メルカリの転職難易度は？気になる年収や評判を徹底解説！

メルカリの転職難易度は非常に高いです。
利用者の拡大によって、世の中でも非常に有名な会社になってきていることに伴い、より難しくなってきています。
何故メルカリへの転職が難しいのか、解説していきます。
 

まずは一つ目の深いカルチャーフィットですが、メルカリに限らず、スタートアップ企業やベンチャー企業は自社の社風と合うか、その候補者が実現したいことや成し遂げたいことが自社の方向性と合うか？を非常に厳しく見る特徴があります。

二つ目の即戦力性ですが、日本の大企業に見られるような若手をポテンシャルで採用して育てるという方針ではなく、既に活躍している人材をより良い待遇で採用したり、深い裁量を与えて採用する傾向が強いです。これも一点目で述べたように、スタートアップ企業やベンチャー企業で見られる傾向です。

上記の二点に加えて、メルカリの場合は「メルカリ」のサービス拡大に伴う知名度が非常に高く、応募者多数となるため、非常に難易度が高くなっています。

ここでは、メルカリの企業情報について詳しく見ていきます。

まずはメルカリの基本データについてです。設立が2013年と非常に新しいことが特徴と言えます。

ここでは、メルカリの企業概要について見ていきましょう。

ここでは、メルカリの事業内容について見ていきます。

何といっても、フリマアプリ「メルカリ」の運営が挙げられます。スタートアップ企業では、サービス名＝会社名となる企業が多く見られますが、メルカリもそのような形になっています。
「メルカリ」の特長はどういった点が挙げられるのでしょうか。また、流行っている要因は何でしょうか。

メルカリが現在の様に流行った要因はいくつも挙げられますが、特に下記の点が大きいです。これは、そのまま競合優位性にもなっていますので、転職において企業研究をする際には押さえておくことをお勧めします。

一つ目の「スマホで使いやすいサービスであること」について見ていきます。「メルカリ」のユーザーの多くはスマホでサービスを利用しています。元々、オークションやフリーマーケットのプラットフォームは「メルカリ」以外にもありましたが、ネットショッピング黎明期からパソコンを利用して取引を行うということが前提という思想が継続されてきました。
一方で「メルカリ」については、サービス開始時よりスマホでの簡単な取り扱いをアピールポイントとしており、そもそものサービスの思想が異なります。最初からスマホでの利用を前提としたサービスであるため、スマホユーザーにとってストレス無く快適に取引できるUXが用意されています。
世の中の動きとしては、2013年～2014年にかけてスマホの利用率がフィーチャーフォン（ガラケー）の利用率を逆転していますが、これは「メルカリ」のサービス開始時期である2013年と重なります。スマホの利用率の増加とリンクするように、メルカリもサービスを拡大させていくことができたと言えます。また、スマホを使い始めたのは若いユーザーからだったため、リーズナブルに欲しいものが買えたり、手軽に不要なものを売ってお小遣いに変えられる「メルカリ」は特に若いユーザーから重宝されたと言えます。

次に二つ目の「ユーザーを一気に拡大できたこと」ですが、スマホの普及に伴い、スマホ利用に最適化されている「メルカリ」がサービスを拡大したことは上で触れました。それ以外にも、メルカリはテレビCMやFacebook広告を利用を的確に行い、ユーザーを拡大することに成功しています。テレビCMについては、2014年5月から開始されており、比較的ユーザー拡大における初期で行っています。費用対効果を考えると、初期にテレビCMを利用するというのは大きな決断になるのですが、プラットフォーム事業の特性と上手く噛み合ったと言えるでしょう。
プラットフォーム事業においては、「ネットワーク効果」という現象が働きます。これは、利用者が増える程サービスの価値が上がっていくことを指します。「メルカリ」のようなフリマアプリにおけるサービスの価値を左右する要因は、下記の二点です。
・出品したものが売れる
・欲しいものが手に入る

「メルカリ」のようにユーザーが増えたサービスは上記の体験が出来るようになり、それが更にユーザーを呼び込むというサイクルが回るようになります。このユーザーが更にユーザーを呼ぶという現象は、フリマアプリでなくとも、飲食店の掲載サイトや転職サイトなどのプラットフォーム型の事業で顕著に見られる現象です。

