【2021年版】アシックスの中途採用は難しい!理由は求められるスキルの高さと求人の少なさにあり!

【2021年版】アシックスの中途採用は難しい!理由は求められるスキルの高さと求人の少なさにあり!

アシックスの中途採用は難しく、その理由は求められるスキルの高さと求人数の少なさにあります。アシックスは、アスレチックスポーツ事業、スポーツライフスタイル事業、健康快適事業健康快適事業を展開しています。その中で同社の中途採用の選考の内容、突破するノウハウを紹介します。

記事の目次

  1. 1.アシックスへの中途採用は難しい!理由は求められるスキルの高さと求人の少なさにあり!
  2. 2.アシックスの中途採用で有利になる人の特徴
  3. 3.アシックスの中途採用選考フロー
  4. 4.アシックスの中途採用の求人情報
  5. 5.選考難易度が高いアシックスに転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.アシックスの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

アシックスへの中途採用は難しい!理由は求められるスキルの高さと求人の少なさにあり!

Photo bystux

アシックスへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】【求人が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。
その高難易度には、下記の特徴があります。

  • グローバル展開を積極的に進めており、高いビジネス英語力が求められる
  • 実務経験も3〜5年必要
  • 新卒採用を重点的に行なっており、中途採用の求人は少ない

上記に加えて、足元では【コロナ渦でのランニングシューズ特需】【東京オリンピックでのスポンサー契約】のためアシックスの中途採用は人気となっています。
コロナ渦でのランニングシューズ特需では、スポーツジムの閉鎖や大規模スポーツイベントの中止に伴い、個人でできるランニングが人気になり、ランニングシューズが米国を中心に人気を博しています。
東京オリンピックでのスポンサー契約でアシックスは、主要スポンサーになっていることから、東京オリンピックという大きなイベントに携われる機会になることで、人気を集めています。

事業内容

アシックスは下記三つの事業を展開しています。

  1. アスレチックスポーツ事業
  2. スポーツライフスタイル事業
  3. 健康快適事業健康快適事業
アスレチックスポーツ事業の核となっているのは、ランニングシューズ部門でアシックスの製品売り上げ高の半数を占めています。テニスシューズ、ラグビー用品なども手がける事業です。
スポーツライフスタイル事業は主にファッションとしてのランニングシューズを製造している事業でアシックスタイガーというブランドを立ち上げています。
健康快適事業健康快適事業では、ゴルフシューズ、女性向けパンプス、子供向けシューズなどを製造しています。

尚、アシックスは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

アシックスなどの難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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アシックスの中途採用で有利になる人の特徴

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アシックスは下記のような特徴を持つ人材を求めています。

アシックスが求める人財像
1.新たな目標を主体的に設定し、達成するまであきらめずに粘り強く取り組める人
2.顧客が求めているもの以上を常に提供し、強固な信頼関係を築こうとする人
3.スポーツに対する興味がある人

新たな目標を主体的に設定し、達成するまであきらめずに粘り強く取り組んだ経験では、学生時代の部活動、前者での実績や職務を全うした時の話を展開すると良いでしょう。
顧客が求めているもの以上を常に提供し、強固な信頼関係を築居た経験では、前職での営業経験、特に顧客との距離が近いと話しやすいです。
スポーツに対する興味では、直近のスポーツのイベントや国際大会を自分の言葉で語れると尚、良いです。

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アシックスの中途採用選考フロー

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アシックスの面接を突破するには、社風の理解、経営戦略に該当する中期経営計画の理解が不可欠です。
また、内定を掴むためには、「なぜアシックスなのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。

アシックスの中途採用の選考プロセス

アシックスの中途採用については、コーポレートサイトの「キャリア採用情報」に詳細が記載されています。
しかし、採用が充足されたら公開は停止されるため、随時確認が必要です。

応募は「キャリア採用情報」の応募職種の詳細からおこないます。
アカウントを作成した上で履歴書・職務経歴書を提出するという流れです。採用情報に記載はありませんが、口コミによると書類選考のあとに2〜3回の面接を経て、内定に至るようです。

英語力が問われる職種では、英文レジュメもあわせて作成しておくと語学力のアピールになるため、余裕があれば取り組むと良いです。

アシックスの中途採用面接の傾向

面接での質問は、志望動機や転職理由といったオーソドックスなものが中心で、おおむね和やかな雰囲気で進むことが多いようです。
同じ内容をさまざまな観点から問われたり、深堀されることもあるようなので、これまでの経歴や実績、仕事をする上で大事にしていることなどを整理しておきましょう。

