ヤマハ発動機への転職は難しい！面接対策や年収について紹介

ヤマハ発動機への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【国内外で高いシェア率を誇る有名企業で人気が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。

ヤマハ発動機は国内大手の輸送機器メーカーであり、自動二輪では世界で2位のシェアを誇ります。
また、海外の売上高比率は9割と非常に高く、現在は新興国市場での事業拡大に注力しています。

ヤマハ発動機では「感動創造企業」という企業目的に向けて、"Revs your Heart"というブランド・スローガンを掲げています。
それを実現する上で大切にしている「ヤマハらしさ」を「発・悦・信・魅・結」という5文字で表しています。

• 発

• 悦&信

• 魅

• 結

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ヤマハ発動機の業績推移は、売り上げ・営業利益、共に安定した利益を得ています。
2020年には、新型コロナウイルスなどの影響もあり減少していますが、大幅な落ち込みはなく、比較的安定した業績を保っている企業といえます。
大手企業であるため、業績を安定させている企業です。
 

ヤマハ発動機の平均年収は2021年に約725万円となっています。
過去5年間の平均年収の推移を見ると、700万円台を保っており、安定した収入が得られます。
賞与に関しては年代によって大きく異なり、20代では平均80万円前後ですが、30代以上になると130万円から180万円と高い水準です。

次に、ヤマハ発動機の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPを参考に、下記にまとめました。

ヤマハ発動機は「会社と個人は対等」という考え方を持っており、会社と個人が高い志を共有し、研鑽しあい、協力しあい、喜びを分かち合える関係（ビジネス・パートナーシップ）の構築を目指しています。

ヤマハ発動機は人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。

ヤマハ発動機の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

ヤマハ発動機の中途採用は、下記のフローで行われます。

面接は早い段階では集団面接になることがあるようです。
選考期間は1か月半程度ですが多少、ばらつきがあります。

売り上げの9割が海外でのものなので、総合職は英語力が重視されます。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
また、転職のために磐田に移住する人が多いので、「磐田での生活に慣れられるか」を聞かれることが多くあるようです。
バイクについての知識も問われることがあるようなので、しっかりと準備をしておきましょう。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

ヤマハ電動機への転職において、面接は選定の重要な要素です。面接で役立つポイントを紹介します。
会社の基本情報を理解していくことは、特に重要なのでどんな点に注目して覚えておく必要があるのか、下記にまとめていますので、転職活動を有利に進めるためにしっかり準備を進めましょう。

ヤマハ発動機は、普遍的な企業目的「感動創造企業」の名の下に成長を続けています。
2030年に向けて長期ビジョン「ART for Human Possibilities〜人はもっと幸せになれる〜」を策定し、「Advancing Roboties」（ロボティクス/知的技術の活用）、「Rethinking Solution」（社会課題解決へのヤマハらしい取り組み）、「Transforming Mobility」（モビリティの変革）の3つの注力領域に取り組んでいます。

ヤマハ発動機が掲げる、人に感動を与える社会を実現し、豊かな生活を送れる社会を目指した企業目的を持っています。また、技術と今まで培ってきた取り組みを軸に、企業目的・長期ビジョンを達成できるよう取り組んでいる企業です。

財務戦略として、既存事業の稼ぐ力を維持しながら成長原資を確保し、新規事業に投入することを目指しています。
その中で、株主への還元目安としてキャッシュフロー範囲内でバランスをとりながら配当性向は30%を目安として安定的・持続的に行うことを目指しています。

ヤマハ発動機の目標とする経営指標は、これまでに築いてきた事業を継続するとともに、新しい事業にも挑戦する成長意欲の高い企業です。財務戦略は株主へのカバーを行いながら、新規事業に向け資金調達を円滑に行なっていることがわかります。

中期経営計画は下記の2点を経営方針としています。

• 既存事業の稼ぐ力を維持・改善し、キャッシュフローを稼ぐ
• 成長戦略、基盤強化を株主還元とのバランスをとりながら進めること

ヤマハ発動機の経営戦略は、既存事業と新規事業をバランスよく進め、事業拡大を進めています。上記の2点を経営方針として掲げ、既存事業のみに頼るのではなく、社会の流れに適応すべく新しいことにも安定した経営で展開しています。

ヤマハ発動機は成長戦略、基盤強化の取り組みを進めながら、既存事業の収益体質の強化・回復を掲げています。
また、コロナ禍で人と社会の価値観が変化しているため、パーソナルコミューターとして二輪車の再評価や新たなアウトドア需要への取り込みをデジタル技術を活用しながら行うことでV字回復を目指しています。

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、ヤマハ発動機の中途採用の求人情報を紹介いたします。
ヤマハ発動機が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　NV事業　新規事業系プロダクトマネジメント（ITシステム）】

• 応募資格

・大学、大学院、高専を卒業された方
・TOEIC700点以上（必須）
・システム開発における業務要件定義の経験（必須）
・アジャイル開発のマネジメント経験（あれば尚良）
・オフショア開発経験（あれば尚良）

• 勤務時間

• 諸手当

• 休日

• 給与

• 勤務地

ヤマハ発動機の中途採用は、現在募集職種が一つとなっています。応募資格は、実務経験だけでなく、高い英語力も求められています。勤務時間や休日などは、他企業と比較しても同じような内容といえるでしょう。諸手当も充実しており福利厚生は充実しています。給与に関しては、能力などによって変動しますが、最低月給23万円は高いとはいえない水準になっています。

ヤマハ発動機の面接でされる質問は、下記のような内容があります。

・勤務地である磐田のような田舎での生活は大丈夫か
・ヤマハのバイク製品を知っているだけ挙げてください
・あなたを雇うことで当社にどのようなメリットがあるか、あなたの長所を教えてください

自分の長所など一般的な質問もありますが、実際に働くにあたっての環境についての質問や、ヤマハ製品について聞かれる深い内容まで、さまざまな質問がされます。
そのため、企業研究を十分に行うことが重要です。

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ここまでヤマハ発動機の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、ヤマハ発動機は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ヤマハ発動機をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

しっかり準備をし選考に臨みましょう。

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