サイバーエージェントに転職する方法は？気になる口コミや面接情報を徹底解説

サイバーエージェントへの転職について詳しい解説に入るまえに、簡単にサイバーエージェントの特徴と、転職方法について解説していきます。

はじめに、サイバーエージェントの特徴について簡単にまとめました。

業界でも有名なサイバーエージェントに転職するためには、十分な対策が必要です。
特に面接内容や求められるスキルなど、事前に把握しておくべきことがたくさんあります。
サイバーエージェントのような転職難易度の高い企業への転職を目指す方は、転職エージェント転職の準備を進めましょう。

また、サイバーエージェンへ転職を目指す方には、転職情報サイト「インテリゴリラ」の活用を強くおすすめします。
実際にサイバーエージェントの内定者に、インタビューを行って得た情報に基づく、選考情報が掲載されています。
他の転職希望者と大きな差をつけるためにも、インテリゴリラを活用し、納得いく転職活動を行いましょう。
インテリゴリラのサイトはこちら

サイバーエージェントの中途採用基準は職種によって大きく異なります。

そんなあらゆる職種のなかでも共通して求められる人物像として2つのこと考えられます。

まず、さまざまな基礎的なビジネススキルです。

サイバーエージェントは、インターネット広告事業など様々な挑戦を行う企業であり、働く仲間も非常に成長意欲の高い人が多いことからも、高いビジネススキルが求められるといえます。

高いコミュニケーション能力や、問題解決能力、WordやExcelなどのPCに関する基本的なスキルなどが求められるでしょう。

また、ビジョンや社風に合致する人物であることも求めれます。

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げており、社風としても上昇志向をもち成長意欲の高い人が集まる企業です。

さまざまな挑戦をおこない、インターネット広告事業を軸に成長し続けるサイバーエージェントと共に、成長する意欲のある、積極的な行動をすることが出来る社風に合う人物が、採用の際に評価されるということができるでしょう。
 

サイバーエージェントの求人の中には、未経験者でも応募することができる求人も見受けられます。

サイバーエージェントのような転職難易度の高い企業に、業界未経験者として転職を目指していく方は、転職エージェントを活用することで、転職をスムーズに進めましょう。

また、その他の企業も含めてハイクラスの企業へ転職を目指す方には、転職情報サイト「インテリゴリラ」の活用がおすすめです。

特に業界未経験者からサイバーエージェントの転職を目指す際は、多くの内定者の情報を参考にする必要があります。

転職エージェントや、転職サイトを参考にすることで、業界未経験からサイバーエージェントへの転職を目指しましょう。

インテリゴリラのサイトはこちら（https://intelli-gorilla.com/）

サイバーエージェントの選考フローは職種によりますが、基本的な選考フローは以下の通りです。

書類選考(Web)⇒面接(2,3回)⇒内定

募集職種によって面接内容や、面接の担当社員は異なりますが、1次面接は現場の局長、2次面接は人事、3次面接は役員と面接をおこなうことが多いようです。

面接時間は30分程度です。
選考結果の連絡は比較的早く、2～3日以内には連絡が来るそうです。
応募〜内定までは他企業と比べて短いでしょう。

サイバーエージェントの面接では先ほどに記述したように、基礎的なビジネススキルや社風に合致する人物であることが必要とされます。

その2つに加えて、インターネットに対する知識や、IT・Web業界での経験が強く求められます。

日本を代表するネット広告の企業であるサイバーエージェントにとって、転職希望者が、インターネット広告やインターネット関連のニュースについて関心がある人物かどうかは、非常に重要な点です。

インターネット広告関連などの最近のニュースや知識を確認してから面接に臨むことをおすすめします。

 

サイバーエージェントの面接でよく聞かれる質問について解説していきます。

どんな質問が聞かれるのか事前に準備しておくことで、面接本番でもリラックスして臨めるはずです。

さっそくサイバーエージェントの面接で実際に聞かれる質問例を確認していきましょう。

・「なぜサイバーエージェントなのか？」

ネット広告業界の他社など、なぜ競合他社ではなくサイバーエージェントに入りたいのか明確にしておく必要があります。

転職希望者の回答によって、サイバーエージェントに求められる人物像と合致しているか、自社にふさわしい人物かどうかを判断することができる非常に大事な質問です。

サイバーエージェントの事業や社風について絡めながら、自身の想いを伝えられるように準備しておきましょう。

・「サイバーエージェントでやりたい仕事はなにか？」

この質問は、サイバーエージェントに限らず、ほとんどの企業で問われる質問になります。

インターネット広告事業など特定の事業や、いずれかの職種に関連した回答を事前に準備しておくことが必要となってくるでしょう。


そのほかにも以下のような質問をされる傾向があるので、対策しておきましょう。

・「入社して成し遂げたいことはなにか？」
・「前職で学んだことは何か？」
・「自身の強みをどのような仕事で活かしたいか？」
・「趣味は何か？」

また、サイバーエージェントの選考情報も知りたい方には、転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。

