クレイア・コンサルティングの転職情報！中途採用・評判・年収は？

クレイア・コンサルティングの特徴は、ビジネス環境に合わせた「ベストプラクティクス」を追求し、組織・人事領域に専門特化したコンサルティングサービスを提供していることです。

米大手コンサルティングファーム「アーサー・アンダーセン」のメンバーが、2002年に独立・創業し、大企業からベンチャー企業まで様々な業種・規模のクライアントにClient Firstを信条とし、期待を確実にカタチにするサービスを提供するプロフェッショナルファームです。

クレイア・コンサルティングは、強みとしているコンサルティングサービスを活用し、企業課題の解決に注力している企業です。
またさまざまな業種の企業から依頼を受け、それに対応できるコンサルタントのプロがいる環境で学ぶことができる企業です。
 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

クレイア・コンサルティング株式会社の基本的な企業情報について紹介します。

クレイア・コンサルティングは、コンサルティングサービス事業を主軸に創業。
組織・人事領域の知識、経営学、経済学、心理学、社会学などの専門性、洞察力、日々組織・人事課題を解決し事業を拡大させています。
組織・現場の適合性と確実な運用を重視した解決策を、運用・定着まで支援することで、企業価値向上に貢献してきました。

クレイア・コンサルティングが実際にどのようなサービスを展開しているのかを、事例とともに紹介します。

人事基盤制度
マーケットの変化とともに、企業の人事制度改革を行い、人事制度の再構築が必要となり併せて、働く社員の意識改革。

クレイア・コンサルティングに転職する際には、企業がどのような理念を持って事業運営を行なっているのかを知る必要があります。
そこでクレイア・コンサルティングの企業理念・ポリシーを紹介します。

企業理念

・クライアントに対し、経営課題の解決を通じて持続的な発展を支援
・働く人々に対し、働くことへの誇りと喜びを感じられる場を創出する
・社会に対し、従来の概念にとらわれない創造的な社会システムを創出

企業価値
・Focus on the client’s best（最善を追求する）
・From strategy to execution（包括的かつ一貫した支援）
・Result-oriented（実効性を高める）

ポリシー
・経営・人事に関する高い専門性
・科学的・合理的な思考方法
・知性と人間力のバランス
・クライアントの問題解決への使命感
・実効（効果）へのこだわり

クライアントを第一に考える企業理念であることから、転職する際はクライアントの問題に対して親身に考え、新しいことを提案できる、チャレンジ精神をアピールするとよいでしょう。

クレイア・コンサルティングの採用情報を紹介します。

現在、下記の職種で募集が行われています。
・経営コンサルタント
・コンサルティングスタッフ 

クレイア・コンサルティングの応募資格、年収について紹介します。

求める人物像として、下記が挙げられています。
・組織・人事のテーマに強い関心を持ち、問題に真剣に取り組んでみたいという方
・組織の矛盾や人の気持ちを敏感に感じ取れる洞察力や感受性
・地道な作業が求められるので、1つ1つの問題に実直に取り組める方


応募資格は、「経営コンサルタント」「コンサルティングスタッフ 」それぞれで内容が異なり、下記の内容になります

・経営コンサルタント
4年生大学卒業、職務経験が3年以上、経営・戦略・組織・人事等の専門性を高め、プロフェッショナルとして活躍したい方

・コンサルティングスタッフ
大学・短大・専門学校卒業以上、パソコンスキル （ワード・エクセル・パワーポイント）※人事・組織領域経験者や当該領域に興味のある方は特に歓迎

クレイア・コンサルティングの中途採用の選考フローは7STEPあります。

• 登録フォームへ登録
• メールにて連絡が来る
• 応募
• 書類選考
• 個人面接（複数回）、筆記試験
• 代表との面接
• 内定

クレイア・コンサルティングのコンサルタントは6つのキャリアステップがあります。

• アソシエイト（リサーチ・統計解析・資料作成）
• コンサルタント（ソリューション作成、クライアントワーク）
• シニアコンサルタント（プロジェクトの責任者）
• マネージャー（新規プロジェクトの提案・受注、実行、クロージング）
• ディレクター（プロジェクトの品質管理、クライアントとの関係構築）
• マネージングディレクター（予算管理、人事管理）

クレイア・コンサルティングの評判を紹介します。

職場の雰囲気としては、「メンバーの仕事の進め方は、ディレクターのマネジメントスタイルに影響されるため、仕事のしやすさはディレクターとの相性に左右される」「新人に対してのフォロー、教育がない風土があるため、自分で自ら学ぶことを求められる組織」「コンサルタントとして成長したいという意識は高いと感じる」「人や組織に対して関心の強い社員が多く、常に勉強しお互いを高め合う文化がある」などがあります。

働きがいに関しては、「クライアントに対して価値を出したい気持ちで業務を行なっている」「プロジェクト貢献に対しての評価があり、昇給も比較的柔軟に行われる」「ビッグクライアントが多く、社会に影響を与える仕事ができる」「プロジェクトごとに評価されるので、成長の実感が感じられる」などがあります。

クレイア・コンサルティングの平均年収は520万円～1,000万円程度です。
アソシエイトで年収520万円程度、コンサルタントで520万円～700万円程度、シニアコンサルタントで700万円～1,000万円程度の年収です。

ボーナスは業績と個人評価で支給額が決定されます。業績が良い年度は支給額が6か月分でしたが近年では4か月分となっているようです。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、クレイア・コンサルティングは社会の課題解決に尽力するコンサルティング企業であるため、人事コンサルにおけるコンサルティング力向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
経営コンサルになるには、経歴を重視されるので自分の強みをアピールする必要があります。

クレイア・コンサルティングへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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