サイバーエージェントは激務?残業やワークライフバランスなどクチコミから徹底解説!

サイバーエージェントは激務?残業やワークライフバランスなどクチコミから徹底解説!

サイバーエージェントの中途採用について、サイバーエージェントが激務かどうかをテーマに詳しく解説しています。業績の拡大を続けるサイバーエージェントでは、激務で残業時間も多いと言われています。サイバーエージェントへの転職希望者にとって必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.サイバーエージェントの企業情報
  2. 2.サイバーエージェントは激務なのか?
  3. 3.サイバーエージェントの労働時間や激務度の実態
  4. 4.サイバーエージェント社員の評判・口コミ
  5. 5.激務でハイレベルなサイバーエージェントへの転職に向いている人物像
  6. 6.サイバーエージェントへの転職に転職エージェントを使用する理由
  7. 7.サイバーエージェントに転職したいならおすすめの転職エージェント
  8. 8.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  9. 9.サイバーエージェントへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

サイバーエージェントの企業情報

(引用元;https://www.cyberagent.co.jp/way/info/detail/id=24966)

サイバーエージェントの企業情報

  • サイバーエージェントの特徴
  • サイバーエージェントの事業内容
  • サイバーエージェントの直近の業績
  • サイバーエージェントのトップメッセージと今後の事業展開
    ートップメッセージ
    ー今後の事業展開

ここでは、サイバーエージェントの企業情報について詳しく解説していきたいと思います。

サイバーエージェントの特徴

ここでは、サイバーエージェントの企業としての特徴についていくつかのポイントをまとめました。

サイバーエージェントの特徴

  • サイバーエージェントは、インターネット広告事業を中心に幅広いサービスを手掛けており、業界の中でも安定的に成長を続けているメガベンチャー企業です。
  • サイバーエージェントの平均年収は733万円であるが、実力主義の社風が根付いており、新卒中途採用関係なしに成果や能力によって評価が行われている。
  • サイバーエージェントは、残業時間が50時間を超える傾向のある部署も存在するなど激務ともいわれており、新卒採用で入社した若い社員などの残業時間が多いともいわれている。
  • サイバーエージェントは、採用基準が非常に高く転職難易度の高い企業であるため、入念な選考準備を行う必要があると言われている。

サイバーエージェントの事業内容

ここでは、サイバーエージェントの事業内容についてポイントにまとめて解説していきます。

サイバーエージェントの事業内容

  • メディア事業
  • インターネット広告事業
  • ゲーム事業
  • スタートアップ事業
  • 主要関連会社事業

サイバーエージェントの主な事業内容は以上の通りになっています。

サイバーエージェントでは、ゲーム事業とインターネット広告事業を中心としてサービスを展開してきました。
今後は中心事業だけでなく「ABEMA」などのメディア事業にも力を入れる方針を示しており、事業拡大に伴って業績を拡大させていく可能性は非常に高いと考えられます。

サイバーエージェントの直近の業績

ここでは、サイバーエージェントの直近の業績についてグラフを用いて解説していきます。
以下の表は、過去5年間のサイバーエージェントの業績についてまとめたものになります。

サイバーエージェントの近年の業績は以上のようになっています。

サイバーエージェントの売上高は、2016年から増加傾向にあり、2020年9月現在では4,786億円となっています。
売上高に加えて、営業利益や営業利益率も増加傾向にあり、業績は安定的に推移しているということが出来るでしょう。

サイバーエージェントのトップメッセージと今後の事業展開

ここでは、サイバーエージェントのトップメッセージと今後の事業展開について詳しくみていきたいと思います。

トップメッセージ

サイバーエージェントのビジョンである「21世紀を代表する会社を創る」という方向性のもとで、インターネット広告事業やゲーム事業を中心として成長を続けてきました。

サイバーエージェントの強みである「人材力」「技術力」「創出力」を活かして、進化の著しいインターネット産業を中心に事業拡大を今後も目指す経営を行うとトップメッセージとして代表取締役社長の藤田晋さんが発表しています。

今後の事業展開

サイバーエージェントの代表取締役社長である藤田晋さんのメッセージを参照すると、サイバーエージェントでは幅広い事業を成長させていく方針を打ち出しています。

サイバーエージェントの中心事業であるインターネット広告事業とゲーム事業だけでなく、「ABEMA(アベマ)」などのメディア事業やスポーツ支援など新たな中心事業を成長させていくことを目指しています。

そのような事業の拡張によって持続的な成長を目指しているサイバーエージェントは、今後も成長を続けていく企業の一つということが出来るでしょう。

サイバーエージェントは激務なのか?

