クリエイトへの転職は難しい！理由は知名度が高く競争率が高いため！

クリエイトへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、募集要項のハードルが低いことと、未経験からでも応募可能という理由で転職難易度が低くなってきています。

現在クリエイトで募集されている職種は、総合職、事務職、業務職の3種類です。
そして、これらの3種類の職種でそれぞれ募集要項が設定されています。
しかし、その募集要項を見てみると、35歳以下であれば未経験者からでも応募可能で、特段厳しい募集要項設定されていません。
そのため、人柄ややる気など、人間性を重視した採用基準のため、未経験からの転職でも十分にチャンスがあると言えるでしょう。

また、営業関連の募集などを見ても、飛び込みや新規開拓なしのルート営業がメインなど、営業が嫌われる理由を上手く回避した募集をかけています。
さらに裏を返すと、長年付き合いのあるクライアントとの営業がメインのため、高度な営業テクニックなどよりは、人柄などの誠実性が求められるため、前職実績などよりかは人当たりの良さが合否のカギを握っています。

合わせて現在クリエイトでは、デジタルトランスフォーメーションが進んでおり、日々の業務をシステム化することで社員のワークライフバランスの向上にも努めています。
そのため、従来の様に現場で実力を発揮できる人材はもちろん、デジタルトランスフォーメーションに対応できるIT知識の豊富な人材も採用しています。
そのため、単純な営業経験やエクステリアの販売などの実績はもちろん、実際にデジタルトランスフォーメーションを指揮したり携わった経験があるとより一層面接では有利に進むでしょう。

ただ一方で、1916年創業と非常に歴史のある老舗で、業界的な知名度は非常に高いです。
加えて、福利厚生も充実しているため、住宅設備機器に関する業務に就きたい人は、一度はクリエイトの名前を目にしているでしょう。
そのため全体的転職難易度は高くありませんが、一定数の知名度と人気はあることを考慮して、転職活動を行う方がベターと言えます。

このように、歴史があり、業界的に知名度の高いクリエイトのような企業は、転職難易度が高くないとしても、一定数の応募などが見込めます。
そのため、難易度が高くないものの、決して簡単に入社できるというわけではありません。

そこでクリエイトへの転職を目指すのであれば、万全な事前対策や企業研究は必須と言えます。
そのため、事前対策を行うのであれば、実際の選考経験者からの情報を多く取り扱っているインテリゴリラへの登録は必須と言えるでしょう。

インテリゴリラでは、実際に選考経験がある人達のリアルな情報が多く揃っているため、ライバルたちに一歩さを付けた事前準備をすることができるでしょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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クリエイトは1916年創業と、100年以上の歴史があり、業界の中では非常に知名度と実績の高い企業です。
主に工事店などで利用する機器や部品をメーカーから直接仕入れ、二次店、工事店と商品を届ける一次店の商社として活動をしています。
また、営業活動に関しては、過酷なテレアポから新規開拓をすることなどもなく、100年の歴史からついてきてくれている、長年取引のあるお得意様との関係がメインです。
そのため、営業もルートセールスが中心のため、営業職でありながら精神的なプレッシャーなども少なく、離職率が低い傾向にあります。

また規模も大きく、合計で6つの関連子会社を構えているなど、事業の幅も着々と広げています。

以下にクリエイトの基本的な会社概要をまとめましたので、参考にしてください。

クリエイトの採用ページを確認したところ、求める人物像として、以下のような項目が明記されていました。

• 変化に対応できる人
• 素直な人
• 向上心がある人
• 粘り強い人
• チームワークのある人
• コミュニケーションスキルがある人

クリエイトの中途採用は、主に以下のようなフローで進められます。

• 書類選考
• 適性検査
• 一次面接
• 最終面接

【クリエイト】への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
クリエイトは歴史の長い企業のため、取引先との関係を非常に大切にしています。
また、その意識は事業計画にも表れており、結果さえ出せば良いと言ったスタンスではありません。
そのため、事前にクリエイトが目指す先を確認し、それに沿った適切な質疑応答を行うことで、面接の突破率も大きく上がります。

クリエイトの経営方針としては、「和を以て尊しと為す」という創業以来のスローガンを基に、人々の快適な住環境を支えることを基盤に稼働を行っています。

個人の暮らしはもちろん、産業や公共の社会基盤を支えることに責任を持ち、管工機材、住宅設備資材を通して社会貢献をすることが大前提とされています。
さらに経営方針としては、資本コストに意識を向け、効率性を図る指数として、自己資本当期純利益率を重要視しています。

先述通り、経営に関しては自己資本当期純利益率に重点を置き、基本的にはこの数値の向上が経営指標として設定されています。
特に現在ではデジタルトランスフォーメーションにも力を入れており、従来よりもより効率化、生産性が求められています。

そのため、以前に比べより無駄をなくし、効率的にコスト削減をすることに注力しているフェーズでもあります。

クリエイトでは、中長期的な目標として、3つのトランスフォーメーションを定めています。

1. 製品・市場のポートフォリオの変革
2. 業務プロセスの変革
3. 組織・人材の変革

現在DX化を進めているクリエイトでは、人事制度や人材開発、育成とDXを共存させ、新しい働き方の確立を課題としてあげています。
ただDXを取り入れるだけではなく、それらのシステムを正確に使いこなし、人事組織においてさらなる発展をさせることに注力をしています。
そして、DXにより作業が効率化することで社員のワークライフバランスの向上も目指しており、全体的な労働環境の改善も課題としてあげられています。

現在クリエイトで募集が行われている職種は、大きく分けて以下の3つとなっています。

各職種によって給与に差がありますが、基本的に営業活動を行う総合職が最も高い給料となっています。
また、営業活動において携帯電話が必要な総合職のみ、会社から携帯電話が支給されます。
また、諸手当などに関しては各職種ごとに微妙に違いがあるので、以下のそれぞれの詳細を参考にしてみてください。

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このように、転職難易度が高くないクリエイトでも、歴史が長く歴史と実績があることから、一定数の応募は毎年見込めます。
そうなると、必然的に競争率も高くなり、他の応募者に負けないよう自己アピールや企業研究が必要になってきます。

そこで、クリエイトへ転職を目指しているのであれば、実際にクリエイトの選考を受けた人の情報を見ることができる、インテリゴリラへの登録は必須と言えます。
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