小林製薬への転職は難しい？

小林製薬への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が非常に高い】という理由から、転職難易度は高いという結果になりました。
小林製薬は業界最大手企業であり、日本を代表する企業の１つです。
一般消費者からの知名度も高く、人気商品を多数扱っていることもあり、転職希望者の中でも応募が殺到し競争率が高くなる傾向があります。
小林製薬のホームページを確認してみますと、研究・開発系や製造・技術系、マーケティング系や管理系などの専門職に絞って中途採用の募集をしているようです。

小林製薬は「“あったらいいな”をカタチにする」をブランドスローガンに掲げており、お客さまの生活・健康上のお困りごとを解決し、快適な暮らしに貢献することを使命として事業展開しております。実際に小林製薬は自身の強みに製品開発力を挙げており、市場創造による新たな需要喚起力や製品開発スピードの速さなどが紹介されております。
また、家賃手当等の福利厚生の充実や産休・育休制度の整備など、男性女性問わず安定して働きやすい環境が整っており、転職者からも非常に好評のようです。

2021年における小林製薬の売り上げは、コロナの影響を受けておりますが、コロナ前の2019年の業績よりも伸びております。小林製薬が取り扱っているOTC医薬品市場では、インバウンド需要が大きく貢献してきた背景がありました。
しかし、コロナの影響でインバウンド需要は減少しておりますが、好調な国内新製品売上や国際事業での増収によって、業績全体がプラスに転じているようです。
具体的な製品毎に見てみますと、除菌・衛生関連品の売り上げはコロナ禍において若干の落ち着きを見せているようです。その反面、外出機会の減少からブレスケアなどの口臭ケア製品や、消臭元やサラサーティなどの既存製品の売り上げも減少傾向があるようです。
一方、国際事業ではすべての地区で売上増という素晴らしい結果となっております。アンメルツなどの医薬品や熱さまシートやカイロの復調も見られているようです。国内事業分のマイナスを国際事業で補っている構図のようです。
特に国際事業が好調な小林製薬ですが、2021年まで継続して24期連続増収という素晴しい業績を達成しております。
日本だけでなく、様々な国で確実に伸びてきていることが大きな要因と言えるでしょう。

小林製薬は認知度や人気も高いため、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
当然このような入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには準備が大切です。
しかし、準備と言っても具体的に何をしたら良いのでしょうか？
一般的な転職面接の準備とは、面接を通過するポイント、面接時によく聞かれることやアピールすべきポイントなどを把握しておくと良いと言われています。
ただ、そのような情報をどのようにして入手するのかが難しいところですよね。
ズバリ、そのような情報を入手するためには内定者からの情報を得ることが一番です。
ここからは情報収集におすすめのサイトをご紹介します。
 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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小林製薬は「“あったらいいな”をカタチにする」をブランドスローガンに掲げ、事業展開しています。
主要事業は、「国内事業」・「国際事業」・「通販事業」の３つです。

・国内事業
売上の約8割、利益の大部分を占める基幹事業となります。
「医薬品」「オーラルケア」「芳消臭剤」「衛生雑貨品」「スキンケア」などの
幅広いカテゴリーで158ブランドを保有しています。

・国際事業
主要拠点の米国、中国、東南アジアでカイロや額用冷却シート、外用消炎鎮痛剤などを販売。
また上記3か国以外にも、15カ国でも製品を展開しており
3事業の中で最も今後の成長や拡大が期待される事業であります。

・通販事業
スキンケア製品や栄養補助食品などを、自社のWebサイトや電話注文を通じて販売している。
2022年は業績のV字回復を目指して事業展開中です。



会社概要

次に、小林製薬の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
小林製薬は「ごんたの10か条」と呼ばれるような、会社が求める人材像を掲げています。ごんたとは関西弁で「やんちゃ」という意味になるようです。「ごんたの10か条」の詳細はHPをご確認ください。
小林製薬は掲げる「ごんたの10か条」の中で、特に重要視しているのが「主体性」「チャレンジ精神」「関係構築力」「やり遂げる力・忍耐力」の4つです。
小林製薬は幅広い分野で「あったらいいな」をカタチにして、人々の快適な生活に貢献することを目指しています。そのため社員1人1人がアイデアを出すことを大切にしており、そのような背景から自主性やチャレンジ精神などの「ごんたの10か条」を大事にしているようです。

小林製薬は日本を代表する企業であり、グローバルにも活躍の場を広げております。そして「あったらいいなをカタチにする」というスローガンのもと、素晴らしい製品を世に送り出しております。そのため、転職者の中でも知名度・人気ともに抜群であり、転職難易度も高いです。

