オービックへの転職は難しい！年収の情報や中途採用は募集している？

オービックへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【業界内で年収水準が非常に高い】、【中途採用の情報が少ない】という理由で転職難易度が高くなってきています。

１つ目の理由として上がるのが、オービックの年収水準です。
オービックの年収は、有価証券報告書によると921万円（2020年3月決算）となっています。
業界的に見ても高水準ですが、この水準は国内の平均年収の約2倍と、全体的に見てもオービックの年収は非常に高いと言えます。
そのため、ハイキャリア層へ転職をしたい人、年収を上げたい人など、収入やキャリアを軸に転職をしている人たちが多く応募してくることが予想されます。
さらに年収が高いということは、それだけ求められるスペックやスキルも相当高いレベルとなるでしょう。
そうなると必然的に年収900万円を目指せるだけのスキルを備えている人材からの応募が多くなり、ライバルとなる人材のレベルが高くなります。
このように、年収が高く人気があり、なおかつ応募者のレベルが高いことは、転職難易度を高くするひとつの理由と言えます。

2つめが、オービックは基本的に新卒採用100％であるということです。
稀に中途採用を行っていますが、基本的に新卒採用のみが行われています。
そのため、そもそも中途入社を実現することが極めて難しく、チャンス自体が少ない現状があります。
オービックへ転職をしたいのであれば、随時中途採用の募集をチェックし、タイミングを伺う必要があります。

1つ目の理由として年収が高いことにも触れましたが、合わせてそもそも募集人数が極めて少ないこともあり、オービックの転職難易度は非常に高いと結論づけることが出来ます。

オービックは年収が高く、ハイキャリアへの転職を目指す人から多くの応募が集まります。
その結果、ライバルとなる他の応募者のレベルやスペックも高く、内定争いは激化することが予想できます。
一方で、中途採用をほとんど行っておらず、新卒採用のみ行っている年もあります。
そのため、人気がある一方で採用枠が少ないことから、転職難易度は極めて高いです。

そんなオービックへ転職を叶えるのであれば、実際にオービックへ中途入社を叶えた人の情報は、他の応募者と競い合う際、非常に有力な情報となります。
インテリゴリラでは、実際に内定を獲得した人からの情報を多く取り扱っているため、よりリアルな情報をもとに事前対策を行うことが出来ます。
オービックへ転職を検討しているのであれば、インテリゴリラへ登録をし、よりリアルな情報のもと事前対策を行うことを推奨します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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現在オービックでは中途採用のページが無いので、新卒採用のページを参考に、オービックがどの様な人物像を理想としているか解説をしていきます。
具体的にオービックで求められる人物像、採用ページのキャッチコピーである、求む！ふまじめ人間からわかるように、以下のような人物像が掲げられています。

• 常識のレールにとらわれない人
• イエスマンではなく自分の考えを発信できる人
• 当事者意識を持ち柔軟な考えを持てる人
• 日本を強くすることに果敢に挑戦できる人

オービックでの採用フローは、基本的に以下の通りとなっています。

1. 書類選考
2. 一次面接：人事・役員
3. 二次面接：人事・役員
4. 最数面接：社長・会長

オービックへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
先述でも解説しましたが、オービックの面接では、なぜオービックを志望しているかはより重点的に質問されます。
そのため、採用ページに乗っている情報だけではなく、経営状態や今後のビジョン、中長期的な戦略を理解することで、志望動機に厚みを加えることが出来るでしょう。

オービックでは価値ある情報システムの提供を行うことを基本方針として経営が行われています。
経営資源であるヒト・モノ・カネに加え、現代では情報と時間が重要視されています。
そこで、いかに短い時間で、効率的に有益な情報を得られるかどうかは経営に直接影響を与えると考えています。
そのため、継続的にサポートが出来るシステムを導入し、クライアントの企業利益創造を支援することで、社会全体に貢献することを経営方針として掲げています。

オービックでは経営指標として、自己資本利益率10％以上を継続することを掲げています。
そのため、自社製品の開発を代理店などを介さず直販体制で販売するスタイルを重要と捉え、市場のニーズに対し適切なソリューションを提供する基盤を整えています。
結果としてオービックの営業利益率は業界内でも非常に高く、目標とする経営指標に対してのコミットは安定的に実現ができています。

オービックでは中長期的な戦略のキーワードとしてワンストップソリューションサービスを掲げています。
クライアントへシステムの導入コンサルティングを行い、その後システム構築、運用サポートなどを、オービック社内でワンストップ取り組んでいます。
その結果、導入後のサポートなどを通し、中長期的に見てもクライアントと継続的な関係を構築することができ、経営基盤を安定させることが出来ます。

現在オービックでは、解決すべき経営課題として主に以下のような項目が挙げられています。

• 製販一体体制の推進
• ORBIC7の生産性向上
• 人材育成と活性化

現在オービックのコーポレートサイトには中途採用の情報が掲載されていません。
そこで、新卒採用で募集が行われている職種の解説を以下に記載しますので、参考にして下さい。

• ソリューション営業
• マーケティング推進
• システムエンジニア
• プログラムエンジニア
• ソリューション開発
• 管理・事務スタッフ

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年収が高く人気があるにも関わらず、極端に採用枠の少ないオービックへの転職難易度は非常に高いと言えます。
さらに、応募者のレベルが高いことも予想されるため、事前対策を入念に行い、他の応募者と比べ、一歩リードすることは必須です。

そこで、インテリゴリラを上手く活用し、体験者の声をもとに有力な情報を集めることは、オービックへの転職を目指すのであればマストと言えるでしょう。
詳しくは以下のURLから確認ができるので、インテリゴリラの情報をもとに、徹底した事前対策を行い、オービックへの転職を実現させて下さい。

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