出来るだけターゲットを絞るというのが事業を始める上での鉄則、ということも耳にしますが、「メルカリ」は出品のジャンルを絞らずに扱っています（初期は特に女性ユーザーをターゲットに広告を打つなどしていたようですが）。このオールジャンルを扱う点も、ユーザー数の拡大に寄与した要因と言えるでしょう。

最後に、「エンジニアが優秀であること」について記載をします。
既に述べた通り、「メルカリ」はサービス開始時よりスマホユーザーを意識したサービス設計を行っています。スマホのユーザーが使いやすいようにボタンの位置を設定したり、スマホユーザーの特徴を加味してアプリ内の導線を作るなど、人気が出る要素を実際のサービスに実装できるエンジニアが在籍しています。また、ユーザー数や取引数が急拡大すると、ネットワークが負荷に耐えられなかったり等のシステムトラブルが起こることが多いのですが、その点でも「メルカリ」は大きなトラブルを起こす事無く、安定稼働をしています。
これは、優秀なエンジニアを多く抱えているためと言えるでしょう。

ここでは、メルカリの業績と、将来性を見ていきます。

メルカリの直近3年間の業績については、売上が順調に伸びている一方で、赤字額も拡大しています。
これには理由があり、日本国内における「メルカリ」事業は好調が続いて売上は伸びている一方で、メルペイおよび、「メルカリ」の米国での事業が赤字を出しているからです。元々、メルカリはマーケットが日本と比較して桁違いに大きいアメリカへの進出がの構想があり、アメリカを足掛かりとしてグローバル展開を目論んでいました。プラットフォーム事業は初期コストが多くかかり、ユーザーが集まった後に一気に利益を拡大できるモデルであるため、一定期間の赤字は織り込み済みのものと思われます。

また、メルペイ事業についても、現在は赤字のようです。日本においてはキャッシュレス決済サービスの普及が急激に進んでいますが、メルペイもキャッシュレス決済サービスの一つになります。「メルカリ」のユーザーはアプリ上でメルペイを使えますので、「メルカリ」のユーザー数を考えるとメルペイも更に普及する可能性を秘めているものと考えられます。また、「メルカリ」での売上金がそのまま使える仕組みになっているので、「メルカリ」での取扱金額が増える程、メルペイで利用される金額が増加する構造になっています。

上記を踏まえると、日本での事業を順調に拡大しつつ、そこで稼いだ利益を先行投資している状況ですので、メルカリは将来性があると言えるでしょう。また、直近は新型コロナウイルス感染拡大の影響での巣ごもり需要が増えており、「メルカリ」のようなECサイトについても、その追い風を受ける事業と言われています。また、現在の日本のフリマサイトにおいては、「メルカリ」が一人勝ちに近い状態になっており、先ほど述べたネットワーク効果が継続的に働いていくものと思われます。

メルカリの待遇として、平均年収と福利厚生について見ていきます。
参考としては、日本における平均年収は、国税庁のホームページによると令和1年度は441万円になります。

2020年6月の有価証券報告書によると、メルカリの平均年収は802.6万円（平均年齢32.4歳）となっています。

日本における平均の2倍近くの年収になっているので、給与水準は非常に高い事が分かります。特に優秀なエンジニアについては引く手数多ですので、高水準の年収帯での採用を行っているのではないかと考えられます。

メルカリの福利厚生については、公式ホームページに記載がありますので、紹介します。

・フレックスタイム制
※12時から16時がコアタイムですが、現在は新型コロナウイルス感染拡大の影響でコアタイムが廃止されているようです。

・Sick Leave
有給とは別に、病気・ケガを事由とした休暇が年10日間あります。

・ドリンク無料
社内に設置された自動販売機が、全て無料で利用できます。
※現在は現在は新型コロナウイルス感染拡大の影響で停止されているようです。

その他にも、従業員にとって働きやすくする仕組みとして、副業の推奨、リラックス休暇等もあります。
比較的新しい会社であるため、多様な働き方が認められているのがメルカリの特徴と言えます。

ここでは、口コミサイトからメルカリで働いている人、働いていた人からの評判や口コミを見ていきましょう。

まずはメルカリの待遇についてです。

待遇については、個人によってもしくはポジションによって差が出ているようです。日系のメーカーの様に年功序列ではないため、実力に応じた報酬を支払うのが基本的な考え方になります。

