ウィル・シードへの転職は難しい？転職難易度・年収・評判を紹介

ウィル・シードは、OJTやマネジメント、管理職研修をしている会社です。もとは子ども向けの教育からスタートし、後に大手企業向け中心の人材育成・グローバス人材育成など幅広い領域に関わるようになりました。

またウィル・シードは、「挑戦・学習・成長を加速させる場をデザインする」ことをミッションとしています。事業も企業も主役は「ひと」であるとし、「ひと」1人ひとりが自分らしく挑み・学び・変化する機会を提供することで、社会を変える価値の創出に貢献していく、という点をテーマにしているようです。
ウィル・シードのトップメッセージでも、「新たな価値を生み、社会を変えていく原点は「人」。イノベーションもグローバル化も全ては「人」からはじまります」と述べています。

次に、ウィル・シードの会社概要について紹介します。

会社概要

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ウィル・シードの評判について、多くの口コミがありますが、そのほとんどがポジティブな内容なものとなっています。

【組織体制・企業文化】

ウィル・シードの転職の年収情報について明確に書かれていません。
しかし、口コミなどの情報では大体年収300～500万円程度が多いです。

ウィル・シードでは、どのような環境で働いているのでしょうか？ここでは、ウィル・シードで働く環境について紹介します。
まず、ウィル・シードのオフィスはフリーアドレスです。社員の方々は毎日自由な席で働けます。そのため、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。

次に、ウィル・シードはコアタイムフレックスを導入しています。そのため、社員は自分の出社や退社時間をある程度自由に決められます。自分の生活スタイルに合わせて時間が決められるため、自己啓発の時間に充てたり、状況に応じて普段よりゆっくり出社したりできます。子どもの送り迎えをする社員にとっても、このコアタイムフレックスは評判が良いようです。

また、ウィル・シードはグローバル研修制度を実施しています。この制度を利用すれば2週間、海外でインターンシップするプログラムに参加できます。現地でビジネス力を試される経験をしたメンバーが、帰国後も大活躍しているようです。

ウィル・シードの新入社員研修にも特色があります。ウィル・シードの新入社員研修は、基本的なビジネスマナーだけでなく、代表が自らレクチャーする研修やプログラム理解を図るものなど様々な研修が存在しており、非常にユニークな内容です。すべて会社でサポートしているため、社員は安心してチャレンジできるようになっています。

また、ウィル・シードにはOJTトレーナー制度が導入されています。これは入社後、早く仕事に慣れて活躍できるように、OJTトレーナーがついてくれるというものです。顧客にに提供しているサービスを実地で手厚く感じられる制度として評判です。
その他、有志による自主勉強会も数多く開催されています。社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとして実施することがあります。
他にもウィル・シードには勉強しやすい環境が整っています。それはセミナー参加・書籍購入サポートがあるからです。ウィル・シードでは書籍購入費や外部セミナーへの参加費用を会社が支援しています。読書好きの社員も多く、オフィスの本棚はつねに書籍で溢れているそうです。読書会も頻繁に行われています。

また、ウィル・シードは育児休暇・短時間勤務制度が導入されています。そのためウィル・シードでは出産後、育児休暇を経ての社員の復帰率は100％です。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整できます。家族・家庭を大切にする文化が根付いていると言えるでしょう。他にも産前産後休暇も用意されています。ウィル・シードでは社員同士でも、働く女性をサポートしています。体調が安定しない時期も通院休暇が取得可能。働きやすい環境が整っています。

ウィル・シードで働く環境で優れている点は他にもあります。例えば評価制度です。ウィル・シードの評価制度は年 2 回、自分で掲げた目標に対して、結果とプロセスの両面で評価します。どのように失敗から学び、強みを発揮して成長するか、上長と丁寧に話し合います。そのため、正当に仕事に対する評価が下されます。

他にも、お菓子や軽食を社内で購入できる社内販売サービスも充実しているようです。小休憩の時にお菓子を食べるなど、多くの社員が利用しています。

次に、ウィル・シードの中途採用で募集している職種について紹介します。
ウィル・シード中途採用には細かな募集要項などは記載されていません。そのため、今回は主な職種と仕事内容について詳しく紹介します。
 

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今回の記事では、ウィル・シードの転職で募集している職種や年収、評判を紹介してきました。

ウィル・シードの評判については、やりたいことが実践できる環境が整えられている、人材開発が未経験の人でも活躍できるカリキュラムが用意されているというように、非常にポジティブなものが多いです。
年収については明確に記載されているものがありませんでしたが、大体300～500万円程度であるということがわかりました。
ウィル・シードの転職で募集している職種は、細かな募集要項については記載がありませんが、コンサルタントや商品開発、コーポレートスタッフなど多岐にわたる職種が募集されています。

また、ウィル・シードへの転職は働く環境が充実しています。フリーアドレスやコアタイムフレックス、グローバル研修制度など、社員の働く満足度が非常に高いことがわかります。

このように、働く環境が整っているウィル・シードは人気があり、転職難易度は高いと言えます。
しかし正確な情報を集め、正しい面接対策をすれば採用される可能性はぐっと上がるでしょう。ウィル・シードのような採用倍率が高く、競争が激しい企業に入社するためには、なおさら情報収集が重要になってきます。

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