現在小林製薬では、マーケティング職や製造・技術系など専門職で募集しています。
そのため、同業界や同業種の経験を持っている方が有利な選考になるでしょう。

小林製薬の面接は、一般的な内容に加えて、自身の仕事に関する価値観や「あなたならどんな製品を作るか？」といった小林製薬らしいアイデアを問うような質問もあるようです。
面接は全体的に和やかなムードだったというような口コミも多く聞かれますが、会社や業界についても詳しく聞かれることもあるようです。内定をしっかり掴むために自己分析や業界分析などを行うようにしましょう。
また企業研究も合わせて行うことで、自分の良さを交えながら「会社にどのように貢献できるのか」面接官にしっかりと伝えることが出来るよう準備をすることが必要です。

小林製薬の中途採用は、下記のフローで行われます。
書類選考→Web適性検査→面接2回→内定
フローの中で行われるWeb適性検査では合否判定は行わないとのことです。
選考フローは職種問わず、おおまかにはこの形式で進んでいきます。しかし、転職者の口コミを参考にすると全体の選考期間やスケジュールなどは職種や時期によって多少前後するようです。
また職種によって求められる応募資格は違うので、応募前に募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
 

小林製薬の面接の質問傾向として、一般的に聞かれるような以下のような質問をされるようです。

 

上記内容に加えて、小林製薬ならではの「アイデア」を問うような質問もされるようです。

面接自体は和やかな雰囲気で進むという口コミは多くありました。
しかし面接では自身のことに加えて会社や業界、またはアイデア力を試すような質問など、面接官から鋭く聞かれることも多いようです。
そのため自己分析だけでなく、まずは業界研究や会社研究をしっかりと行いましょう。
そのうえで自身の強みやキャリアプランを明確にして、小林製薬の掲げる「ごんたの10か条」を参考に、自分がどのように貢献できるかを論理的に説明できるように準備しましょう。

小林製薬への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
実際に面接の口コミを参考にしますと、多くの転職者が小林製薬に関連する質問をされたと言っております。
具体的には「会社を一言で表すと？」「あなたは会社に対してどのように貢献できるのか？」「なぜ小林製薬なのか？」など、業界・企業研究がなければ答えることが難しいような質問も多くあります。
これらの理由から、下記の4点をしっかりと把握することが大切です。

小林製薬グループは、医薬品、芳香剤、栄養補助食品（サプリメント）、日用雑貨品などの幅広い分野で、さまざまな製品を提供しています。
これらの多彩な分野での製品提供は、現状の事業領域にこだわらず、より幅の広い「人と社会に素晴らしい『快』を提供する」という経営理念に基づいた事業活動の結果です。
小林製薬の経営理念にある、人と社会に向けた「快」の提供を追求することが小林製薬グループの最も重要なパーパス（存在意）です。
現在、コロナウイルスの影響、市場の競争激化、地球温暖化などの様々な外部環境変化の影響を受けています。
しかし、一方で人生100年時代において、より幅広い多くのニーズが生まれると考えられており、高齢化が進む日本だけでなく、世界に貢献できるよう「あったらいいなをカタチにする」をスローガンを元に日々取り組んでいます。

小林製薬グループでは、株主の利益最大化に加えて全てのステークホルダーの満足度を向上させることを目標に経営をしています。
特に企業方針として「小さな池の大きな魚」戦略を取っております。
これは、単純に大市場を攻めていくだけではなく、小さな市場を自社で開拓をしていき、その市場を拡大させつつ高シェアを獲得するという方針です。
この戦略のおかげで、確実に業績を伸ばし続けることができております。
実際に2021年の1月から12月の連結業績も良好な結果となりましたが、当期純利益をもって24期連続の増益、かつ過去最高益を達成することができております。

小林製薬は、将来にわたる持続的成長のために、2030年のありたい姿、そこから2020-22年に実行すべきことを定めています。
そして、「国際事業の成長加速」 「新製品の市場への定着」 「ESG活動の推進」をグループにとっての重要課題と位置付け、「国際ファースト」をテーマにした中期経営計画を発表しています。

【2030年のありたい姿】
グローバル経営を推し進め、2030年には各国で毎年新市場を1つ創造しており、新市場 (新習慣)を創造する企業として認知されている状態を目指しております。
具体的には、連結売上高2,800億円、うち国際事業900億円を目標に掲げています。