次に、メルカリの社風について見ていきます。

非常に風通しの良い社風であるとの口コミが多く見られます。自分の意見を明確に発信できる人に向いている社風と言えるでしょう。

ここでは、メルカリの評価制度について見ていきます。

最後に、メルカリでの仕事のやりがいについて見ていきます。

やりがいを持って働いているという口コミが多い印象でした。実力相応に年収が上がっていき、世の中に大きく影響を与えるサービスに関わっているため、やりがいという観点ではメルカリへの転職は非常にお薦めできるでしょう。

ここでは、メルカリの選考情報について見ていきます。

メルカリの選考フローについては、下記の通りになります。
職種によって若干の違いはありますが、しっかり認識をして対策をしていきましょう。

基本的に「社風とのマッチング」 ×「スキル・経験」という二つの軸で見られます。
メルカリのようなスタートアップやメガベンチャーでは、社風とのマッチを非常に重視します。まずはメルカリのミッションやバリュー、目指す世界観を深くまで理解し、何故自分がメルカリに入社したいのか？何を実現したいのか？を自分の言葉で語れるようにしましょう。

スキル・経験については、非常に高いレベルが求められます。自分の経験を棚卸し、今までの業務の中でどういったスキルが身に付いているか、わかりやすく言語化出来るようにしておきましょう。
また、自分がアピールしたいポイントを必死に伝えたものの、企業が求める経験やスキルではなかった、というのもお見送りの理由で非常に多いです。自分が応募するポジションでの業務内容をイメージし、その業務に活かせるポイントでアピールしていくことも重要です。

ここでは、メルカリへ転職する方法、採用情報を見ていきます。

メルカリの募集職種は大枠では下記の通りになります。

2020年12月21日現在、メルカリの公式ホームページでは、60ポジションで募集をしていますが、この中で最も多いのはエンジニアの採用になります。

エンジニア職種の中には、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー、セキュリティエンジニア等が含まれています。
「メルカリ」をユーザーにとって良いサービスにしていくことが事業の生命線と言えるので、最も採用数が多いポジションになります。

ビジネス職の中には、マーケティング、データアナリスト等が含まれています。「メルカリ」のユーザー数を拡大したり、ユーザーの特性を分析して最適なプロダクトを作り上げるために必要な職種になります。

コーポレートスタッフの中には、法務、広報等が含まれています。売上、ユーザーの増加と共に組織も急拡大しているメルカリですので、急速に組織化が進んでいるものと考えられます。そのため、会社が存続していくためにはこういったコーポレートスタッフの存在が重要になります。

ここでは、メルカリへ転職をするための具体的な手段について見ていきます。

メルカリの公式ホームページにある「mercari careers」の中に、中途採用の募集が載っています。
業務内容や応募資格のような応募する際に必要な情報から、雇用条件、福利厚生等の詳しい情報が記載されています。また、選考のポイントの記載や、関連する記事も記載されているのが特徴と言えるでしょう。自社のホームページでここまで詳しく情報を載せる企業はあまり見られないので、出来るだけイメージを持ってもらい、要件に合致する人材を採用したいという意図が見えてくるかと思います。

転職エージェントから応募をするのも、メルカリへの転職を実現させるために有効な手段になります。転職エージェントは応募から面接～内定、入社までのサポートを行ってくれる存在ですので、特に下記の点で有効です。

メルカリへの転職を実現させるために、「深いカルチャーフィットが求められる」、「即戦力性が求められる」というのは既に記載をしましたが、これは応募時の書類や面接の中で確認されるものになります（一部職種はテストあり）。
転職エージェントへサポートを依頼することで、応募に際しての書類のブラッシュアップや面接対策が期待できます。
自分の経験やスキルを的確に人に伝える事は意外に難しく、面接という限られた時間の中で十分に自分をアピール出来なかった、ということも転職活動ではしばしば起こります。

優秀な転職エージェントであれば、どのように書類を記載すればよりアピールできるか、面接でよく聞かれる質問にはどういったものがあり、観点として何を見ているか、ということを踏まえてアドバイスをしてくれるでしょう。また、企業情報にも詳しく、自分で調べる以上の情報が手に入る可能性も高いです。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはメルカリの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. メルカリに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. メルカリ以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

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『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

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