NTT西日本は大手の高待遇が評判！口コミから年収や退職理由を調査！

NTT西日本は、高待遇で評判の日系大手企業です。
評判としては「福利厚生や年収の面で大手企業ならではの高待遇で、社員の仕事に対するモチベーションが高い」というものが多かったです。
しかし、良くも悪くも「日系大手企業」の色が強く、上下関係の厳しさや社内関係部での調整が難しくスピード感に欠けるといった声もあります。

なお、コロナ禍ではNTTグループは、最近新型コロナウイルス対策で在宅勤務者を5割以上にするとしてきた目標を7割に引き上げ、NTTドコモやNTT東日本、西日本などグループ各社に通知を出しています。
全国的に感染が拡大し、政府がテレワークの7割実施を呼び掛けていることに対応する形をとっています。
国内のNTTグループ約20万人のうち、総務や企画など間接部門が中心となります。
当面はテレワークだけでなく夏期休暇も組み合わせながら、部署やチーム単位で出社を抑制していく方向性です。
営業活動を含めた社内外の懇親会もできるだけ行わないようにする方針です。

そんなNTT西日本は、高待遇で評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高いNTT西日本への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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退職や離職率に関する評判や口コミについては「スキルアップのための前向きな転職が多く、ジョブローテーションのスパンが短く専門性が身に付かない」という方向でのコメントが目立ちました。

NTT西日本では、人事異動（広域）が3年毎にあり、業務内容や環境が定期的に一新するため、技術系を中心にスキルの深掘りが進まず、コア人材が育たため、潰しの利かないキャリア積み上げとなってしまうリスクがあります。
また、広域配転のため家庭環境に問題が多発し、仕事と家庭の両立が難しく、子供が一人立ちするまで安定した家庭生活は望めないです。
評価面では、成果主義の制度を導入しているが指標が曖昧で且つ、組織毎の力関係によりプラス評価の枠数が決まっていることから、現場組織を中心に成果と評価のギャップが大きく、不平等感を強く感じる人が多数います。

年収や福利厚生に関しては「成果は正当に評価されていると感じ、給与は年功序列」という考えを持つ人が多いです。

給与については、若手は基本安く、30後半からの課長職になってようやく1000万円を超えてきます。
昇給スピードも基本30歳あたりの主査クラスまではほぼ横並びです。
一方で、住宅手当は34,000円/月があり、持ち家の場合はMax 25,000円/年の支給があります。
その他手当としても、リモートワーク手当200円/日と充実しています。

ボーナスや昇給を決める評価制度におても、所属部署で評価S〜Dの枠を各部長にて取り合い、取ってきた枠を各課長で取り合い、各社員へ割り振る形をとっています。
上長からの評価6割、部署全体の成績や部長の手腕4割程度で自身の評価が決まってきますので、完全に実力主義であるとは言えないです。

NTT西日本の福利厚生は、下記の通りです。

NTT西日本の福利厚生は、全体的には充実しています。
ただ、自身で借りる場合の住宅補助の金額は他の大手と比べると少ないです。
会社に充てがってもらう部屋については、寮をなくしていく方向性から借り上げが増えていますが、当たり外れの差が大きく、融通もきかないです。
食堂も補助がなくなり給与天引きにも関わらず、しかもあまり美味しくないという評判です。

仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミでは、「新卒から責任の大きな仕事を任される、研修や自主学習制度が整っておりやる気次第で成長できる」という労働環境であることが示されていました。

NTT西日本では、インパクトの大きい仕事ではあるものの、 泥臭い仕事が多く、働きがいは見いだしにくいことが多いです。
上司はその上の上司を、その上の上司は上司を見て仕事をしているため、ダイレクトに自分の意見が反映されるシーンは少ないです。
一方で、成長・キャリア開発という面では、研修制度や自主学習制度などが充実しており、自身でやる気になれば成長環境が用意されていると言えます。

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NTT西日本の退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。

NTT西日本はNTTグループということもあり、福利厚生など給与以外の部分で非常に充実した制度が多く見られます。
待遇の良さから、転職市場でも人気を博しています。

そんなNTT西日本では応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

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是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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