組織・人事コンサル「クレイア・コンサルティング 」に転職するには?

組織・人事コンサル「クレイア・コンサルティング 」に転職するには?

人事コンサルを行うクレイア・コンサルティング の転職情報について解説 します。人事 コンサルの事業内容、採用情報や社員の口コミなどの情報も紹介します。 組織・人事領域に特化したクレイア・コンサルティング に転職を考えている方はぜひご覧ください。

記事の目次

  1. 1.転職する前に知っておきたい「クレイア・コンサルティング株式会社」の強み
  2. 2.クレイア・コンサルティングについて
  3. 3.クレイア・コンサルティングの採用情報
  4. 4.大きな仕事に挑戦できる「クレイア・コンサルティング」の転職情報をチェック!

転職する前に知っておきたい「クレイア・コンサルティング株式会社」の強み

クレイア・コンサルティングの特徴は、ビジネス環境に合わせた「ベストプラクティクス」を追求し、組織・人事領域に専門特化したコンサルティングサービスを提供していることです。

米大手コンサルティングファーム「アーサー・アンダーセン」のメンバーが、2002年に独立・創業し、大企業からベンチャー企業まで様々な業種・規模のクライアントにClient Firstを信条とし、期待を確実にカタチにするサービスを提供するプロフェッショナルファームです。

クレイア・コンサルティングは、強みとしているコンサルティングサービスを活用し、企業課題の解決に注力している企業です。
またさまざまな業種の企業から依頼を受け、それに対応できるコンサルタントのプロがいる環境で学ぶことができる企業です。
 

難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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掲載企業一覧 | 転職選考体験のインテリゴリラ

クレイア・コンサルティングについて

Photo byadamr

クレイア・コンサルティング株式会社の基本的な企業情報について紹介します。

クレイア・コンサルティングは、コンサルティングサービス事業を主軸に創業。
組織・人事領域の知識、経営学、経済学、心理学、社会学などの専門性、洞察力、日々組織・人事課題を解決し事業を拡大させています。
組織・現場の適合性と確実な運用を重視した解決策を、運用・定着まで支援することで、企業価値向上に貢献してきました。

会社名 クレイア・コンサルティング株式会社
代表取締役 草間 徹
設立年月日 2002年7月
社員数 30名
本社所在地 東京都港区芝3-2-18 NBF芝公園ビル9F
資本金 2,000万円
決算期 6月
主要取引先銀行 三菱UFJ銀行 五反田支店
事業区分 組織・人事コンサルティング
人材育成・研修人材
アセスメント・サーベイ
事業内容 コンサルティング
人事コンサルティング
経営コンサルティング
組織診断
M&A・組織再編支援
アドバイザリー
研修・ワークショップ

クレイア・コンサルティングの実績

クレイア・コンサルティングが実際にどのようなサービスを展開しているのかを、事例とともに紹介します。

人事基盤制度
マーケットの変化とともに、企業の人事制度改革を行い、人事制度の再構築が必要となり併せて、働く社員の意識改革。

社員の活躍を促す定年延長
定年延長・再雇用制度の見直しと人事制度改定を実施し、若手からシニア社員までの人材マネジメントを見直し処遇改善を実施。

継続支援による新制度の定着と運用強化策
制度導入前の説明会から導入後の研修・トレーニングを行い、新制度の定着と運用強化を目指し、目標設定や評価を導入。

人事制度の統合
人事制度構築と導入支援を、販売エリアの整理・拡大とコストダウン、簡易化・効率化を目的としたことで3社を統合。

人事制度の改革
新たな事業展開を支える基盤づくりとして、経営理念、人事制度、制度導入から運用まで、一貫した考え方で理念・価値観を人事制度のシステムや基準に埋め込み、人事制度を構築。
 

クレイア・コンサルティングの目指すかたち

クレイア・コンサルティングに転職する際には、企業がどのような理念を持って事業運営を行なっているのかを知る必要があります。
そこでクレイア・コンサルティングの企業理念・ポリシーを紹介します。

