AGCへの転職は難しい？選考フロー・コロナの影響など解説

AGCへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、AGCが主力事業とする建築材料、自動車向けなどのガラスを製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される建築、自動車、電子部材やその他の化学関連という面でAGCのガラス素材は追い風です。
昨今の建築、住宅市況の活況、自動車業界の好調におされ、社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

2022年度のAGCは、株価も業績も堅調です。
コロナ禍で普及したパソコン、5G、電気自動車、IoTという社会環境の中で、AGCが手がける建築材料、自動車向けなどのガラスを中心に、電子部材やその他の化学関連素材の需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり景気が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。
AGCは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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AGCは、日本板硝子と並ぶ世界最大のガラスメーカーです。
建築材料、自動車向けなどのガラスを中心に、電子部材やその他の化学関連素材を製造・販売しています。
特に、ガラスについては、世界における最大手であり、建築用ガラス、フッ素化学製品などを主に取り扱っています。
下表はAGCの会社概要になります。
会社概要

上図の通り、売上は近年安定して推移しています。
それは、AGCが建築用ガラス、自動車用ガラス部材、電子部材という社会的に必要な部分を担っているからであるといえます。
一方利益率の低下については、高成長分野であるエレクトロニクス、ライフサイエンス、モビリティの戦略事業への先行投資が嵩んでいるためでもあるので、気にしすぎる必要はないです。


 

AGCは、いつの時代も今を超える意思とオープンマインドを持った人材を好みます。
欧州のガラスカンパニーのカルロ・ベルテレーニ人事部長は、「私たちが求める人財は、自分が今いる場所にとらわれず 、“地球市民”として未来を考えることのできる人です。大切なことは、外国語が話せるかどうかではなく、世界を舞台に活躍したい、という意志です。」とも述べており、未来を見据えてグローバルな視点を持った人材を求めていることがわかります。
加速度を増すグローバル化によって、一体化していく世界のなかで真に独創的な価値を創造していくためには、地域や国の境界、言語や文化の違いを超えて、世界各地の人々とコラボレーションすることが不可欠です。
面接では、グローバルな環境で、自らの考えを堂々と表現した経験などを話せると良いですね。

世界シェアNO.1ガラス・土石製品メーカーであるAGCへの転職。
中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。

AGCの中途採用プロセスは、書類選考後、3回の面接が行われます。
1次面接と2次面接は、職場社員の部長級と人事担当者、最終面接は役員が担当します。
職種によっては、「2次面接でプレゼンテーションを求められた」という口コミが見られるため、準備が必要です。

募集職種は、「技術系」と「事務系」の大きく2つに分類されます。
「技術系」は開発、製造エンジニア、プラントエンジニア、情報システム、知財等、多くのコースに分かれ、「事務系」も、営業、人事・総務、経理・財務、物流・購買等、活躍の場は多岐にわたります。
募集職種は、事業領域や専門分野によってさらに細分化されているほか、「キャリア登録」という応募方法があることもAGCの特徴です。
自分の希望するポジションが募集職種に該当しない場合も、「キャリア登録」によって、適するポジション発生時に会社から連絡をもらえる方法です。
自分自身のキャリア・専門性をしっかりと振り返り、「自分に一番最適な応募方法・職種はどれか」を見極めることが必要です。

面接内容には、「世界NO.1の強力なブランドと優秀な人材に恵まれた環境の中で、一人ひとりが大きな裁量とチャレンジ精神を持って仕事に取り組む」という社風が大いに反映されています。

「貴方がいままで1番頑張ってやってきたことは？」「これまでの経験よりも、さらに分野を広げて携わることになりますが、対応できますか？」と、仕事に対するチャレンジ精神を問う質問が多く見られます。
これまでのキャリアを確認する中で、「大きな裁量とチャレンジ精神」が大切にされる社風にフィットするかどうかを確認していることが分かります。

その他は、転職理由やこれまでのキャリア・専門性の確認等、オーソドックスな質問が目立ちます。
しかし、その面接の進め方においては、「過去の経歴を細かく現場目線で説明を求められた」「矢継ぎ早にいろいろ質問された」「厳しい質問をいろいろ受け、対応を見られているようだった」との口コミも見られますので、どのような質問を投げかけられても、落ち着いて論理的に答えられるよう、しっかりと準備をしておきましょう。

AGCへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、AGCという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にAGCを見ることができます。

AGCでは、グループの全ての事業活動、社会活動を貫く企業理念としてのグループビジョン“Look Beyond” を定めています。
このグループビジョンにおいて、AGCが世の中に提供すべき価値、グループの存在意義を示すものとして「私たちの使命」を掲げています。
「私たちの使命」とは、「“ＡＧＣ、いつも世界の大事な一部”～独自の素材・ソリューションで、いつもどこかで世界中の人々の暮らしを支えます～」としています。

AGCは全ての事業の資産効率を改善し、事業ポートフォリオ変革を行うことで、2023年に全社ROCE（営業資産利益率）7.5％、EBITDA3,440億円を目指します。
事業の資産効率では、成長事業への投資を強化し、ガラス3事業（建築用ガラス、自動車用ガラス、ディスプレイ）への投資割合を、削減することで達成されます。
 

「2030年のありたい姿」実現のために、コア事業と戦略事業を両輪として、最適な事業ポートフォリオへの転換を図り、継続的に経済的・社会的価値を創出することを目指します。
具体的には、建築用ガラス、自動車用ガラス、ディスプレイ、基礎化学品、フッ素化学品などのコア事業においては、各事業の競争力を高め、強固で長期安定的な収益基盤を構築し、高成長分野であるエレクトロニクス、ライフサイエンス、モビリティの戦略事業においては、自社の強みを活かし、将来の柱となる高収益事業を創出・拡大します。

社内規程に基づき、AGCグループにおける重要なリスク要因を定め、リスク管理状況を定期的に経営会議、取締役会で審議し、監視しています。
また、AGCグループの事業運営上の個別のリスクについては、コーポレート職能部門、社内カンパニー、ＳＢＵ（戦略事業単位）が、事業・案件ごとにリスクの分析や対策を検討し、必要に応じ経営会議、取締役会で審議しています。
AGCグループのコンプライアンス、環境、災害、品質等に関するリスクについては、AGCの各所管部門が、ガイドライン等の制定・周知、研修、監査等を適宜実施し、重要なリスク要因については、リスク発現時のグループ経営への影響度と発現の可能性を加味して、定期的に見直しています。

また、中期的には、グローバルの社会課題・リスクの将来動向やお客様が解決に取り組む社会課題等を踏まえ、経営の長期的な方向性や企業価値に影響を及ぼしうる重要機会、重要リスクを、特定しています。
その上で、機会を活かし、リスクに対処することを狙いとしたサステナビリティ目標を設定しています。
サステナビリティに関わる取組みの意思決定機関として、CEOを委員長とし、CTO、CFO及び各部門の長を委員とするサステナビリティ委員会を設置しています。
重要リスクについても、取締役会による監督のもと、同委員会が対処方針の決定、目標の進捗状況を踏まえた今後の施策の審議等を実施することとしています。
 

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AGCの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

AGCは、求められる専門性は非常に高いですが、建築材料、自動車向けなどのガラスを中心に、電子部材やその他の化学関連素材を扱い現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんなAGCでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いAGCへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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