【2021年版】ユニリーバの中途採用は難しい!求められるスキルが高く評判な社内の雰囲気!

【2021年版】ユニリーバの中途採用は難しい!求められるスキルが高く評判な社内の雰囲気!

ユニリーバの中途採用は競争率が高いため、転職難易度が高いです。ユニリーバの中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。ユニリーバに中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.ユニリーバへの中途採用は難しい!理由は求められるスキルの高さにあり!
  2. 2.ユニリーバの中途採用で有利になる人の特徴
  3. 3.ユニリーバの中途採用選考フロー
  4. 4.ユニリーバの中途採用の求人情報
  5. 5.選考難易度が高いユニリーバに転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.ユニリーバの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

ユニリーバへの中途採用は難しい!理由は求められるスキルの高さにあり!

ユニリーバへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
ユニリーバの応募条件では学歴が問われないものが多いですが、TOEIC800点以上など高い英語力やロジカルシンキング思考や高いコミュニケーションスキルが求められる傾向が高いため、転職難易度は高いと言えます。

上記に加えて、足元ではコロナ禍で「新型コロナウイルス感染症への対応」として在宅勤務を派遣社員、業務委託常駐社員を含む全社員で実施し、所在地や健康状態の毎日の報告を徹底するなど、いち早くコロナ対策を徹底し社員を大切にする社風が転職希望者からも人気です。
ユニリーバの主な事業内容としては、パーソナルケア、ホームケア、食品の製品製造、品質管理および品質保証です。
以下、会社概要を紹介します。

ユニリーバの会社概要

正式名称 ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社
本部所在地 〒153-8578 東京都目黒区上目黒 2-1-1 中目黒GTタワー
代表 代表取締役 社長 サンジェイ・サチュデヴァ
従業員数 約500名※2019年12月現在、グループ会社含む

ユニリーバは転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

ユニリーバなどの難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ユニリーバの中途採用で有利になる人の特徴

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次に、ユニリーバの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。

ユニリーバはものの考え方やコミュニケーションスタイルすべてを含めて多様性と考え、さまざまな国や人種とチームを組んで目標を達成することが求められます。その多様性が大きな成果を生むと考えられています。

ユニリーバの求める人物像

  • グローバルな環境でチャレンジングなビジネスを経験して成長したい人
  • 自分自身と企業の成長に対する情熱がある人
  • 世界を視野に入れ、日本に限らず多くの消費者の毎日の暮らしに影響を与えたい人
  • 異なる文化や価値観を持つ人と働くための論理的思考能力があり異文化コミュニケーションを楽しめる人
  • 自分が正しいと思ったことは地位や上下関係に臆すること無く発言できる人
  • 若いうちから責任のある様々な仕事をどんどん任されたい人
  • 既存の概念にとらわれず、新しい発想で前向きな挑戦ができる人

上記の他にも、バリューと照らし合わせて下記のような力を持つ人財も求められていると考えられます。
・誠実
・敬意
・責任
・パイオニア精神

ユニリーバは中途採用にも力を入れているので、上記に当てはまる人物であることを上手にアピールすることが大切です。

ユニリーバの平均年収はいくら?福利厚生や評価制度など徹底解説!のイメージ
ユニリーバの平均年収はいくら?福利厚生や評価制度など徹底解説!
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ユニリーバの中途採用選考フロー

フリー写真素材ぱくたそ

ユニリーバの面接は、成長意欲、消費者ファーストの精神、成果主義の考え方があるかを確認される傾向があります。
内定を掴むためにはユニリーバの「Our Values」を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

ユニリーバの中途採用の選考プロセス

ユニリーバの中途採用は、下記のフローで行われます。

ユニリーバの中途採用フロー

  • 書類選考
  • 面接(3回程度)

選考内容はケーススタディやリファレンスインタビュー等が挙げられます。
選考期間は1ヶ月程度と長丁場になるので、スケジュールには余裕を持って取り組むことが大切です。
職種によっては面接回数が増減する場合があるので注意してください。

