楽天の平均年収は低い？年収1,000万円達成も可能？年代・職種別の年収も紹介

2021年3月期の有価証券報告書によると、楽天の平均年収は745万円です。

楽天は平均年収が高いことから転職者からの人気も高く、大手転職サイトdodaの「転職人気企業ランキング2021＜総合＞」で4位にランクインしている企業です。

ただし、平均年収は年齢や職種などによって異なるため、個人差があります。

この記事では、年代・職種ごとの年収や評価制度、ボーナスなどといった楽天の年収事情について、徹底的に解説します。
「楽天の年収が気になる」「楽天への転職を考えている」という方は、ぜひ参考にしてください。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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楽天は年代や職種によって年収が大きく異なります。
年収1,000万を超えることもあり、年代や職種で年収がどのくらい貰えるのか把握しておくことが重要です。

口コミサイトの情報によると、年代別の平均年収は以下の通りです。

楽天が定める4つのカテゴリーごとに、平均年収をまとめました。

競合他社の中では、平均年収1,405万円であるソフトバンクが最も高い結果になっています。
また、平均年収が最も低いのは、774万円の楽天です。
ですが、ソフトバンクやZホールディングは持株会社として設立された企業であり、同じ職種を比較した場合は平均年収ほどの差はないと言えます。

楽天が評価する上で最も重要視しているのは、成果です。
若手でも良い成績を残せれば、高い年収が貰えます。

楽天では半年に1度、実力主義の給与評価が行われます。

パフォーマンスの評価結果によって賞与・ボーナスが決定されます。
また、コンピテンシーの評価によって、月額の給与が決定されます。

年功序列ではなく、自身の努力や結果によって給与・ボーナスが決定されるため、頑張った分だけ年収アップが狙えます。

営業職の場合は、売上アップによるインセンティブ報酬が期待できる点も特徴です。

 

「発揮できた能力（コンピテンシー）」評価では、楽天が定める評価基準によって格付けされます。

評価基準は、楽天が掲げる「成功の5つのコンセプト」をもとに、11個の評価項目が用意されています。

引用：楽天公式サイト（楽天主義）

11個の評価項目をもとにコンピテンシー評価を行い、「B,BB,BBB,A,AA,AAA」の6つのランクに格付けされます。

評価の結果によっては、「自分よりも年齢が低い社員の方が高ランクだ」となってしまうケースも考えられます。

逆に、しっかりと結果を残せば入社したばかりでも給与アップが期待できるため、他の社員に負けないよう日々努力が必要です。

楽天では、マネージャークラスまで到達すれば年収1,000万円の達成は可能です。
完全実力主義であるため、実力があれば若くても高い年収が貰えます。

• 仕事と育児・介護の両立支援
  • 社内託児所
  • マザーズルーム
• 食事補助
• ストックオプション・従業員持株会
• クラブ活動
• 楽天クリムゾンハウスサービス施設
• 社員寮
• etc.

楽天では、ボーナスや残業代がしっかりと支払われます。
働く上で重要な要素ですので、しっかりと確認していおきましょう。

楽天のボーナスは「6月」「12月」の、年に2回支給され、パフォーマンス評価や会社の業績によって決定されます。

ボーナス支給額については、口コミサイトの情報によると、60～120万円程度と幅広い金額となっています。楽天は近年、モバイル事業を中心に業績を伸ばしているため、ボーナス額のアップが期待できるでしょう。

楽天では、給与のなかに固定残業代（みなし残業）が含まれています。

そのため、月40時間を超える残業をした場合に、別途残業代が支給されます。口コミサイトによると、楽天の残業時間は30～45時間ほどです。

近年は、働き方改革による残業時間の見直しが行われているため、45時間を超える残業は少ないようです。

ただし残業時間は職種や部署によって異なるので、不安な場合は事前に転職エージェントなどを通じて確認しましょう。
また、一部はフレックスタイム制を採用しているため、柔軟な働き方も可能です。

楽天の求める人物像は、ホームページに掲載されています。
求める人物像と一致していることは、入社する上で重要な要素です。

楽天へ転職するのであれば、楽天の価値観に共感できることが重要です。
また、グローバル企業である楽天は英語力も必要になります。

楽天のトップメッセージの中に、以下のような言葉があります。

「ビジネスは最高のエンターテインメント、価値観を共有できる人と仕事がしたい」
引用：楽天公式採用サイト（トップメッセージ）

このことから、「価値観を共有できる人材」を求めていることがわかります。では、どのような価値観を持っていればよいのか。

トップメッセージや楽天が掲げる理念などを見ると、以下のような価値観を求めていると考えられます。

「楽天主義」とは、従業員の行動指針やコンセプトなどをまとめたものです。

楽天への転職を考えているなら、上記の価値観以外にも「楽天主義」について理解しておきましょう。

楽天はグローバル化・ダイバーシティを推奨しているため、英語力が求められます。

実際に、楽天では英語が社内の公用語となっているため、英語力が足りないと業務に支障をきたす可能性が高いです。

各種英語研修や教育制度は用意されていますが、転職時にもある程度の英語力が求められます。英語力の目安としては、TOEICスコア700～800点が目安です。

楽天では、以下のようにさまざまな職種を募集しています。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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楽天は完全実力主義の企業です。
年功序列の風潮は全く無く、年収を上げるためには実力が必要です。
また、評価は相対評価で格付けされます。
評価制度を知るためには、楽天が掲げる「成功の5つのコンセプト」を把握しておきましょう。

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