スマートニュースの平均年収は？評価制度やボーナスなど徹底解説！

スマートニュースの平均年収は約840万円と言われています。
※転職口コミサイト参照

これはあくまで全体の平均数値なので、役職やポジション、ボーナスや残業代によって年収の幅は変わってきます。
またここ最近スマートニュースのようなITベンチャー企業では、エンジニアやプロダクト開発のポジションの年収は非常に高い傾向があります。

職種や年齢ごとの年収やボーナス、残業などに関しても、本記事で解説していますので、スマートニュースへ転職を検討している人はぜひ参考にしてください。

スマートニュースの平均年収の推移に関しては、現在公開されていません。
2012年に設立された若い未上場企業のため、過去の年収については記載がありませんが、現在グローバル展開など事業を拡大しているため、平均年収も毎年上昇していることが予想されます。

またスマートニュースは創業当時から順調に資金調達を行っており、コーポレートサイト上で発表されている合計金額は221億2,000万円にものぼります。
以下にスマートニュースの資金調達の年表を作成しましたので、参考にしてください。

2020年9月に国税庁が発表した情報通信業の平均年収は596万円です。
スマートニュースの平均年収が約840万年なので、業界全体の平均と比べると非常に高額な年収となっています。
情報通信業は全業界の中でも平均年収は非常に高いですが、その中でもスマートニュースは特に平均年収が高いです。

そのため求められるレベルも非常に高いものがあり、現在転職難易度は非常に高くなっています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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スマートニュースは2012年に株式会社ゴクロとして設立され、同年12月にニュースアプリのスマートニュースをリリースしました。
その後2013年に社名をスマートニュース株式会社に変更し、本社を東京と渋谷区に移しています。
現在は海外展開も積極的に行っており、東京本社を含め計6拠点、約200名で活動していますが、新卒採用をあまり行わず中途採用で人員拡大をしています。
しかし近年では、学生からの人気も上がってきており、近い将来新卒採用に力を入れる可能性もあります。
もしも新卒採用を積極的に行ったとすれば、多くの学生から応募が殺到し、若手新卒社員もふえ、さらに活動の幅を広げることになるでしょう。
以下にスマートニュースの拠点情報をまとめたので参考にしてください。

主な事業としてはResearch、Networking、Educationの3つの領域で事業を展開しています。
さらにスマートニュースは現在海外事業に非常に力を入れているため、今後新たな拠点の開設や、メンバーの増員が行われる可能性があるかもしれません。
ただ現在公開している募集のほとんどでビジネスレベルの英語力が求められているため、増員する人材に対して非常に高度なスキルを求めています。
そのため新卒入社でグローバル企業や外資系企業での勤務経験があれば、転職の際有利になる可能性があります。

また業績に関して、売上は未上場のため公開されていませんが、時価総額が約10億ドルに達しています。
これはライバル企業のグノシーの約3倍の時価総額であり、業界内でもスマートニュースは大きくリードしています。

スマートニュースは少数精鋭企業のため、ひとりひとりに求められる仕事の質も非常に高いです。
そのため成果をしっかりとあげていれば、高額な年収を手にすることも可能です。
そこでスマートニュースの年代、職種別の平均年収を解説していきます。

スマートニュースの年代別の平均年収は、現在公開されていませんでした。
各口コミサイト上でも、詳細の記載が極めて少なく年代別に年収を比較するの難しいのが現状です。

しかし後程紹介する評価制度は非常に実力主義で行われています。
実際の口コミサイトに書かれた情報によると、ボーナスも多く入社2年目で1,000万円を超える年収を手にしている人も存在しています。
またITベンチャー企業ということもあり、年功序列ではなく、基本的には実力によって若いうちから高額なボーナスや年収を手にすることができると予想されます。

次にスマートニュースの職種別の平均年収を解説していきます。
今回はスマートニュースが過去に公開していた募集要項と口コミサイトを参考に割り出した数値をご紹介いたします。

高額な平均年収や成長著しい企業として、多くの転職者から人気業とされているスマートニュースですが、転職を考える時は社内での評価制度なども気になる点です。
そこで次にスマートニュースの評価制度の実態をまとめました。

スマートニュースではプロフェッショナルがスキルを発揮できる組織・カルチャーづくりを目指しています。
そのため社員を評価する際に、スキル＝市場価値ととらえて評価を実施しています。

具体的に社員を評価する際は以下の3つの要素で評価を行っています。

1. スキル（技術力や行える業務のレベル）
2. アクション（成果達成を目指すうえで行った行動）
3. リザルト（最終的に達成した成果）

次にスマートニュースのボーナスや残業時間など、その他の待遇について詳細に解説していきます。
ITベンチャーながら福利厚生や様々な制度が充実しています。

スマートニュースのボーナスは、平均約60万円です。
※口コミサイト参照
一見すると一般企業の新卒とそんなに変わらに印象を受けますが、スマートニュースでは報酬を給与とボーナスで分けて考えており、給与はスキルが反映されボーナスはリザルトが反映されます。

