ヤマハの中途採用は難しい！年収や評判についても紹介

世界に誇る日本の音楽機器メーカーといえば、ヤマハです。そのブランド知名度は世界的にも高く、特にピアノの販売額に関しては50年以上も世界トップを走り続けている企業です。
新卒者・中途採用者共に「就職したい企業」、「入社するのが難しい有名企業」としてその名を挙げる上場企業で、高年収の傾向があることから人気も高い上に、中途採用者には高いスキルや深い経験、特定分野におけるトップクラスの実績など、ヤマハの価値に合うような高い要素を求められることから、ヤマハへの転職難易度は高いといえます。
どうしても中途採用における競争率は高くなりますが、職種によっては定期的に募集がかかるので、諦めずにチェックしておくことが重要です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ヤマハでは求める人材を表すキーワードとして「枠を超える」を掲げています。外側から与えられる枠・内側から作り上げる枠共に超えることは簡単ではありませんが、枠を超えようとする意志が自身を変え、周りに好ましい循環を生み出し、結果としてヤマハの成長に繋がっていくと考えています。
又、枠を超えることは自身とヤマハの可能性を同時に広げることであり、その可能性を広げていくために求める人材像として上記の3点を期待しています。
「ヤマハでこういうことをやってみたい」という熱い志と成果への強いこだわりを持ち、既成概念や従来の枠組みに捉われることなく積極的にチャレンジし続ける意欲があると同時に、ヤマハの大切なDNAの1つである誠実を欠くことなく、お客様からの信頼に誇りと感謝を抱き、誠実に取り組み続ける謙虚な姿勢が求められます。

ヤマハの面接は「音楽の専門家として仕事に取り組む姿勢を求める」という社風が反映した質問が多い傾向があります。
内定を掴むためには企業経営の軸である「ヤマハフィロソフィー」を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

部門面談は部門担当者との面談に加えて適性検査が行われます。
職種によって面談回数も変わります。

プロセスが多いため結果が出るまでには1か月程度かかるようです。

面接の質問の傾向として、「個性や創造性を尊重し合う風土で豊かな創造性を活かしながら価値ある商品を送り出すストイックさを持つ」という社風が反映したものが多いです。
音楽の専門家として仕事に取り組む姿勢が重要視されています。
「なぜヤマハに転職したいのか」について掘り下げられるので、上記を踏まえて面接官と話ができるようにしてください。

その他にも、志望動機やこれまでの経歴などといった一般的なものももちろん聞かれますので、自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください、

ヤマハの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

• ヤマハの企業経営の軸である「ヤマハフィロソフィー」について理解を深めること
• なぜヤマハなのかを明確にするため、他社研究をする

この企業経営の軸のどの部分に共感し力が発揮できるか、またなぜヤマハが良いのかをしっかりと話せるようにしておきましょう。

【ポジション　ホームオーディオ機器、ヘッドホン・イヤホンのマーケティング、営業企画】

• 職務内容

ホームオーディオ機器、ヘッドホン・イヤホンのマーケティング及び営業企画
世界各地の販売会社を通じたグローバル販売、マーケティングの推進
上記案件を獲得するための販促企画の立案、遂行

• 必要なスキルや資格

オーディオ系企業（メーカー、代理店）でのマーケティング、営業、企画の実務経験が5年程度以上の方
＜歓迎条件＞
英語力（TOEIC750点以上、ビジネス会話に支障のないレベル）
中心的に関わり大きな成果を上げた案件、プロジェクト等の実績
マーケティング実務に関連する資格

• 勤務地

• 勤務時間

• 給与

• 待遇

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など 

【ポジション　電子楽器のハードウェア開発】

• 職務内容

回路設計、基板設計
EMC、安全規格等、法規制対応

• 必要なスキルや資格

電子機器のハードウェア設計実務経験　3年以上
デジタル、アナログ回路技術
オシロスコープ等、ハードウェア設計に必要な計測器オペレーション技術
＜歓迎条件＞

コンシューマー向け電子機器開発経験
チームリーダー経験
EMC技術力
英語力　TOEIC550点以上

• 勤務地

• 勤務時間

• 給与

• 待遇

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など 

有価証券報告書によると、ヤマハの2021年度の平均年収は885万円でした。全国平均の年収が436万円であることを考えると、かなり高い水準であるといえます。
平均年収の推移を見ると、順調にアップしていた数字が2021年度は減少となりました。この背景には世界経済に大きな打撃を与えた新型コロナウィルス感染症の流行があると考えられます。
減少したとはいえ、ヤマハが属する業界内の年収ランキングの上位に位置する高い年収であることに違いありません。

2020年以降のコロナ禍で学校向けの管楽器や対面販売が中心のピアノの販売が落ち込んだり、インドネシア工場での生産遅延に伴う供給不足も響き、やや業績が落ち込みましたが、長い自粛生活における巣ごもり需要で電子ピアノやギターといった個人向けの商品の販売が伸び、今後は緩和に向かう見通しになっています。

ヤマハは音・音楽を通して「感動を・ともに・創る」ことを目指す企業です。その事業内容はアコースティックからデジタルまで多種多様な楽器をはじめ、業務用音響機器や家庭用オーディオ機器、および楽器や音響機器の部品や装置の製品やサービスの提供で、世界最大の総合楽器メーカーとして築いてきた強みとブランド力があります。

グローバル楽器市場でナンバーワンのシェアを持つヤマハの中核事業といえば楽器事業です。
伝統的なピアノをはじめ、エレクトロニクス技術を活用した電子楽器、管楽器や弦楽器などのアコースティック楽器と、楽器全般の製造や販売をしているだけでなく、幼時から大人を対象に楽器や歌などの音楽教室や英語教室も手掛けています。

