千葉銀行への転職は難しい？転職難易度から選考フローまで

千葉銀行への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【銀行のビジネスモデルが厳しくなってきている】【新型コロナウイルスの影響が不透明】という理由で転職難易度が高くなってきています。
前者に関してですが、銀行が儲かっていた時代は経済が成長していた時代です。今後日本の経済は縮小し、加えて超低金利の時代において、銀行自体の存続が厳しいでしょう。
後者に関してですが、新型コロナウイルスの影響が未だ不透明です。緊急事態宣言の発令などで銀行が貸し倒れすることもあるでしょう。そのような状況で、積極採用に動くことはあまりないでしょう。

千葉銀行は業界内で人気の企業なので、入社の難易度は極めて高いです。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接の流れから選考フローといった基本的な情報に加えて、面接を通過するポイントやアピールすべき点まで詳細に把握しておくことが必須でしょう。
インテリゴリラでは、転職者に対するサポートを行っています。インテリゴリラをご活用して頂くと、転職を有利に進めることが出来、希望の企業へ転職することが出来ます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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千葉銀行は日本を代表する地方銀行の一つです。名前の通り、千葉市をはじめ千葉県内で圧倒的なシェアを誇っています。千葉銀行の単体総資産は17兆円となっており、2021年3月末現在において、国内の地方銀行第3位の資産を持っています。

千葉銀行の強みとして、地域密着型の営業基盤とグローバル性が挙げられるでしょう。地域密着型の営業基盤というのは、千葉県内の圧倒的なシェアに加えて、千葉県自体が産業や人口及び所得に恵まれているということです。工業・農業・漁業に加えて、全国6位の所得が盤石な営業基盤をもたらします。グローバル性ということに関しては、海外に支店を持っているということです。ニューヨーク支店、香港支店、ロンドン支店に加え、他に3つ海外事務所を持っています。

千葉銀行の課題は様々なものがあるでしょうが、マクロで見た地域経済の衰退及び超低金利が挙げられるでしょう。日本は今後人口減少に伴い経済も縮小していきます。これに伴い資金需要が低迷し、銀行の出る幕が減ってきます。超低金利に関しても、銀行への預金の減少に繋がることもあります。

千葉銀行の経常収益は2,329億40百万円（前年度比100億42百万円減 ）ですが、経常利益は718億19百万円（前年度比7億98百万円減少）で、親会社株主に帰属する当期純利益は496億41百万円（前年度比16億4百万円増加）となっているようです。

また収支の面では、資金運用収支が1,215億7百万円（前年度比9億74百万円増）、信託報酬が23百万円（前年度比14百万円増）、役務取引等収支が367億77百万円（前年度比37億80百万円増）、特定取引収支が59億89百万円（前年度比5億42百万円増）、その他業務収支が35億36百万円（前年度比10億55百万円減）となったようです。

数字は全て2020年度のものです。

会社概要

千葉銀行の転職で求められる人物像はどのようなものか見ていきましょう。

求める人物像は「自ら主体的に、地域のお客さまや職場の行員と明るく元気に接することができ、仕事を通して人間的に成長していきたいという熱い想いを持つ人」です。
地域銀行の行員である以上、「地域の顔」としてお客さまのニーズに対して的確に、そしてスピーディーに対応していくために必要な『人間力』が必要になって来るようです。

これらが現れた経験を上手に伝えることが出来ると良いでしょう。具体的な経験を考えてみると、仕事のチームにおいて自らが周囲と協調性を発揮し、何らかの形で課題を解決できたようなことでしょう。別の観点では、銀行では入行後様々な資格を取る必要があるので、真面目に資格取得に取り組んだ経験もあればなお良いでしょう。

千葉銀行の転職の選考フローと面接傾向を見ていきましょう。

千葉銀行の転職の選考フローは2段階からなります。選考期間は1か月程度とスピーディに進むようです。選考が進むにつれ、面接官の年次や職位も上がったそうです。また、面接傾向に関しては、一般的な質問が多いです。

千葉銀行は歴史ある企業ですので、社風への理解が大切でしょう。面接をはじめ全ての選考に対する深い準備が必要です。気を抜かずにしっかりと整理して、対策していきましょう。

千葉銀行の転職フローは2段階からなります。

まず初めに書類選考と適性検査があります。この書類選考及び適性検査で落ちてしまうと先に進めないので、しっかりと自分の功績や成果が伝わるようにしましょう。
適性検査に関してですが、ここを甘く見る人が多いようです。手を抜かずに対策したかどうかで点数が大きく変化してきます。きちんと手を抜かず取り組みましょう。

書類選考と適性検査を突破すると、最後に面接が複数回あります。選考が進むにつれて、面接官の年次や職位も上がった書類選考と適性検査を突破出来ている時点で能力をある程度認めてもらえていることになります。最後の面接で千葉銀行との相性の良さを示し、活躍できる人材であることをきちんと示しましょう。
選考期間に関してですが、選考終了までに約1か月とスピーディな選考が特徴のようです。

