シンプレクスは激務？残業時間や評判口コミなどを徹底解説！

シンプレクスの特徴は下記三点です。

シンプレクスは、プロジェクトの上流（コンサルティング）から下流（運用・保守）までを一気通貫で行います。
ことIT業界においては、複数のフェーズを複数の企業が担う分業体制が一般的になっています。

クライアントの経営課題・事業課題を解決するためには、上流のコンサルティングフェーズから参画する必要があるのは言うまでもありません。
しかし、自社でテクノロジーを有していないコンサルティング会社も存在しており、実現可能性の低い提案で、描いた戦略が「絵に描いた餅」で終わってしまうこともあります。
 

業務要件をシステム要件へと具体化するためには、設計・開発フェーズが欠かせません。
システム要件を満たし、かつ高品質を担保するためには、プログラミングスキルやIT製品知識が必須です。
しかし、開発業務を外注しているシステムインテグレーターも存在しており、作り上げるソリューションの品質を担保することができないリスクがあります。

クライアントの課題が解決されたかどうかを見届け、更なる改善提案に繋げられるのは、下流の運用・保守フェーズです。
しかし、開発業務と同様に運用・保守フェーズを外注されていることも多く、PDCAサイクルが正常に機能せず、クライアントの課題解決にコミットしているとは言い切れません。

上記のようなデメリットを解消するためには、1つのチームが“一気通貫体制”でサービスを提供することが一番の近道です。
シンプレクスは創業以来、常に「自分の頭で考えて自分の口で語り」、「自分の手を動かしてソリューションを生み出し」、「生み出したソリューションを自分で守る」ことにこだわり続けています。

シンプレクスは、クライアントと直接ビジネスをすることを重視しています。
平たく言えば、「大手企業の下請けでビジネスをしない」ということです。
そこにこだわる理由は、「クライアントの期待を上回る、圧倒的な付加価値を提供する」ためには、クライアントが何を求めているのかについて正しく知る必要があり、またそれに対して品質の高いソリューションを提供する必要があると考えているからです。

現在の国内ビジネスシーンでは、「大手企業が受注し2次請け企業へ発注し、更に2次請け企業が3次請け企業へ発注する」という産業構造（ゼネコン型ヒエラルキー）が多く見受けられます。
IT業界においても、同様のことが当てはまります。
売上高や従業員数では大手企業とは言えませんが、シンプレクスは創業以来、様々な逆風・逆境に打ち勝ち「クライアントと直接ビジネスをする」ことにこだわり抜いています。

シンプレクスは、「売上収益」はもちろん、ビジネスが生み出したキャッシュフローを示す「EBITDA」を経営上の重要な指標として用いています。

しかし、「経営成績」はあくまで結果です。
定量目標も重要ですが、「自分たちのチームがNo.1であることを絶対に証明して見せたい」という、事業に対する「飽くなき挑戦意欲」が一番重要だと考えています。それは、創業当時から20年が経過した今も脈々と受け継がれているシンプレクスの強みであり、一番のこだわりであります。

シンプレクスの事業内容は、金融機関の収益力最大化のために、ITコンサルティング等の上流過程からシステム開発、保守・運用、クオンツサポート、品質管理に至るまで、すべて自社内で一気通貫したサービスです。

上記のように金融機関のシステムライフサイクルにて、どの過程においてもサービスが提供できるサービスメニューを完備しています。
また、シンプレクスのソリューションは、銀行、証券（ホールセール・リテール）、FX、仮想通貨、保険という金融機関向けにそれぞれ用意されています。

代表取締役社長である金子英樹氏より、下記のトップメッセージがあります。

シンプレクスは、これまで新たなテクノロジーの導入を積極的に推し進めてきた金融分野のみならず、海外進出や非金融領域などに裾野を広げていくと予想されます。
金融分野の豊富な実績/ノウハウをテコに、より広範な分野・領域を対象として高付加価値サービスを提供していきます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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シンプレクスも他のコンサルティングファームと同様に実力主義を採っており、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働になることが多いです。
クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になるため残業時間が多くなる傾向があるようです。

シンプレクスの平均残業時間は66.0時間です。
競合であるアクセンチュアでは43.6時間、ベイカレントコンサルティングでは35.4時間、アビームコンサルティングでは40.2時間という平均残業時間になっています。
そのため、やはり競合の残業時間と比較してもシンプレクスは非常に激務であると言えます。