楽器事業に次ぐヤマハの中核事業が音響機器事業です。音・音楽をコアとして培った技術を活かし、業務用や設備用の音響機器、コンシューマー向けのオーディオ機器や楽器愛好家向けの音響機器に加え、ネットワーク機器や音声コミュニケーション機器などの情報通信機器（ICT機器）、防音室と幅広い製品を提供しています。

電子楽器用音源LSIの開発からスタートした電子デバイスや自動車用内装部品、産業用設備機器（FA機器）など様々な分野で事業を展開しています。楽器の製造・販売を通じて蓄積したノウハウを生かしてゴルフ用品事業およびリゾート事業でも快適・安心・安全で満足できる製品とサービスを提供しています。

街中で走るバイクに「YAMAHA」のロゴを目にすることもあるかと思います。同じヤマハですが、楽器製造や音楽教室を手掛けるヤマハと、二輪車などオートバイ関連を製造しているヤマハ発動機は、違う会社です。
ヤマハ発動機は元々は日本楽器製造株式会社（現ヤマハ）のオートバイ製造部門という立ち位置でしたが、1955年に分離独立し、ヤマハ発動機が設立されました。
当初はヤマハがヤマハ発動機の親会社という関係でしたが、資本関係を見直した2007年以降は兄弟会社の関係にあります。

• 1887年、創業者である山葉寅楠が浜松尋常小学校で輸入オルガンを修理し、同年11月にオルガン製作に成功する
• 1889年、ヤマハの前身である「合資会社山葉風琴製造所」を設立
• 1897年、「日本楽器製造株式会社」を資本金10万円で設立
• 1900年、ピアノの製造を開始
• 1954年、ヤマハ音楽教室の前身となるオルガン教室を開講/オーディオの製造を開始（HiFiプレーヤー）/オートバイの製造を開始
• 1955年、オートバイ部門を「ヤマハ発動機株式会社」として分離
• 1959年、スポーツ用品の製造を開始（FRP製アーチェリー）/電子オルガン（エレクトーンⓇ）の製造を開始
• 1965年、管楽器の製造を開始
• 1971年、半導体の生産を開始
• 1987年、創業100周年を機に社名を日本楽器製造株式会社から「ヤマハ株式会社」に変更/ヤマハ英語教室を開始
• 2007年、音楽ソフト事業統括会社「株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス」を設立
• 2013年、国内の楽器・音響機器棚卸販売および教室事業を行う株式会社ヤマハミュージックジャパンを設立

山葉寅楠は元々医療機器の修理技師として働いていましたが、電子オルガンの修理を依頼されたことをきっかけに、「これなら自分でも作ることができる」とオルガンを自作するようになりました。このオルガン作りがヤマハのルーツと言えます。
ヤマハの事業拡大はいい意味でコピー＆ペーストで、ピアノやオルガンの修理や製作で培った木工ノウハウを見込まれ、軍用機の木製プロペラの製作を依頼されたことをきっかけにエンジンの開発に乗り出し、これが後のヤマハ発動機となります。
他にも、電子オルガンの製作販売をきっかけに電子回路を、オルガン販売をきっかけにオルガン教室を開講、エンジン作りをきっかけにバイクや船を、船体を作る為にFRP（繊維強化プラスチック）を、FRPを利用してウォータースライダーやプールを、プールの水が濁ったことをきっかけに浄水器を、浄水器の失敗作が原因で発生した藻をきっかけにバイオ事業をと、「これなら作ることができる」「ないなら作ろう」という柔軟かつ大胆な発想と行動力で当時の日本にないものを作り上げていきました。
 

ヤマハのブランドを構成しているグループ会社は14社あり、「感動を・ともに・創る」という企業理念のもと、「楽器事業」「音響機器事業」「部品・装置」の事業軸をベースに、それぞれがそれぞれの特色とその部門のプロとして世界で活躍しています。

経済産業省・日本健康会議が主催する、優良な健康経営に取り組む法人を「従業員の健康管理を経営視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として「見える化」することを目的に創設された「健康経営優良法人認定制度」において、ヤマハは4年連続で優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2020」の認定をされました。
また、4回目の認定以降はより高いハードルが設けられ、「健康経営優良法人」認定法人の中で、経済産業省が実施するで「健康経営度調査」の結果上位500社のみが認定される、通称「ホワイト500」の一社として認定を受けたことからも、ヤマハはホワイト企業あると言えます。

業界内でも圧倒的トップにいることもあり、給与も安定していてのんびりした社風のヤマハは、スキルアップやキャリアアップを積極的に希望する人には物足りない企業かもしれませんが、終身雇用を前提として働くには良い環境です。
コロナ禍で一時期売上が落ちた反動で住宅手当など福利厚生の一部が削減傾向にありますが、賞与の増額や働く女性が働きやすい環境や制度、仕事のやりがいが高く評価されていることもあり、ヤマハの評判は業界内でも良いと言えます。

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以上、ヤマハの中途採用の難しさや事業内容、求める人材像や求人情報を、評判も含めご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。
ホワイト企業で給与も職場環境も良いヤマハは、評判の良い人気企業です。
楽器好きで楽器に携わりたいという人はもちろん、安定した職場環境を求めてヤマハへの転職を希望する人も多いでしょう。しかし、世界に名が通るトップブランドであるヤマハへの転職は、簡単ではありません。
求められるスキルが高いだけでなく、ヤマハが求める人材像やヤマハソロフィーについての理解を深めることが必要とされます。
ヤマハのような転職難易度が高い企業への転職は、選考内容や他社研究を含め、情報収集が重要な鍵となります。
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