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サイバーエージェントは激務なのか?

  • 広告代理店の仕事内容
  • 激務の噂は本当なのか?

ここでは、サイバーエージェント属する広告代理店の仕事内容や、仕事が激務かどうかについて詳しく解説していきたいと思います。

広告代理店の仕事内容

広告代理店の主な仕事内容は、企業の代わりに広告企画や制作など広告活動を代わりに行うことです。

職種は営業職やクリエイディブ職、マーケティング職など多岐にわたり、業務内容自体も幅広い業務をこなす必要がある点が広告代理店の仕事の特徴でしょう。

サイバーエージェントでは、新卒採用や第二新卒など経験の若い社員にも積極的に仕事を任せる社風が根付いており、成長できる環境が整っているということが出来るでしょう。

激務の噂は本当なのか?

サイバーエージェントは、比較的激務であるということが出来ます。

職種や時期にもよりますが、社員の口コミなどに基づくと残業時間は比較的多く、仕事熱心な人が多い会社であることがわかります。

サイバーエージェントでは実力主義が採用されており、個人の業績や部署への貢献度によって評価が大きく変わってくる点が仕事に熱心に取り組む社員が多い要因の一つとして考えられます。

残業などの激務に対してマイナスなイメージを持つのではなく、成長の機会として捉える社員がサイバーエージェントには多いという印象を受けました。

サイバーエージェントの労働時間や激務度の実態

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ここでは、サイバーエージェントの労働時間や激務度の実態について詳しく解説していきたいと思います。

サイバーエージェントでは残業時間などが比較的多いため労働時間も多いと言われています。
新卒、中途採用関係なく仕事熱心な社員が多いサイバーエージェントでは、仕事時間も比較的長い傾向があります。

特に、新規事業など膨大な量の業務をこなす必要のある部署や職種によっては残業時間も多くなり、激務と言われる水準までに達することもあると言われています。

転職希望者は、自身の適性や性格を見極めながらサイバーエージェントへの転職を考えることをおすすめします。
 

サイバーエージェント社員の評判・口コミ

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サイバーエージェント社員の評判・口コミ

  • 激務の対価である高給には満足している?
  • 人間関係や社員の雰囲気について
  • 激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

ここでは、サイバーエージェントの評判について、新卒中途で入社した様々な社員の口コミを参考にみていきたいと思います。

激務の対価である高給には満足している?

女性

女性

基本的に労働時間の多いと言われるサイバーエージェントですが、平均年収は業界の中でも高い水準であり、待遇面は充実しているということが出来るでしょう。そのほかにも福利厚生が充実しており、女性を中心に働きやすい環境が整備されており社内でも評判の制度もあります。

人間関係や社員の雰囲気について

男性

男性

新卒中途関係なしにフラットな社風が根付いており、社内の人間関係も良好な会社である印象があります。また、非常に風通しが良く、経験の浅い新卒の社員にも積極的に仕事を任せていく文化があり、何事に挑戦する社員が多いように感じています。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

男性

男性

成長意欲の高い人が多く、若いうちから責任感の大きな仕事を任せてくれることが多く、やりがいや成長環境としては申し分ないと感じています。また、転職志向の社員も多く、新卒で入社した社員が数年で他の有望企業に転職することは少なくありません。

激務でハイレベルなサイバーエージェントへの転職に向いている人物像

[引用元:https://www.cyberagent.co.jp/careers/professional/]

サイバーエージェントは、膨大な業務量をこなす必要があることに加え、非常にハイレベルなビジネススキルを求められる環境と言われています。

そのサイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴として「愚直に行動し続ける力」があるかどうかが挙げられます。

