンを中心に、将来的にどうなるべきか、指針が決められています。
その結果をまとめると、ジェイテクト、自社の技術力を向上させ、モノづくりを通して人々を幸せにすることを経営方針としています。

ジェイテクトでは、損益分岐点売上比率を経営の指標とし、単なる売上高に左右されない体制を作っています。
そのため、売上の変動だけにとらわれることなく、主に以下のような項目も指標として捉えています。

• 事業利益率
• 棚卸資産回転月数
• NET DEレシオ

ジェイテクトでは、中長期的な目標として2030年までにどの様な姿になるべきか、明確に掲げています。

今後の10年間は、既存の事業に加えて新たな取組としてLiキャパシタ分野、自動運転分野に力を入れていく方針です。
また、合わせて解決すべき社会課題として、水素社会と自然エネルギー発電の分野についても、より重きを置く戦略を取っています。

先述の中長期的な計画に合わせ、ジェイテクトでは主に以下のことを課題として受け止めています。

• 自動車市場のみへの依存
• 価格競争
• 新製品開発
• 原材料や部品の調達

ジェイテクトの募集は主に技術職と事務職の2職種で行われています。
採用拠点は、関東と中部の2拠点となっています。
また、基本的な待遇や福利厚生は全職種共通ですが、勤務時間などは技術系と事務系で大きく異なります。
また、給与に関しても保有資格などによって大きく左右されるため、転職を検討している人は一度採用ページを確認すると良いでしょう。

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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

世界No.1シェアを誇るジェイテクトは、機械産業に興味のある人材から非常に人気の高い企業です。
加えて、トヨタグループであるので、安定性も高く魅力的な会社です。

このように、ジェイテクトのような人気の高い企業は、自ずと転職難易度も高くなります。
そのため、ジェイテクトのような人気企業から内定を勝ち取るためには、インテリゴリラへの登録は欠かせません。
実際の内定者の声をもとに、ジェイテクトの面接対策を行って、転職活動を成功させて下さい。

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