日本触媒は成長環境とワークライフバランスが評判！口コミから年収や退職理由を調査！

日本触媒は、成長環境とワークライフバランスが評判の日系大手企業です。
評判としては「残業時間・休日や福利厚生が充実している」というものが多いです。
残業時間・休日や福利厚生以外にも、大手企業ならではの社内制度が整っていることも高評判の理由です。
また、社内での新規事業にも活発的で、ベンチャー企業のように率先して仕事をすることを求められる部分でも成長意欲の高い人材には、うってつけの環境であると言えます。

その他、直近のコロナウイルスの影響でもサプライチェーンの分断のリスクから、安全・消毒を徹底して、感染リスクを低減しながら、姫路製造所（兵庫県）と川崎製造所（神奈川県）の操業を継続して営業活動を続けています。

日本触媒は1941年の創業以来、自社開発の触媒技術を核に事業を拡大し、具体的には、酸化エチレンやアクリル酸、自動車用・工業用触媒などを世の中に送り出してきました。
現在では紙おむつに使われる高吸水性樹脂で世界１位のシェアを誇っています。
日本触媒は「テクノロジー（技術）」を通じて「アメニティ（豊かさ）」を提供する、という企業理念「TechnoAmenity」のもと、グローバルに活動しています。

日本触媒は評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
日本触媒の面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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退職や離職率に関する評判や口コミについては「大手企業のため裁量権が低い、昇給は年功序列なため実力主義が良い人には向かない」という意見が多数を占めました。

大手企業のため裁量権が非常に低く、自身で会社全体の改善提案を思いついたところで会社の大元や社長にそんな提案は通るわけがありません。
また、昇格は年功序列や学歴が左右するため、どんなに仕事しようが少々仕事をサボろうが評価はほぼ一律であるため成長実感ややりがいは全く感じられないこともしばしばです。
BtoBの会社のため、顧客と直接顔を合わせない、自分自身が提供する価値や貢献度が見えにくいためやりがいが感じられにくいことも挙げられます。
特に仕事ができる人間ほど、やめていく傾向が多く、出来ない人の尻拭いをするような会社で、典型的な日本の古風な企業という感じです。

また、化学会社であるためうんざりするほど、アナログでデジタルが進んでおらず、販売製品がほぼ一強で、新規事業や新規製品が開発されることは稀なため事業のスピード感などは感じにくいです。
一強のため、会社の事業拡大や成長というのは限界を感じるところがあります。
安定して、ただ言われたことをやりたいという方や給料にこだわる方にはおすすめで、仕事でやりがいや自分の成長を望む人には、なかなか厳しい会社であると言えます。

年収や福利厚生に関する評判や口コミでは、「年収は高い傾向がある、賞与は業績賞与で年功序列で上がる」という見解が多数示されていました。

年収は同業他社と比較し高い傾向です。
年収の約30%は賞与であり大体は業績と連動していますが、こちらも年功序列です。
また、学歴(高卒/高専卒/大卒/院卒)によって昇進スピードがほとんど決まっており、高卒と高専卒と大卒/院卒の昇進スピードの差が大きいです。
高卒と高専卒は努力しても昇進が早くなるわけでは無いのでモチベーションが低くなる傾向にあります。
基幹職になるかどうかに学歴はあまり関係無いようですが、基幹職になる年齢は40-50歳なのでかなり先の話です。
"汗が書いた人が報われるように"と人事制度の見直しの動きはあるが大きくは変化しないであろうと言われます。

日本触媒の福利厚生は下記の通りです。

日本触媒の福利厚生における寮はいくつかありますが、配置は入社時の運で決まります。
寮費は高くて5000円で寮のランク次第です。
高熱水道費がかかるのは部屋にトイレとお風呂がある寮に住んでいる人だけで、寮にはバイク置き場と駐輪場があり、申請すれば使えます。
駐車場は準備されていません。

仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「事業の立ち上げに関われれば裁量を持って働ける」という考えを持つ社員の方が多数見られました。

新規事業の立ち上げメンバーとして技術開発に取り組めれば、社を代表して新規技術獲得に向けてベンチャー企業に派遣されます。
自分がリーダーを務めるチームで初の売上を達成した時に、達成感を感じることができ、新規事象に関わり、専門分野と言える領域が広がり、成長を感じることができます。

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日本触媒の退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。

日本触媒は自社開発の触媒技術を核に事業展開し、自動車や薬品において縁の下の力持ちになってきました。
また、成長環境とワークライフバランスの調整のしやすさから、転職市場でも人気を博しています。

そんな日本触媒では応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い日本触媒への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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