ベインアンドカンパニーは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

ベインアンドカンパニーは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

ベインアンドカンパニーへの中途採用の為に、労働環境・激務度・評判・口コミなどを紹介しています。激務と言われるコンサルティング業界ですが、当社の実態についてはいかがなものでしょうか。ベインアンドカンパニーへの転職をお考えの方は、激務についての当記事は必見です。

記事の目次

  1. 1.ベインアンドカンパニーは激務なのか?
  2. 2.ベインアンドカンパニーの職種と激務度は?
  3. 3.ベインアンドカンパニーの労働時間や激務度の口コミや評判
  4. 4.ベインアンドカンパニー社員のその他の評判・口コミ
  5. 5.ベインアンドカンパニーへの転職に転職エージェントを使用する理由
  6. 6.ベインアンドカンパニーに転職したいならおすすめの転職エージェント
  7. 7.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  8. 8.ベインアンドカンパニーへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

ベインアンドカンパニーは激務なのか?

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ベインアンドカンパニーは、残業時間、業務内容から考えても激務です。
戦略コンサルティングは業務の特徴上、業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなり、長時間労働は必須です。

また、ベインアンドカンパニーの平均残業時間は71.4時間です。
例えば、競合のBCG(ボストンコンサルティンググループ)では、平均残業時間が75.7時間であり、戦略コンサルファームの残業時間は70~100時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてベインアンドカンパニーは非常に激務であると言えます。

しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります

ベインアンドカンパニーの職種と激務度は?

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企業概要

ベインアンドカンパニーは、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファームです。
日本にある東京オフィスは1982年に開設されました。
ベインのコンサルタントは徹底した「結果主義」を標榜し、クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っています。
クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいます
また、ベインでは社風を体現するものとして「True North」(真北)という言葉がよく使われます。
針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっています。

そして、海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実しています。
東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動しています。
プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供しています。

ベインアンドカンパニーの職種

コンサルタント職の激務度

ベインアンドカンパニーでは業界、サービスラインに特化した専門コンサルタント集団がクライアントに対して価値あるサービスを提供しています。
ここではコンサルタントの激務度を紹介します。
コンサルタント職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。

コンサルタント職の特徴

  • クライアントありきの客商売
  • ルーティーンワークがない
  • ファーム全体ではクライアントへの責任感は強い
  • 平均残業時間が71.4時間

クライアントの要求などに対応するため、土日祝日構わず社内でのコミュニケーションを求められます。
しかし、無駄な仕事をさせられている感覚がある社員は殆どおらず、モチベーション高く働くことは可能です。
これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。

ベインアンドカンパニーの労働時間や激務度の口コミや評判

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ベインアンドカンパニーの労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

仕事内容にもよるが総じて労働環境の改善について非常に重視されており、調整しやすいです。
仕事の状況に応じて休みなども周囲と相談してとれますし、周りがとっていないから取りにくいといったことはありません。
同業他社と比較しても良いですし、残業時間が長くなる時期はあるが、無駄な仕事をさせられている実感はないため、モチベーション高く働くことは可能です。

女性

女性

バケーションについては積極的に取得するよう薦められています。
残業時間については各自の作業次第で、一概には言えません。
出社時刻は概ね9時前後で、プロジェクトに入っていない場合は出社の義務はありませんが、常に会社から連絡が取れる状態で待機している必要があります

男性

男性

労働時間はプロジェクトによって、さらに同じプロジェクトでもタイミングによって大きく変動します。
ワークライフバランスを維持・改善しようという意識も会社として高いので、理不尽に労働時間が長くなることはほぼなく、お互いにとても協力的であると感じます。
有給休暇はしっかり取れますし、プロジェクトの合間であれば全く問題ないため、普通の会社よりも休暇日数としては長いと思います。

ベインアンドカンパニー社員のその他の評判・口コミ

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激務の対価である高給には満足している?

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

給与はポジションごとに決まり、年齢や年次や家族構成などは関係ありません
競合他社と比較しても給与水準は高いですが、追加手当などの福利厚生はほぼありません。
給与は半年に一度の評価に応じて明確に決まりがあり、評価に値する仕事内容であれば正当に評価されるため非常に納得感のある給与制度です。
昇進についてもグローバルで統一された基準があり、昇進に向けて会社全体で支援してくれる風潮があります。

男性

男性

競合他社に比べて、給与面で非常に恵まれています
特に、コンサルタントクラス以上になるとかなり給与があがります。
競合と異なるのは、ボーナスの比率が著しく高いことで、パフォーマンス次第では年収が大きく上下しうる仕組みになっていますが、モチベーションが下がらないという利点もあります。

