日本ユニシスへの転職は難しい！求められるスキルとは？

日本ユニシスへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、求められるスキルと待遇が高いため転職難易度が高いです。
日本ユニシスグループは設立から60年以上にわたってシステムインテグレーターの先駆けとして各時代のニーズに応え日本の情報化社会の形成や発展に貢献してきました。
これらを通してお客様からの信頼を獲得し、異業種の企業をつなぐビジネスエコシステムとプラットフォームを社会の新たな共有財として提供し、革新的なサービスを生み出して社会課題の解決に取り組んでいます。
そのため、非常に知名度が高いため必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度の日本ユニシスは、コロナの影響を受け新しい生活様式や働き方にフィットした組織作りやサービス支援を提供しています。
コロナの影響を受け、私達の生活は大幅に変化しました。仕事はオンラインのミーティングやリモートワークが主流となり、時差出勤や外出の自粛などにより朝定時に会社に着いて定時に帰る生活ではなくなった会社も多いでしょう。
そういった変化に対応できる会社は少なく、またノウハウがある会社も少ないです。
日本ユニシスはそこに注目し、コロナ禍での組織の作り方や働き方についてのセミナーを多数行っています。テレワークに移行するために必要な機材や制度を整えたり、ファイルや情報をオンラインでやりとりできるように会社をコンサルティングしていきます。
日本ユニシスのHP上に、コロナへの感染対策の施策や感染者数を月次で報告していますので、是非確認してみて下さい。

日本ユニシスは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本ユニシスでは、経営コンサルティングからシステム設計・開発そしてシステムの運用・保守といったサポート業務までシステム開発のトータルサービスをグループ全体で展開している企業です。
具体的にはコンサルティングサービス、ITソリューション、アウトソーシングサービス、サポートサービスの提供を行なっています。

以下、会社概要を紹介します。
日本ユニシスの会社概要

次に、日本ユニシスの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

その他にも、同業種の業務経験がある人なども有利になると言えます。
日本ユニシスは応募者数が多いためは即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

日本ユニシスの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

日本ユニシスの中途採用は、下記のフローで行われます。

応募部署の社員や部長が最終面接では役員が担当するようです。
選考期間は1週間から3ヶ月でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
基本的な質問内容は下記の通りです。
「なぜ日本ユニシスに入社したいのか？」
「前職での経験は？」
基本方針や経営方針をしっかりと理解して選考に挑みましょう。

日本ユニシスへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

日本ユニシスは下記企業理念に基づいて事業を展開しています。

• わたしたちが社会に果たすべきこと

• わたしたちが目指すこと

• わたしたちが大切にすること

1. 高品質・高技術の追求
2. 個人の尊重とチームワークの重視
3. 社会・お客様・株主・社員にとり魅力ある会社

日本ユニシスグループは2024年3月期の計画は調整後営業利益率連結10%、売上収益連結3,400億円、うち、アウトソーシングにおける売上収益連結1,000億円としています。

持続的成長企業として価値を提供し続けるために目的や目的達成に向けたスローガン、目的を達成するための原則を新たに定めています。
日本ユニシスの目的は「先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出すること」です。

日本ユニシスは下記の課題を掲げています。

• 顧客のICT戦略を実現する技術力・サービス力の進化・深化
• DXパートナーとして先見性のある顧客価値創出力の強化
• 社会課題解決マーケット創出と持続的成長ストーリーの開発
• グループバリューチェーンの再設計によるグループ経営の強化
• 組織資本、人材の強化及び投資戦略の推進

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、日本ユニシスの中途採用の求人情報を紹介いたします。
日本ユニシスが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　ECプラットフォームにおけるWebアプリケーション開発チームリーダ・アーキテクト】

• 応募資格

【必須スキル】
Java、Springを使用したWeb、バッチに関する上流～下流 全般の設計、開発経験(5年以上)
小規模開発チームのリーダ経験 (2年以上)
フロントエンド開発経験
開発環境 Linux 環境（稼働の前提環境）、eclipse、git、VSCode
セキュリティ関連の知識
利害関係者との調整能力
コミュニケーション能力
【歓迎スキル】
ECサイトの設計/開発/運用経験
構成管理等の開発に関する運用経験（リリース管理、ソースコード管理）
DevOps 、開発運用の自動化、効率化スキル
AWSクラウドを利用したシステムの開発・運用経験

• 勤務時間

• 休日

• 給与

• 勤務地

日本ユニシスの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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ここまで日本ユニシスの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、日本ユニシスは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
日本ユニシスをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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