スキルの高い人に対しては、しっかりとスキルに見合う年収を給与という形で支払っているため、基本給が高めに設定されています。
そのため一見ボーナスが少ないように感じるかもしれませんが、総合的な年収で見ると業界でも高水準のため、そもそもの基本給が高いことが予想されます。

現在公開されている募集要項に残業の有無に関しては記載がありません。
しかし過去に公開されていた募集要項には、残業時間40時間程度と記載がされていました。
また成長段階だからこそ、業務量も増え残業が発生してしまうこともあるでしょう。
多くのITベンチャー企業では、大きく拡大を進めているときに残業が多くなってします事実もありあます。
成長、拡大段階にあるスマートニュースですが、人事評価制度の徹底や、豊富な福利厚生から社員を大切にしている印象が受け取れます。

その為、残業代に関してもしっかり支払われていることが予想されます。

残業に関してはあまり所いう方がなかったスマートニュースですが、ボーナスや休暇制度に加え、ITベンチャーらしく様々なユニークな制度を実施しており、福利厚生については以下のような3つの理念を掲げています。

1. 安心して働ける職場環境を整える
2. 心身の健康を維持する
3. 成長と挑戦を促すことを通じて、社員のモチベーションとパフォーマンスの向上を目指す

このようにスマートニュースでは、他社ではあまりないような制度が多く取り入れられています。
社員インタビューなどを見ていても、社員からの評判も高く、スマートニュースのアピールポイントの一つにもあげられています。
特に英語学習支援制度が非常に評判が高く、世界規模で展開しているスマートニュースでは、社員に向けて積極的に英語学習の支援を行っています。

次にスマートニュースの競合他社にあたるグノシーの平均年収と比較して見ました。
グノシーの平均年収は新卒社員も含め631万円となっています。
※有価証券報告書調べ

グノシーの3倍の時価総額を誇っているだけあり、スマートニュースの平均年収の方が非常に高い結果となっています。

スマートニュースは売り上げや事業を拡大しつつも、現在約200名体制と少数精鋭で展開を続けています。
一斉に大量採用などを行わず、より優れた人材でチーム構成を続けているため、スマートニュースへの転職難易度は非常に高いと言えるでしょう。

スマートニュースは社会貢献度も高く、非常にITベンチャーとして人気の高い企業です。
現在は新卒採用を積極的に行っておらず中途採用で人材強化を進めていますが、学生からも非常に人気がありもし新卒採用を積極的に開始した際には、多くの新卒社員も増えてくるでしょう。

このように中途はもちろん、若い層もスマートニュースへの入社のチャンスを常にうかがっているため、今後ますます転職難易度は上がることが予想されます。
そのような状況でスマートニュースへ転職を目指すのであれば、転職エージェントへ相談することをおすすめします。

スマートニュースのように、世界各国から優秀なエンジニアを募集しているような企業であれば、転職エージェントを使うのは必須と言えます。
それは、転職エージェントが非公開求人など、一般公開されていない情報を持っている可能性があるからです。

大量採用をせず、より高度な人材でチーム構成をしているスマートニュースであれば、非公開で求人募集を行っている可能性が十分あります。
転職エージェントを利用していない場合、このような非公開求人の情報を手に入れることは非常に難しいため、スマートニュースへ転職を目指すのであれば転職エージェントを利用し、非公開求人の情報に対してもアンテナを張っておく必要があります。

非公開求人の情報に加えて、IT業界に特化した対策が取れるのも、転職エージェントをおすすめする理由の一つです。
少数精鋭の体制をとっている企業の面接は非常に困難を極めます。
そのため事前に転職エージェントへ登録をすることで、業界に特化した面接対策や書類の添削をしてもらうことが可能です。

一度自分で面接や書類の対策を一通り行った後、転職エージェントへ相談し、プロの意見をもらうことで採用に至る確率は一気に大きく上がります。

転職エージェントは年収交渉なども行ってくれる場合があります。
正直自分から年収や残業、待遇について企業に話をするのは、ハードルが高く感じるかもしれません。
うまく交渉を進められなければ、内定をもらえなかったり印象が悪くなったりと、転職活動においてもマイナスに作用してしまうこともあるでしょう。

そのため年収交渉など難易度の高いものは、転職エージェントを経由して行うことでスムーズに進めることができます。
希望している年収や待遇を叶えてくれる可能性が非常に高いので、事前に自分の希望を伝えておくようにしましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ここまで解説したようにスマートニュースは非常に人気が高く、転職難易度の高い企業です。
世界各国から優秀なエンジニアが応募してくるため、その中から勝ち抜いて内定を勝ち取る必要があります。
新卒採用を積極的に行っているわけではありませんが、長期インターンシップなどで若手人材も集めています。

さらに少数精鋭のため、そのポストも多くは存在していません。
そのため転職を検討しているのであれば非公開求人なども含め、しっかりと情報を得られる転職エージェントを利用しましょう。

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