サイバーエージェントの仕事は華やかな仕事だけでなく、地道で泥臭い業務がたくさんあります。
そんな業務に対して、愚直に粘り強く取り組む事が出来る人材が仕事の中で成果をあげ、サイバーエージェントで活躍することが出来ると言えます。


実際にサイバーエージェントの人事担当者も、愚直に物事に向き合えるかどうかという点は重要視しており、新卒採用や中途採用関係なしに求められる要素の一つということが出来るでしょう。

サイバーエージェントへの転職に転職エージェントを使用する理由

Photo byFree-Photos

サイバーエージェントへの転職に転職エージェントを使用する理由

  • 理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
  • 理由2:サイバーエージェントや業界に特化した対策が可能
  • 理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

ここでは、サイバーエージェントの転職を目指す際に、転職エージェントを活用するべき理由について三つの理由をあげて解説していきたいと思います。

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

サイバーエージェントへの転職を目指す際に、転職エージェントを活用するべき一つ目の理由として、非公開求人を紹介してもらえる可能性があるという点が挙げられます。

転職エージェントでは、一般に公開されていないサイバーエージェントなどの非公開求人を随時企業側からの情報として更新しています。
特に、サイバーエージェントのような新卒採用、中途採用関係なく人気の高い企業の非公開求人を多数保持している可能性が高いです。

そして転職エージェントなどを活用することで非公開の採用情報を提供してもらえるだけでなく、非公開の採用情報の方が待遇が良いことが少なくありません。

転職エージェント側から優秀な転職希望者をサイバーエージェントなどの企業に紹介する場合もあるので、転職エージェントを通じて非公開求人について確認しておくことをおすすめします。

理由2:サイバーエージェントや業界に特化した対策が可能

転職エージェントを活用するべき二つ目の理由として、サイバーエージェントやその他の広告業界の選考に特化した対策を行う事が出来るという点です。

転職エージェントでは、サイバーエージェントなどの企業に合わせた選考対策やその他の採用基準など選考突破の為のアドバイスなど登録者に向けて積極的に行っています。

サイバーエージェントなどの選考難易度の高い企業への転職を成功させるためには、入念な選考準備を行う必要があります。

特に、転職エージェントでは採用に関しての情報だけでなく、サイバーエージェントなど企業ごとの面接官の特徴など選考に関する非公開の情報を提供してくれます。

転職エージェントを活用して、入念な選考準備を行った状態で選考に臨みましょう。

理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

転職エージェントを活用するべき三つ目の理由として、年収アップ等などの交渉をサイバーエージェントなど企業側に依頼することが出来るという点です。

転職エージェントを活用することで、企業に入社する前に転職エージェントを通じて年収などの希望を伝えることが出来ます。

もし転職希望者が転職エージェントを活用せずサイバーエージェントの選考を突破した場合、年収などの待遇面の交渉をすることはできずに、会社側の提示する待遇面を受け入れることがほとんどとなります。

働く上で待遇に関して希望のある方は、転職エージェントを経由して企業側に交渉をする事をおすすめします。

サイバーエージェントに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

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  1. 幅広い業界の求人(非公開を含む)を保有している可能性が高いか
  2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
  3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。
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  • JACリクルートメント|ハイキャリアの転職サポートで実績No.1
  • ビズリーチ|ハイクラスの優良求人を多数掲載
  • レバテックキャリア|IT・WEB業界に特化・業界トップクラスの実績

リクルートエージェント|求人数No.1・優秀なコンサルタント

[引用元:https://www.r-agent.com/]

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[引用元:https://doda.jp/]

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転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは?

パソナキャリア|最高評価の手厚いサポート

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パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです

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酒井俊樹
ライター

酒井俊樹

大手日系メーカー就職予定の大学生。大学時代は部活動に打ち込んでおり強みは「忍耐力」。どんなジャンルの記事も、読者の方が読みやすい内容になることを心がけ、粘り強く取り組みます。趣味はお菓子食べ比べ。

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