タマホームへの転職は難しい！事業内容や転職難易度を徹底解説

タマホームへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【年収が高く人気】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。

年収が高いという点では、平均年収が644万円であることから、他の業界よりも水準が高い額です。
加えて、歩合でのボーナス支給もある為、成果を出せば出すだけ報われる点に魅力があります。
中途採用でも、この高年収に惹かれて、転職活動を行う人も多いため、競争が激化します。

景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される新築住宅着工件数の高騰から、タマホームの事業には追い風です。
昨今のコロナ渦でのテレワーク普及もタマホームの業績を後押しし、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

2022年度のタマホームは、株価も業績も堅調です。
コロナ禍でテレワークが普及した為に、住宅環境の充実を求める人が増加した為、タマホームが手がける新築分譲マンション需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり景気が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。

そんなタマホームは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

タマホームの会社概要は下表の通りです。

タマホームの事業内容はマンション事業、オフィスビル事業の二つにまたがります。

良質低価格住宅をつくり続けてきたタマホームが展開する、 新築分譲マンション事業です。
交通利便性・生活利便性の高い立地に、安心安全で地域特性に合わせた外観ファサードの住まいを適正価格で展開します。
注文住宅市場において培った信頼と実績、グループの総合力を活かして、 「エリアニーズ」に応えた品質を追求し、ながく安心して快適に暮らせる住まいづくりを実現しています。

保有不動産を「企業価値向上」の経営戦略的視点で捉え、不動産投資の効率性を最大限に向上させる”CRE 戦略”を武器にしています。
タマホームのオフィスビル事業では2 つのサービスを通して、クライアントの企業価値向上に貢献します。

一つ目がオフィスを賃貸して収益を上げ続ける 「サブリース事業（転貸借）」 です。
タマホームがご提供する「サブリース事業」は、お客様の所有物件を長期一括借り上げのうえ運用することで、” 収益の最大化および長期安定化“ を実現するためのサービスです。
市況に左右されない長期間の安定した不動産運用で、お客様の大切な資産を戦略的かつ継続的に支えます。

二つ目は、企業の財務基盤の安定化を図る貸事務所業である「区分所有権販売事業」です。
「貸事務所業」に取り組むことは、企業の「本業の下支え」「事業承継」となり、企業財務を安定化に寄与、企業の事業継続性を高めます。
タマホームのサービスでは、今までは一棟単位でしか取得できなかったオフィスビルをワンフロアからご購入できます。
また、タマホーム供給の「ハイグレード・オフィスビル」は、弊社サブリースにより賃料が保証されるため、収益不動産最大のリスクである「空室リスク」を排除することも可能となります。

ここでは、タマホームの経営理念や同じ住宅業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある住宅会社の中で、なぜタマホームなのか？」という質問への対策を考えましょう。
タマホームについて深く知るために、まずはタマホームの企業理念を確認することが大切です。

タマホームの企業理念は、『良い家をより安く国民の皆様に提供する』で、「お客様第一」「価格と品質双方へのこだわり」の2点が伺えます。
タマホームは常にお客様第一主義を心がけ、お客様の支持を得ることで成長してきました。
創業の原点は、ローコスト住宅と豊かな暮らしを日本で提供したいという想いの実現のため全国にて更なる成長を遂げ、住宅業界No.1を目指しています。
求める人物像は、成長意欲・挑戦意欲があり積極的に意見を発信でき、夢に向かって努力し、感謝の気持ちを忘れない人を必要としています。

注文戸建て住宅で知られるタマホームへの転職。
中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、一緒に仕事をする仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり面接対策をして転職を成功させましょう。

タマホームの選考プロセスは、書類選考、面接（2回程）です。
面接官は、一次面接が配属予定の店長、二次面接は支店長が担当することが多いです。内定までの所要期間は1ヵ月程度で、穏やかな雰囲気の面接だったという声が多いですが、圧迫に感じたという面接経験者もいます。
配属予定の店舗にて面接を行うため、面接官のタイプも様々で、どのような雰囲気であっても落ち着いて臨めるよう準備しておきましょう。

タマホームの面接では、穏やかな雰囲気の中、オーソドックスな質問が多いです。
しかし営業職においては、少し厳しい態度で面接を行います。
これまでの営業経験について聞かれることが多いので、前職ではどのくらいの期間でどれだけ結果を出せたかなど、具体的な数字やエピソードをしっかり伝えられるよう準備しておきましょう。
また「あなたに営業ができるとは思えない」など圧迫のように投げかけられることもありますので、自信をもってハッキリと実績を伝えるように心がけましょう。

技術的なことや知識を聞かれることもあり、角材寸法について、法務局での手続きなどに関して、現地調査でどこを見るか等々の確認があります。
事前にコーポレートサイトなどで知識を得ることも重要ですが、未経験者は素直に知らない旨伝えつつ、それで終わることなく、積極的に聞く姿勢や、「知りたい」「学びたい」という姿勢を見せることも大切です。

タマホームへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、タマホームという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。
目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。
また、会社の対処すべき課題やリスクを知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にタマホームを見ることができます。

タマホームは、2022年５月期より５ヶ年の中期経営計画「タマステップ2026」を進めています。
「新築住宅着工棟数№１を目指し、４つの事業(注文住宅事業・戸建分譲事業・リフォーム事業・不動産事業)の柱を中心に成長する」という基本方針を着実に実行し、引き続き持続的な成長へ向けた強固な経営基盤の形成を促進していきます。

中期経営計画において、「受注棟数」「販売棟数」「売上高」「営業利益」「営業利益率」「当期純利益」をグループの成長を示す経営指標と位置づけており、最終年度となる2026年５月期における目標数値を、現在大きく上回る水準に設定しております。

タマホームは、早期受注・早期着工・早期売上によりキャッシュフローの確保に努めるとともに、コロナ禍で起きた戸建住宅再評価の動きを適切に捉えた商品開発、営業活動を行うことにより業績の安定的成長を目指します。
新中期経営計画「タマステップ2026」では、引き続き当社グループの中核事業である住宅部門を中心に、継続的な成長と強固な経営基盤の形成に向け取組みを推進し、さらなるシェアの拡大に努め、非住宅事業においては事業機会を適切に捉え収益性を高めることにより、売上高の伸長を目指します。

タマホームの主たるお客様は個人のお客様であることから、景気や金利の変動、消費税率の改定、住宅ローン減税政策等の税制の変更などによる個人消費動向の変化の影響を受けやすいです。
個人消費動向に何らかの理由で住宅業界に不利な変化が生じた場合、これにより受注・売上が減少し業績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
その対策としてタマホームでは、市場環境の変化を的確に捉え、そうした環境変化に対応した商品開発をスピーディに行うことにより、受注減少への影響を低減する対策を取っております。

タマホームの応募職種は、営業、工務、設計、ホームファインなどです。
各職種において募集している地域が異なりますので、コーポレートサイトの採用ページにて確認するようにしましょう。
またその他にも応募者に向けたトップメッセージや、社員インタビュー、各職種の業務内容等、詳細が記載されてますので、よく確認しておきましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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タマホームの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

タマホームは、求められる専門性は非常に高いですが、注文住宅市場において培った信頼と実績、グループの総合力や保有不動産を「企業価値向上」と捉える視点など強力な武器を要し、転職市場では人気を博しています。
そんなタマホームでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いタマホームへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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