千葉銀行の面接傾向について見ていきましょう。

大前提ですが、応募するポジションによってその内容は異なるでしょう。しかし、概して一般的な内容が多いようです。過去に取り組んできたことからくみ取れる自身の実績に関する説明や、転職理由、志望動機などが聞かれるようです。しっかりと整理しましょう。

質問内容の例としては、「学生時代に頑張ったことは？」「自分の性格を野球のポジションに照らし合わせると何か？」といったものがあるようです。一方で、「自分を動物に例えると何か？」といった質問をされた人も居るようです。一貫性を示しながら答えることが大切です。

また、自身の経歴と希望する職種がきちんと合致していたり、実力に裏打ちされた経歴を話すなど、実際に即戦力であることをアピールしていけると非常によいでしょう。

千葉銀行への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。理由としては2つあります。
1つ目は、間違った対策を極力減らすためです。正しい方向で正しい対策を行わないと、採用する側からするとズレていて、残念に感じるでしょう。
2つ目は、効率よく対策するためです。同じ労力を使うなら、効率よく時間を使った方がよいでしょう。

千葉銀行を経営する上での基本方針を見ていきましょう。

千葉銀行は基本方針として、「お客様に寄り添いともに進化し続けます」「お客様の未来のために新たな価値を創造し続けます」「提携戦略を高度化します」「サステナブルな経営を実現します」という４つの基本方針を掲げています。

前者２つはお客様に向けたものです。
３つ目の提携戦略とは、他行や異業種との連携のことを指します。４つ目に関しては人材育成の強化や、生産性の向上及び多様なワークスタイルの実現、SDGsへの取り組み、経営基盤の構築などがあります。

千葉銀行の目標に設定する経営指標を見ていきましょう。

千葉銀行は、第14次中期経営計画「ＮＥＸＴ ＳＴＥＰ ２０２３ ～未来へ、つながる・超える～」を策定しています。この中期経営計画より、以下の３つの指標の目標を定めています。

1つ目は会社株主に帰属する当期純利益で、務諸表上の数値から算出します。
2つ目は連結ROE（連結自己資本利益率）で、こちらは「親会社株主に帰属する当期純利益÷ （（期首株主資本合計＋期末株主資本 合計）÷２）」という形で算出します。
3つ目は単体OHRで、こちらは「経費÷（業務純益－債券関係損益等＋ 一般貸倒引当金純繰入額＋経費）」という形で算出します。

千葉銀行の中長期的な会社の経営戦略を見ていきましょう。

上でも述べましたが、千葉銀行は第14次中期経営計画「ＮＥＸＴ ＳＴＥＰ ２０２３ ～未来へ、つながる・超える～」を掲げています。この中期経営計画によるビジョンでは、「金融機能の深化と地域金融の新たなモデル構築によるカスタマー・エクスペリエンスの向上」の実現を目指しています。

千葉銀行の対処すべき課題を見ていきましょう。

大まかなものとして、新型コロナウイルスへの対応、中期経営計画に基づくもの２つがあります。

１つ目の新型コロナウイルスへの対応について具体的に説明いたします。
千葉銀行は新型コロナウイルスの影響を受けているお客様に対し円滑な資金対応やデジタル化を含むサポートを行っています。今後は企業活動や消費活動などの変化により柔軟に対応し、ニーズを捉えた対応を行っていくようです。

2つ目の中期経営計画に基づくものに関しては、DXへの取り組みとESGへの取り組みの２つがあります。DXへの取り組みではビジネスモデルの変革、人事戦略の変革などに取り組むようです。ESGへの取り組みに関してはグループ一体となって脱炭素やサステイナブルファイナンスへの取り組みを強めるそうです。

千葉銀行の求人情報を見ていきましょう。

現在は総合職とエリア総合職の２つの募集があります。総合職においては転居を伴う人事異動がありますが、エリア総合職ではありません。行うことになる主な業務としては、渉外業務（法人・個人）、信託・相続関連業務、ストラクチャードファイナンス業務、デジタル企画業務、その他本部業務となっているようです。

応募条件として、大学を卒業していることがあります。条件ではないですが、金融業界での業務経験者は優遇されるようです。なお、千葉銀行は参考として、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率を公開しています。それによると、2018年度は8％、2019年度は18％、2020年度は15％となっているようです。

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まとめると、千葉銀行への転職は難しいです。様々な要因がありますが、地方銀行自体が生き残りをかけて必死になっていることや新型コロナウイルスの影響が不透明で採用にも響くといったことが挙げられます。

難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。

万全の転職対策をするため、ぜひ一度インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか。千葉銀行に限らず、他の難関企業の選考体験記についての情報も掲載しています。あなたの転職活動にきっと役立つでしょう。

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