シンプレクスの労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

上記の評判・口コミから、ワークライフバランスを充実させるのは非常に難しいですね。

プロジェクト次第で労働環境が左右されることはありますが、シンプレクスでは、代表取締役の金子氏自身も「ワークイズライフ」と公言していることから、ワークライフバランスを考えようという雰囲気さえも無いと評判から見て取れます。

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

 下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

シンプレクスは金融の領域にかなりの強みを持っています。

順調に売上を伸ばしており、元々45億6,300万円であった2023年3月期の予想売上高を50億円に上方修正しました。

営業利益も前年比よりも6.5％増加で予想しているなど、業績を見る限り将来性はあると言えます。

また、口コミを参考にすると、社内には成長意欲の強い若手社員が数多くいるそうです。

中途採用も積極的に行っており、活気のある職場で高いモチベーションを保ちながら業務に取り組めるため、スキルを高められる環境であるのが特徴です。

金融領域のDX需要が高まっている中で、社内の雰囲気も良いシンプレクスは、今後も事業の成長が期待できます。

シンプレクスは、2022年度に世界の金融ITサービス企業のランキングである「FinTech Rankings」で55位にランクインしました。

過去にもランクインしており、2022年度のランクインで11年連続です。

「FinTech Rankings」では、全体売上の3分の1以上が金融関連事業である全世界の金融ITサービス企業を対象に上位100社が選出されます。

世界的なランキングに選出されており、シンプレクスの人気は非常に高いと言えます。

また、2022年に企業口コミサイト「OpenWork」が発表した「働きがいのある企業ランキング」で、シンプレクスは23位にランクインしました。

働きがいを求める人が増加している昨今では、今後シンプレクスの人気が高まり続けることが予想できます。

シンプレクスに向いている人物像は下記三点です。
以下の三点は、シンプレクスが人財に対して求める「必須能力」です。
高難易度の事業領域で、プロフェッショナルとして活躍するために必要不可欠な要素といえ、これら三つを採用時には、最重要評価項目として位置づけています。

シンプレクスの言う「地頭の良さ」とは、単に「論理思考力の高さ」だけを指しているわけではありません。
一般的に論理思考力とは、「与えられている前提条件に対して、正しく論理を積んで思考を進めていく力」を指します。
しかし、実際のビジネスの場では、前提条件を与えてもらえない状態が多々あります。
ものごとの本質を捉えて、自ら思考のスタート地点である前提条件を設定し、その上で筋の通った思考を積み上げていく「柔軟性」と「論理性」をあわせ持つ人物を、求めています。

シンプレクスは、ITや金融といった複数の専門性を掛け合わせて、クライアントの収益最大化を実現しています。
日々の業務では、個々人のタスクに対して集中的に取り組む力に加え、個々のタスクが持つ意味・意義をプロジェクト全体の視点から把握することが求められます。
こうした「ミクロとマクロの切り替え」だけでなく、自分の言葉が正しく相手に伝わっているのかを相手の視点に立って考える「主観と客観の切り替え」も重要です。
ミクロとマクロ、主観と客観、必要に応じて視点を切り替えられる「バランス感」を重視しています。

高難易度・高品質の業務が求められるシンプレクスにおいて、日々、社員が対面するプレッシャーも非常に大きなものとなります。
クライアントの期待値を超え成果を出し続けるためには、単に「体力がある」「忍耐力がある」だけでは不十分です。
厳しい環境下において、より高い目標に挑み続けることができる、エネルギーレベルの高い人財が求められ、全力でビジネスに打ち込める人を求めてます。

上記三点のシンプレクスの求める人物像に合致する或いは、同様の振る舞いができる人はシンプレクスに向いているといえます。

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シンプレクスへの転職のために、年収、激務かどうかの労働環境、求める人物像、待遇などの評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

金融機関へのシステム導入に特化したITコンサルティングファームであり、上流から下流まで全てを自社内で一気通貫で手がけています。
要件定義や構想策定からシステム開発、保守・運用、クオンツサポート、品質管理に至るまで、すべて自社内で実施しているのは、業界内で当社だけであり、金融機関からの評価は非常に高いです。
大変チャレンジングでやりがいのある業務であることに間違いありません。
しかし、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判のシンプレクスへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、シンプレクスのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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