EY新日本有限責任監査法人は平均年収791万円！年代・役職別年収を紹介

EY新日本有限責任監査法人の平均年収は791万円です。

dodaが2022年12月に公開した「平均年収ランキング（職種・職業別）【最新版】」によると、EY新日本有限責任監査法人が属する「専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）」の平均年収が最も高く平均年収585万円でした。
dodaの結果より、EY新日本有限責任監査法人は専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）の平均年収よりも高いといえます。
 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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EY新日本有限責任監査法人の年代別の年収・給与・賞与を表にしました。
若手社員は年収600万円台と平均的な年収ですが、年収はどんどん上がっていき45歳あたりから年収1,000万円を超えます。

その後、定年まで年収の上がり幅は小さいですが安定して年収1,000万円台を維持できる可能性が高いです。

日系の大手監査法人であるEY新日本有限責任監査法人の競合として視野に入ってくるのが、4大会計事務所であるKPMG有限責任あずさ監査法人、有限責任監査法人トーマツ、PwCあらた有限責任監査法人の3社です。
競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
 

給与制度の特徴かから、ボーナスは他の監査法人より少ないものの、基本給と残業の付けやすさがボーナスの少なさをカバーしています。
その為、残業時間が多い場合には非常に高い月収、年収になります。
しかし、実力主義というよりは、年功序列の部分が多いので、上記の給与を比較した表はあくまで参考値として捉えてください。

EY新日本有限責任監査法人の企業概要は下記の通りです。
企業概要

2022年12月31日 現在

4大会計事務所のひとつ、EYのメンバーファームであるEY新日本有限責任監査法人では、監査業務、財務会計アドバイザリー、コンサルティングを提供しています。
コンサルティングでは、金融、製造、ヘルスケアなど幅広い業種をカバーしています。

EY新日本有限責任監査法人では今後、デジタル技術の活用とグローバル対応力の強化の2軸で企業活動を活性化させる方向で動いています。

デジタル技術の活用では、新しいテクノロジーによる監査の変革やイノベーションに取り組むEYと連携を図りながら、いち早くデジタル技術を監査の現場に取り入れ、より深度のある高度な監査を実現するべく投資を促進していきます。

グローバル対応力の面では、企業活動のグローバル化に伴い組織構造が複雑化している状況において、海外子会社の管理やグローバルリスクマネジメントへの対応が迫られています。
これに伴い、より高い水準でグループ監査を実施することへの期待も高まる中、EYのグローバルネットワークを駆使し、さらに最新のデジタルツールを活用することにより、被監査会社からの期待に応えていきます。

EY新日本有限責任監査法人が求める人物像は下記の通りです。

企業活動のグローバル化に伴い組織構造が複雑化している状況において、海外子会社の管理やグローバルリスクマネジメントへの対応が迫られています。
これに伴い、同社がより高い水準でグループ監査を実施することへの期待も高まっています。
このような状況の中、EYのグローバルネットワークを駆使し、被監査会社の期待に応えられる人材を求めています。

デジタル技術ではカバーできない、人だからこそ提供できるプロフェッショナルとしての「卓越した知見」を重要視し、このような知見のある人材を登用することで、他の監査法人では提供できないレベルのサービスを提供する地盤を整えることが可能になります。

下記では、EY新日本有限責任監査法人におけるボーナス・残業代に関する評判・口コミについて紹介します。

EY新日本有限責任監査法人において設置されている福利厚生制度は下記の通りです。
特に育児、介護を行う社員に対する制度が手厚く、ここでは、「育児、介護に関連する福利厚生」と「その他の福利厚生」で紹介します。

下記は、EY新日本有限責任監査法人における福利厚生に関する評判・口コミについて紹介します。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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EY新日本有限責任監査法人への転職のために、平均年収、給与制度、ボーナス、待遇、評価される人物像や評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

EYグループのメンバーファームであるEY新日本有限責任監査法人は、4大会計事務所の一つであり、EYの持つグローバルネットワークを活かすことが可能です。
今後はグローバル企業の中でのグループ企業の監査を通じて、複雑な企業構造の会社の監査やデジタル監査にも取り組んでいきます。
また、ボーナス含め給与水準も日系企業の中ではトップクラスで高く、残業のつけやすさから非常に高年収になることも特徴です。
監査サービス自体も、クライアントに高く評価されており、非常にやりがいのある仕事であるといえます。
そんな、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判のEY新日本有限責任監査法人へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、EY新日本有限責任監査法人のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
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