サイバーエージェントの募集職種について以下にまとめました。
サイバーエージェントの公式ホームページに搭載されていた情報に基づいて紹介しています。

この募集職種の情報は、2020年11月現在のものなので、時期によって変わっている可能性があります。
転職希望の方は、公式HPの採用情報(https://www.cyberagent.co.jp/careers/)をチェックしてから、応募しましょう。

プロデューサー・ディレクター職は、サイバーエージェントの多岐にわたる各事業部での募集が行われています。
例えばゲームプランナーやインターネット関連の編成戦略など、求人は多岐にわたります。
 

営業職・その他もさまざまな募集がされています。
新規事業の若手メンバーの募集や、インターネット広告の事業の経営企画など10個以上の求人がみられます。

AIや、データ分析ツールを用い事業のリサーチや、今後のシステムの構築などを行っています。
募集の中でも、それぞれ必要とされるスキルや、仕事内容が大きく異なってくるので公式HPを参照し、求人に応募することをお勧めします。

さまざまな部門のイラストライターや、グラフィックデザイナーなど多くの募集がなされています。
芸術関連のリテラシーや、仕事経験がある方は、自身の経験や希望と照らし合わせて、求人に応募することをおすすめします。

ここからは、サイバーエージェントについての企業情報について解説していきます。

サイバーエージェントは、先述の通りインターネット広告業界から事業をスタートさせた企業です。

今では、アメーバなどの「メディア事業」「ゲーム事業」「投資育成事業」などさまざまな事業を展開し、売り上げを年々増加させている世間からも注目される企業の一つです。

サイバーエージェントの掲げるビジョンは「21世紀を代表する会社を創る」です。

サイバーエージェントは、インターネット広告という成長産業を起点に、様々な事業を展開することで、世界に通用するインターネットサービスを開発し、グローバル企業になることを目指しています。

そのビジョンの実現のためにも、採用の強化や、社員が働きやすい環境の実現や、社風の浸透などを徹底しています。

このようなサイバーエージェントのビジョンに共感し、こんな企業に貢献したいと思う方は、サイバーエージェントへの転職を強くすすめます。

サイバーエージェントとしては、今後の経営戦略について以下のような中長期の成長を見込んでいます。

創業以来から力の入れてきたインターネット広告産業を基軸に、環境変化に適応しながら、様々な事業拡大を目指しています。

2016年には、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA」のマスメディア化を目指し新たな投資を行っています。

インターネット広告とゲーム事業を通じて安定的な収益を確保しながら、中長期の柱を育てるべくメディア事業など新たな事業に積極的に投資していくと考えられています。

さまざまな事業を展開するサイバーエージェントは、多くの関連企業があります。
その関連企業について以下にまとめています。

2019年9月の有価証券報告書のよると、サイバーエージェントの平均年収は約680万円です。

令和元年民間給与実態統計調査によると、日本国内の平均年収は436万円です。
サイバーエージェントの平均年収は、日本の国内平均年収と比べると約240万円程度高い給与となっています。

 

サイバーエージェントでは、一人ひとりの社員が働きやすく、仕事に打ち込める環境を整えるため、多くの福利厚生の制度が設けられています。

サイバーエージェントの福利厚生の制度についてまとめています。

サイバーエージェントは女性社員が安心して長期的に働くことのできる環境や制度が整備されています。

なかでも、女性活躍促進制度であるmacalonは、女性の妊活や育児をサポートする制度となっています。
育児休暇はもちろんのこと、こどもの学校行事や記念日に特別に休暇をとることができるキッズデイ休暇という制度があります。

家族や女性社員の生活に寄り添った制度が充実しており、仕事と家庭の両立などワークライフバランスを重視するひとには非常に適した社風のある企業であるということができるでしょう。
 

ここではサイバーエージェントの評判や口コミについて、実際に中で働いている社員の意見を参考にしながら解説していきます。

サイバーエージェントの転職を目指す際の一つの方法として、公式HPを通じて応募する方法があります。

現在も様々な職種についての記載が公式HPにあるため、そちらを参照しながら転職の準備を始めていいかもしれません。

サイバーエージェント公式HP(https://www.cyberagent.co.jp/)

サイバーエージェントへの転職ルートのもう一つとして、転職エージェントを利用する方法があります。

転職エージェントを利用することで、転職希望者にも多くのメリットがあります。

転職の際の情報や、実際転職したひとの生の声に基づきアドバイスを行うことが出来ます。

サイバーエージェントなどのハイクラス企業への転職を希望する際には、転職エージェントを積極的に利用しながら転職をスムーズに進めていきましょう。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはサイバーエージェントの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またサイバーエージェント志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. サイバーエージェントに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. サイバーエージェント以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
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サイバーエージェントへの転職を目指している方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

特に、転職の難易度の高いサイバーエージェントに転職するためには、徹底的な情報収集が必要不可欠となります。

それに加えて、転職エージェントの活用によって、面接などの選考対策もすることが出来ます。

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