ウイリス・タワーズワトソンの転職情報を公開！年収や評判は？

ウイリス・タワーズワトソンのコンサルタント職の現在の中途採用情報を紹介します。

ウイリス・タワーズワトソンの募集内容は、上記の通りです。

募集職種は、上記の他にもいくつか募集いており、仕事内容も様々です。
待遇・福利厚生などは、公式ページに記載されておらず、詳しい内容はわからないので、転職エージェントや直接企業に確認をしましょう。

そのほか、ウイリス・タワーズワトソンの求める人物像は下記の通りです。

• 自身の専門の成果や知性、問題解決力、コミュニケーション力やチーム力を発揮できる方

ウイリス・タワーズワトソンでは、高い専門性と豊富な知識を活かし、企業に貢献できる人材を求めています。

転職を考えている方は、下記に詳しい企業情報や選考プロセス、年収などを記載していますので、参考にしてください。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

ウイリス・タワーズワトソン株式会社の基本的な企業情報について紹介します。

ウイリス・タワーズワトソンは、1828年ロンドンで「Henry Willins&Co.」がグローバルなアドバイザリー、ブローカー、ソリューションを主軸に創業。その後、2016年にウイリスとタワーズワトソンが合併し、世界140以上の国と地域、マーケットに45,000人の社員を企業のリスクを成長へと転換させる支援を行っています。東京支社は1984年に開設されました。

日本におけるウイリス・タワーズワトソンの強みは、保険代理店およびリスクマネジメント・コンサルティングの分野におけるサービスを提供していることです。

ウイリス・タワーズワトソンは、2016年1月にウイリスとタワーズワトソンが合併した後、日本にある5つの法人は、ウイリス・タワーズワトソンという1つの組織を運営人事・財務の領域で、業績向上を支援するリーディングプロフェッショナルファームです。
ウイリス・タワーズワトソンの事業運営は「人材」「リスク」「資産」の分野で、データとソリューションを提供し、クライアントのレジリエンスを高め、従業員のパフォーマンスを最大化しています。

ウイリス・タワーズワトソンでは従業員エンゲージメント調査も提供しており、長年の実績や知見に基づくコンサルティングと従業員調査データの組み合わせで世界的に信用度が高い調査といわれています。

ウイリス・タワーズワトソンの業績・サービス内容について紹介します。
 

ウイリス・タワーズワトソンは、イーデザイン損害保険株式会社とリスク分析の面から、クライアントの行動予測、Webサイトへの反映を可能にする統合的プライシング・ソフトウェアを採用。Webサイトへの反映するサービスを導入するのは損保業界で日本初となっています。

ウイリス・タワーズワトソンは、世界３位の保険ブローカーを誇り英ウィリス・グループ・ホールディングス とコンサルティング会社の米タワーズワトソンが合併することで合意し設立、世界120カ国以上に3万9000人の従業員を抱える大企業となり、ウィリスの株主は統合会社しています。

ウイリス・タワーズワトソンの転職難易度は高く、転職は難しいといわれています。なぜなら求められるレベルが高く実務経験が必要である場合が多いからです。

ウイリス・タワーズワトソンでは9つの職種を募集しています。

• Employee Experience Senior Associate
• Investment Lead Associate
• Consultant - Work, Rewards & Careers 
• Account Executive, Corporate Risk & Broking
• Actuarial Associate 
• Senior Associate (Sales/Client Relationship), Investment 
• Manager, Health & Benefits 
• Account Assistant, Corporate Risk & Broking
• Consultant - Executive Compensation & Board Advisory

ウイリス・タワーズワトソンでは新卒入社を募集していません。中途採用入社のみを募集しており、職種によっては高いスキルを求められます。

戦略コンサルティング経験があると転職に有利となるため、ウイリス・タワーズワトソンへの転職を考えているあなたは戦略コンサルティング経験や実績を上げてから応募しましょう。

ウイリス・タワーズワトソンの平均年収は1,100万円です(Open Work参照)
 

転職サイトの口コミから、ウイリス・タワーズワトソンの評判を紹介します。
企業文化やワークライフバランスについて記載していますので、転職の際はぜひ参考にしてください。

ウイリス・タワーズワトソンの組織体制や企業文化などについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングの働きがいなどについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングのワークアイフバランスなどについて口コミサイトから紹介します。

ウイリス・タワーズワトソンは、外資系企業であるため上下関係が厳しいといった企業文化はなく、フラットな環境との口コミが多くみられます。また、案件の内容や人事評価の適正さから仕事へのやりがいも感じられる企業のようです。
ワークライフバランスは、繁忙期の場合かなり厳しいスケジュールとなるようですが、コンサルタント職は基本的にどの企業も同じ環境と言えます。

転職をする際は、職場環境や働き方が自分に合っているか確認をして、選考に進みましょう。

ウイリス・タワーズワトソンの選考プロセスは、下記の通りです。

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用は、面接を中心に行われます。面接では、基本的な「他社と比較しての志望理由」や「これまでの経歴と自身のスキル・強み」などの質問がされます。これらを具体的に話せるようにし、過去の経験が企業にどう活かせるかをまとめておきましょう。
また英語での自己紹介や、ケース面接なども出題されることであるため、英語面接の対策も重要です。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、ウイリス・タワーズワトソンは保険代理店及びリスクマネジメント・コンサルタント企業であるため、コンサルティングにおけるコミュニケーション能力・マネジメント力向上ができる企業です。
転職の際には、マネジメント、コンサルティングを行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
グローバル企業であるため、最低限のビジネス英語力が必要です。

ウイリス・タワーズワトソンへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴、ビジネス英語力をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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