また、「スポーツは好きですか?」「普段スニーカーは履きますか?」といった、スポーツメーカーならではの質問もあります
事前に直営店やさまざまなショップを訪れ、他メーカーのシューズと履き比べてみるのもよいです。
あわせてアシックスが展開するビジネスシューズブランド「asics WALKING」なども調査し、自分なりの感想を持っておくと、面接の際に同社への興味の深さをアピールできます。
併せてコーポレートサイトの「IR資料」にある各種資料や直近のニュースリリースにも目を通し、理解度を深めることも重要です。

アシックスの中途採用面接の攻略法

アシックスの中途採用面接を攻略するには、下記二点が必要です。

  • 中期経営計画への理解
  • 競合他社研究

中期経営計画への理解

アシックスの面接を受ける前に、企業戦略「ASICS Growth Plan (AGP) 2020」を理解しておきましょう。

アシックスは2015年に中期経営活動として「ASICS Growth Plan (AGP) 2020」を発表しています。
「選択と集中による持続的成長」と「成長分野へのリソース重点配分」を方針として掲げ、アメリカ市場でのランニングシューズの拡大、ECとデジタルマーケティングの強化を目標として据えています。
特に、ランニングシューズ市場が世界最大規模であるアメリカにおいて、その分野の拡大は重点目標となっています。

また、収益性の改善分野として、「アパレル」、「競技シューズ」、「直営店」、「業務プロセス」をあげています。
アパレル分野では、2017年頃にファッショントレンドにもなったアスレジャースタイルを好む層への販売促進を主な戦略とし、競技シューズ分野では選択と集中の強化、直営店の運営は不採算店舗の見直しやMDの強化、業務プロセスでは研究開発から生産、販売までの一連の流れの効率化や生産性向上を目指しています。

AGP2020の内容はもとより、最新のニュースリリースやIR情報に目を通し、進捗状況や内容に変更がないかを面接の前に確認しておきましょう。

競合他社研究

アシックスの選考を通じて聞かれる質問のひとつに「なぜアシックスなのか」と志望動機を問うものがあります。
面接官はこの質問を通じ、「アシックスへの熱意」や「入社後に長期に渡って活躍できる人材か」ということ、また「アシックスの戦略や社風を理解しているか」ということを判断しています。

アシックスの中期経営計画「AGP2020」や創業理念を理解するとともに、競合他社についても情報収集し「なぜアシックスか」という問いに対して、面接官が納得する、明快な答えを出せるように準備をしましょう。
具体的には、下記のような企業について調べておくと大きく外れることは、ありません。

  • NIKE
  • adidas
  • 株式会社デサント
  • ミズノ株式会社

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アシックスの中途採用の求人情報

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次に、アシックスの中途採用の求人情報を紹介いたします。
現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション スポーツ施設の運営スタッフ】

  • 職務内容

スポーツセンター全体の運営業務全般を任されます。

  • 必要なスキルや資格

社会人・職種・業界未経験の方歓迎です。
スポーツが好きな方歓迎です。
部下の管理経験は不要です。

  • 勤務地

(1)防府市スポーツセンター →山口県防府市大字浜方94-2
(2)防府市向島運動場 →山口県防府市大字向島1713-8
山口県防府市大字浜方94-2 (勤務地)

上記の他に、アシックスの中途採用(キャリア採用)情報ですが、今後募集が出る可能性のある求人は下記の通りになります。

  • 本社勤務
  • 販売店舗
  • スポーツ施設
  • デイサービス施設
具体的にどのような仕事があるのか一部紹介します。
  • グローバルマーケティング
  • 商品企画
  • 研究(スポーツ工学研究所)
  • デザイン
  • 商品開発
  • 生産
  • 管理部門
  • マーケティング(地域別)
  • 営業
  • 販売
なお、アシックスでは、希望の職種が公開されていなくても、「キャリア登録」で履歴書・職務経歴書などの情報を登録することで、経験に合う職種で採用の可能性がある場合には選考に進むことができますので、臆せず挑戦しましょう。

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選考難易度が高いアシックスに転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

ロゴPhoto by 転職ゴリラ

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア
です。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
完全に独自のコンテンツとなっています。

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各業界トップ企業の選考体験記が網羅

リクルート/ベクトル/Speee/エムスリー/SmartHRなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

リクルートの選考体験記はこちら

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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アシックスの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

Photo bykinkate

アシックスの中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

アシックスは、アスレチックスポーツ事業、スポーツライフスタイル事業、健康快適事業健康快適事業という体を動かすニーズに応えた事業を多角的に展開しています。
ランニングシューズに特に力を入れており、アシックスの製品売り上げ高の半数を占め、テニスシューズ、ラグビー用品なども手がけるだけでなく、ファッションとしてのランニングシューズを製造している事業でアシックスタイガーというブランドを立ち上げています。
また上記に加えて、ゴルフシューズ、女性向けパンプス、子供向けシューズなども手がけています。

そんなアシックスでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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