【2020-22年新中期経営計画】
テーマ: 国際ファースト
<戦略骨子>
1. 全社挙げて国際事業の成長に取り組む
2. 既存事業のレベルアップ
3. ESG視点で経営を磨く
4. イノベーションや新規事業創出の土台作り

インバウンド需要減少に伴う国内市場の停滞の影響が懸念されていますが、堅調に推移している国際事業の売り上げをさらに伸ばし、国際事業においても「“あったらいいな”をカタチに」をスローガンに世界でも、お客さまの生活 健康上のお困りごとを解決し、快適な暮らしに貢献することを目指しています。

小林製薬の課題は2つ考えられます。
1つ目は、インバウンド需要減少に伴う国内事業の縮小です。
小林製薬だけではなく、国内OTC医薬品市場全体の課題ではありますが、コロナウイルスの影響に伴うインバウンド需要減少の影響を大きく受けております。
小林製薬も中長期計画で言及していますが、いかに縮小傾向の国内事業で業績を伸ばしていくかが課題と考えています。
2つ目は、世界的なカイロの売上減少です。
小林製薬の長年の主要製品の１つとしてカイロが貢献していました。
しかし、市場の競争激化を含め、様々な環境変化の影響で小林製薬のカイロの売上が減少しています。
その中でも特に地球温暖化の影響を受けており、今後ますます進む地球温暖化でカイロ離れが加速することが予想されており、その売上減少をどのように補うかが課題となります。

次に、小林製薬の中途採用の求人情報を紹介します。
小林製薬が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション・研究開発職】
・職務內容
国内外で販売する弊社取り扱い製品の研究開発業務

・応募資格
<業務経験>
【必須】一般消費者向けの日用品、衛生用品、化粧品、医薬部外品、医薬品の開発経験、または、それらの商品に関わるシーズ開発経験
上記カテゴリーの製品以外の製品開発経験
【歓迎】
オープンイノベーション、 産学連携、 ビジネスマッチング等による新規ビジネス立ち上げ経験
薬事区分製品(化粧品、医薬部外品、 OTC医薬品、医療機器等) の開発、申請
研究開発だけでなく､ マーケティング部門、製造技術部門の経験 (もしくは知識、能力保有者)

<能力・資格>
【必須】
Excel、Word Powerpointをビジネスで使える院卒以上
【歓迎】
化学および生物実験、 分析スキル、CAD等による製品設計スキル

<パーソナリティ>
【必須】
柔軟な発想を持ち、 新分野や未経験の業務に対してチャレンジ意欲がある
行動力や協調性を有する
ロジカルな考えで自分の意見をしっかり言え、わからないことは素直に聞ける
職場でのコミュニケーションも大切にし、 他の職務のことも理解し、意見交換ができる
【歓迎】
自らの行動で組織､ 開発内容、 製品にイノベーションを起こすことにより、成長機会を創出することができる

・勤務地
中央研究所 (大阪府茨木市)
※総合職として将来的に転勤の可能性があります。 (応相談)


【ポジション・マーケティング職】
・職務內容
ブランド戦略を構築し、販売 広告プランを立案し、経営層と合意を取りながら実行
広告プランニング、制作、ブランド成長のための商品企画

・応募資格
<業務経験>
【必須】
一般消費者向けメーカーにおける製品のブランド育成または商品企画の経験3年以上

<能力・資格>
【必須】
Excel、Word、Powerpointをビジネスで使える、大学卒以上
【歓迎】
パッケージデザインに関する知識、経験 ・中国語ビジネスレベル

<パーソナリティ>
【必須】
アイデア発想力がある
自主性、積極性があり、ブランド育成に熱意が持てる
関係者 (取引先、 他部門)と信頼関係を構築して協働できる
柔軟な発想や対応ができ、 新しいことにチャレンジすることが好き
行動力や協調性を有し、その上で自分の意見をしっかり主張できる

・勤務地
大阪本社 (大阪市中央区)
※総合職として将来的に転勤の可能性があります。(応相談)


小林製薬の求人は、現在上記以外にも幅広い職種で応募をしておりますが、専門的な職種が多く、採用人数の限られています。そのため競争倍率も非常に高いことが予想されます。
こまめに求人をチェックしつつ、いつでも応募できるようにしっかりと準備をしておきましょう。

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ここまで小林製薬の中途採用について紹介しましたが、いかがだったでしょうか。
小林製薬は日本を代表する製薬企業の１つであり、転職者からの人気も非常に高いという特徴があります。ゆえに転職難易度も非常に高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方や選考情報を深く知ることが大切です。選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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