企業理念

・クライアントに対し、経営課題の解決を通じて持続的な発展を支援
・働く人々に対し、働くことへの誇りと喜びを感じられる場を創出する
・社会に対し、従来の概念にとらわれない創造的な社会システムを創出

企業価値
・Focus on the client’s best(最善を追求する)
・From strategy to execution(包括的かつ一貫した支援)
・Result-oriented(実効性を高める)

ポリシー
・経営・人事に関する高い専門性
・科学的・合理的な思考方法
・知性と人間力のバランス
・クライアントの問題解決への使命感
・実効(効果)へのこだわり

クライアントを第一に考える企業理念であることから、転職する際はクライアントの問題に対して親身に考え、新しいことを提案できる、チャレンジ精神をアピールするとよいでしょう。

クレイア・コンサルティングの採用情報

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クレイア・コンサルティングの採用情報を紹介します。

現在、下記の職種で募集が行われています。
・経営コンサルタント
・コンサルティングスタッフ 


クレイア・コンサルティングの待遇は、下記の内容になります。

・給与:月給・賞与制度  ※経験・能力・実績を考慮のうえ、当社規定により優遇

・諸手当:通勤手当、出張手当

・勤務時間:9:30~18:00(休憩1時間)

 ・休日/休暇:完全週休二日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇

・福利厚生:各種社会保険、定期健康診断、社員旅行

クレイア・コンサルティングの採用実績と年収

クレイア・コンサルティングの応募資格、年収について紹介します。


求める人物像として、下記が挙げられています。
・組織・人事のテーマに強い関心を持ち、問題に真剣に取り組んでみたいという方
・組織の矛盾や人の気持ちを敏感に感じ取れる洞察力や感受性
・地道な作業が求められるので、1つ1つの問題に実直に取り組める方



応募資格は、「経営コンサルタント」「コンサルティングスタッフ 」それぞれで内容が異なり、下記の内容になります

・経営コンサルタント
4年生大学卒業、職務経験が3年以上、経営・戦略・組織・人事等の専門性を高め、プロフェッショナルとして活躍したい方

・コンサルティングスタッフ
大学・短大・専門学校卒業以上、パソコンスキル (ワード・エクセル・パワーポイント)※人事・組織領域経験者や当該領域に興味のある方は特に歓迎


クレイア・コンサルティングの平均年収は、職種によって異なりますが、約250万円~500万円となってます。昇給は、年1回7月に行われます。

クレイア・コンサルティングの評判

クレイア・コンサルティングの評判を紹介します。

職場の雰囲気としては、「メンバーの仕事の進め方は、ディレクターのマネジメントスタイルに影響されるため、仕事のしやすさはディレクターとの相性に左右される」「新人に対してのフォロー、教育がない風土があるため、自分で自ら学ぶことを求められる組織」「コンサルタントとして成長したいという意識は高いと感じる」「人や組織に対して関心の強い社員が多く、常に勉強しお互いを高め合う文化がある」などがあります。

働きがいに関しては、「クライアントに対して価値を出したい気持ちで業務を行なっている」「プロジェクト貢献に対しての評価があり、昇給も比較的柔軟に行われる」「ビッグクライアントが多く、社会に影響を与える仕事ができる」「プロジェクトごとに評価されるので、成長の実感が感じられる」などがあります。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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各業界トップ企業の選考体験記が網羅

会社名 転職難易度 人気度
ボストンコンサルティンググループ ★★★★★ ★★★★
デロイトトーマツコンサルティング ★★★★ ★★★★
アクセンチュア ★★★ ★★★★★
日本M&Aセンター ★★★★ ★★★
リクルート ★★ ★★★★★
楽天 ★★★ ★★★★
Amazon Japan ★★★★ ★★★★★
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス


「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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大きな仕事に挑戦できる「クレイア・コンサルティング」の転職情報をチェック!

以上の内容をまとめると、クレイア・コンサルティングは社会の課題解決に尽力するコンサルティング企業であるため、人事コンサルにおけるコンサルティング力向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
経営コンサルになるには、経歴を重視されるので自分の強みをアピールする必要があります。

クレイア・コンサルティングへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

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Fujita
ライター

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