日本郵政への転職は難しい？選考フローやコロナの影響まとめ

日本郵政への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少なく競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
日本郵政は、全国の郵便局ネットワークを通じて、郵便・貯金・保険の三事業を中心とした商品やサービスを提供し、お客さまの生活全般に深くかかわり、地域・社会のお役に立ち続ける企業グループ、「トータル生活サポート企業グループ」を目指している企業です。
名が通っているため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

また、中途採用の求人は非常に少ないことも、競争率が高くなる要因です。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

日本郵政は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本郵政グループは1871年に創業されてから150年目を迎えています。
郵便局ネットワークを中心に、郵便・貯金・保険の3事業を中心とした様々な商品やサービスを通じた事業を展開しています。
日本郵政グループの強みとしては、全国津々浦々に張り巡らされた郵便局ネットワークです。
その他にも顧客基盤、郵便局ブランド、従業員、財務基盤も挙げられます。

日本郵政グループは、「郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。」という経営理念を掲げており、グループの経営方針としては下記の4点をあげています。

• お客さまの生活を最優先し、創造性を発揮しお客さまの人生のあらゆるステージで必要とされる商品・サービスを全国ネットワークで提供する
• 企業としてのガバナンス、監査・内部統制を確立しコンプライアンスを徹底する
• 適切な情報開示、グループ内取引の適正な推進などグループとしての経営の透明性を実現する
• グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指す
• 働く人、事業を支えるパートナー、社会と地域の人々、みんながお互い協力し、社員一人ひとりが成長できる機会を創出する

以下、会社概要を紹介します。
日本郵政の会社概要

次に、日本郵政の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

会社や採用区分によって異なる部分があるようですが、上記については共通しているようです。
その他にも、同グループでの業務経験がある人なども有利になると言えます。
また、日本郵政は求人が少ないので競争率が高くなりがちであり、即戦力が求められる傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

日本郵政の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

日本郵政の中途採用は、下記のフローで行われます。

日本郵政の選考フローの特徴として、内定まで2週間程度といったスピード採用が挙げられます。
一次選考は人事担当者、二次選考は部長クラスと人事担当者が複数名で面接するようです。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
質問のされ方としては下記のような形で聞かれるようです。
「なぜ日本郵政に入社したいのか？」
「前職での経験は？」
日本郵政の経営理念や経営方針をしっかりと把握し、準備を万全にして選考に挑みましょう。

日本郵政への転職の対策方法としては、下記の3点をしっかり把握することが大切です。

グループ経営理念は「郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。」です。
その他に、グループ経営方針を定めており、下記の5点を挙げられています。
1.お客さまの生活を最優先し、創造性を発揮しお客さまの人生のあらゆるステージで必要とされる商品・サービスを全国ネットワークで提供します。
2.企業としてのガバナンス、監査・内部統制を確立しコンプライアンスを徹底します。
3.適切な情報開示、グループ内取引の適正な推進などグループとしての経営の透明性を実現します。
4.グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指します。
5.働く人、事業を支えるパートナー、社会と地域の人々、みんながお互い協力し、社員一人ひとりが成長できる機会を創出します。

日本郵政グループの中期経営計画の中で、お客さまと地域を支える「共創プラットフォーム」を掲げております。
DXの推進によりリアルの郵便局ネットワークとデジタルの融合による新たな価値創造に取り組むとともに、ユニバーサルサービスを含んだコアビジネスの充実強化とビジネスポートフォリオの転換を行なっております。

日本郵政グループの対処すべき課題は下記の通りです。
・お客さまの信頼回復に向けた約束の実現
・かんぽ生命保険商品の募集品質にかかる問題
・かんぽ生命保険商品と投資信託の横断的な販売への対応
・ESG経営の実現
・郵便、物流事業の見直し
これらを一つずつ対処し、満足度の高いサービスを顧客へ提供することを目指しています。

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、日本郵政の中途採用の求人情報を紹介いたします。
日本郵政が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　郵便局長】

• 職務

• 求められる人財

• 採用試験

日本郵政の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで日本郵政の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
転職を成功させるには事前の情報収集が必須です。
最後に以下にこの記事で紹介したポイントをまとめますので、しっかり確認してください。

記事を読んでいただいてわかる通り、日本郵政は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
日本郵政をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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