人間関係や社員の雰囲気について

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

社員の成長に対するコミットメントは強く、フィードバックを与える•貰う文化がどの階層にも定着しています。
リーダーシップチームの間では部下を活躍させるためには、殻を破ってもらうためにはどのようなフィードバックを与えればよいかといった指導方法に関する議論が常になされています。
うまく活躍できていない人がいた場合は、パフォーマンスを改善させる為の協力体制が築かれるため、UP or OUTの文化はあるが、OUTにさせない為の機会は誰にでも与えられる文化があります。

女性

女性

グローバル規模で仕事ができ、PJTの案件も外資企業のウェイトが高い印象です。
また海外へのトランスファーなども機会も柔軟に与えています。
社員のエンゲージメントを意識し、ワークライフバランスに関するマネジメントがしっかりしています。
マネジメントレイアーに対してのボトムアップフィードバックがチーム単位で毎週なされており、生産性高く働こうとする文化があります。

男性

男性

Global One Teamを標榜しており、東京オフィスも帰国子女が多いです。
コンサルタントとバックオフィスに分かれているだけで、部署などは無いです。

プロジェクトごとにチームメンバーも変わるので、固定の上司や部下がずっといるわけではなく、社内のいろいろな人と一緒に働く機会があります。
東京オフィスは規模は大きくないため、ほぼ全員がお互いに顔と名前を覚えていて、アットホームな雰囲気です。
20,30代が圧倒的に多く、50代以上は一部のパートナーのみで数えるほどしかおらず、高学歴エリートだらけで、全員とても頭が良く、熱心に働きます。
一方で、特にやりたいことがない、自分が何をやりたいのかわからない、業界などをしぼりたくない、だからとりあえずコンサルという人も少なくないです。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

仕事のやりがい:
どのファンクションにいても、自分の仕事の成果がダイレクトに見えるサイズなのでやればやっただけ結果として出やすいです。
また若手であっても、比較的自由に考えを尊重してもらえるので、いろいろと試行錯誤しながら仕事を進められます。

成長環境:
仕事一つ一つのクオリティは高いものを求められるので、クオリティを高めていくためのスキル追求はし続けることができます
自発的に学ぼうとすれば成長し続けることができるため、会社も外部研修などを受けることを後押ししているので、そういった制度をうまく使うと成長し続けることができます。

女性

女性

仕事のやりがい:
データや情報から新しいインサイトを出せたときに、やりがいを感じます。
また、厳しい評価に競争心を煽られるため、意識は高まります。
人事評価の特徴については絶対評価、プロジェクトが終わる度に評価、全体評価がフラットに行われるので、自分のモチベーションは下がることはありません。

成長環境:
仮説思考と仕事のスピード感が身に付きました
こういったスキルはどこでも役に立つジェネラルなものだと思うので、どのようなキャリアを選ぶにせよ役立つのではないかと思います。

ベインアンドカンパニーへの転職に転職エージェントを使用する理由

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ベインアンドカンパニーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
 

転職エージェントを利用する理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、ベインアンドカンパニーの非公開求人を保有している可能性があります

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
ベインアンドカンパニーの公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:ベインアンドカンパニーや業界に特化した対策が可能

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、ベインアンドカンパニーのような外資系戦略系コンサルティングファームでは、フェルミ推定やケース面接などの特殊な面接が課される可能性もあり、エージェントとの面接対策は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でにベインアンドカンパニーに内定したい方はこちら

理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

ベインアンドカンパニーに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

  1. 幅広い業界の求人(非公開を含む)を保有している可能性が高いか
  2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
  3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。
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おすすめの転職エージェント

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ベインアンドカンパニーへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

ベインアンドカンパニーへの転職のために、労働環境、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

ベインアンドカンパニーは1973年の設立以来、トップを直走るマッキンゼーやボストンコンサルティンググループと一線を画すべく、クライアントの業績に応じてフィーを貰う業績連動報酬を採用してきました。
また、1業種1社の顧客第一主義と成果主義を貫き、コンサルティングの質はクライアントの株価によって評価されるべきという厳正な姿勢です。
今でもこのコンセプトは大事にされており、ベインの企業理念は「結果主義」です。
このコンサルティングサービスのスタイルは、クライアントに高く評価されており、非常にやりがいのある仕事であるといえます。
そんな、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません

そんな高難易度の選考が評判のベインアンドカンパニーへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、ベインアンドカンパニーのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でにベインアンドカンパニーに内定したい方はこちら。

亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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