ユニリーバの中途採用面接の傾向

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。
成長意欲、消費者ファーストの精神、成果主義の考え方があるかを確認される傾向があります。
具体的には下記のような質問がされるようです。
・なぜ転職しようと思ったか
・これまでの経歴
・志望動機
・ユニリーバで実現したいこと

面接の受け答えの中で上記の項目をアピールするようにしてください。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

ユニリーバの中途採用面接の攻略法

ユニリーバの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

  • ユニリーバの「Our Values」について理解を深めること
  • なぜユニリーバなのかを明確にするため、他社研究をする
ユニリーバの「Our Values」を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。

ユニリーバの「Our Values」

ユニリーバでは、下記4つの価値観に基づいて日々のビジネス判断や社員一人一人が行動しています。

Our Values

  • 誠実(INTEGRITY)
    誠実さにおいて、私たちは決して妥協しません。私たちがどこにいようとも行動する上での原則となり、ユニリーバの長期的成功のために何が正しいのかの指針となります。
  • 敬意(RESPECT)
    人は尊厳をもって正直に公正に扱われるべきです。私たちは人々の多様性を称賛し、多様な人たち自身と、その人がもたらすものを尊重します。
  • 責任(RESPONSIBILITY)
    私たちは、消費者、カスタマー、そして社員を、また、環境や、私たちが事業を展開している地域を大切にします。 個人のレベルでも実行し、約束したことは必ず実行します。
  • パイオニア精神(PIONEERING)
    パイオニア精神は創業時から持ち続けているものであり、今も私たちを駆り立てています。勝つ情熱、より良い未来を築く情熱を与えてくれます。同時に賢明なリスクを取ることに前向きであることを意味します。

自分の経験を踏まえてアピールできるポイントがないか、整理してみてください。

ユニリーバの中途採用の求人情報

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次に、ユニリーバの中途採用の求人情報を紹介いたします。
ユニリーバが公開している採用情報を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション <正社員>eコマースチャネル企業の担当営業】

  • 職務概要
190ヶ国以上に商品を提供している世界最大級の消費財メーカー、ユニリーバ・ジャパンにて、e-コマースチャネル企業の担当営業
  • 応募資格
<必須要件>
・ECチャネルでの最低1年以上の営業経験(その他チャネルと合算で3年以上の営業経験)
<歓迎要件>
・英語能力(TOEIC700点以上が望ましい)
・Power BI / パイソン等 ITスキルのある方
・オンライン小売ならではの知識をお持ちの方
・オンラインでのコンテンツ制作、企画提案を行ってきた方
・FMCG経験歓迎
・英語力はあれば尚可ですが、語学習得にアレルギーがないレベルであれば、現時点では問題ございません。
  • 待遇
年収 400万円 〜 600万円
上記年収は賞与額含む
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上決定
■賞与:年3回(3月、7月、10月)
※年に1回給与改定あり
  • 諸手当
通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、借上げ社宅(入社後の転勤に該当する場合のみ)、財形貯蓄、退職年金制度、労災特別補償、遺族特別年金、カフェテリアプラン、団体保険等
  • 休日
休日:完全週休2日(土日祝)、年末年始
有給休暇10日~20日 休日日数123日
  • 勤務地
153-8578  東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー

ユニリーバの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

選考難易度が高いユニリーバに転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

ロゴPhoto by 転職ゴリラ

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア
です。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

リクルート/ベクトル/Speee/エムスリー/SmartHRなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

リクルートの選考体験記はこちら

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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ユニリーバの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を!

Photo bysasint

ここまでユニリーバの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

この記事のポイント

  • ユニリーバの中途採用難易度は高い
    理由は「求められるスキルが高いため」であり、昨今では「コロナ対策をいち早く策定し、社員を大切にする傾向」も影響している
  • ユニリーバの中途採用が有利になる人の特徴は「Our Values」を体現している人物である
  • ユニリーバの中途採用の攻略法は、「Our Values」についての理解を深めることと他社研究をすることである
  • ユニリーバの求人は少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちであるので、こまめに求人を確認しタイミングを逃さないようにしておくべき

記事を読んでいただいてわかる通り、ユニリーバは転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ユニリーバをはじめとする大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。

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