プルータス・コンサルティングは企業価値評価に強い！気になる転職難易度は？

プルータス・コンサルティングは日本のコンサルティング会社です。株式の「公正価値」を巡る裁判における数々の実績を残し、裁判での重要判例の基礎となった新株予約権などの評価ロジックを確立しました。その他、年間1000件の評価業務から蓄積された評価ノウハウを有するコンサルティング会社です。

プル―タス・コンサルティングは2006年に2名のスタッフでスタートしました。スタートした年は新会社法施行により、時価評価重要性が叫ばれ始めていた時期でした。プル―タス・コンサルティングはスタート直後、それに対応できる専門機関が不在でした。というのは、会計や税務に携わってきた多くの専門家たちにとっては、ファイナンス理論や金融工学に基づいた評価ロジックは未知のものであったからです。ファイナンス理論や金融工学は、新株予約権、新株予約権付社債、種類株式などの金融商品の評価の他に、企業価値評価、デットエクイティスワップにおける債務の評価などにも適用されます。
そのため、プルータス・コンサルティングは、金商品の評価には会計、税務、法務の他にファイナンス理論や金融工学の専門チームが必要であると考え、それらの分野のエキスパートを集めることになりました。

会社概要
 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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プルータス・コンサルティングは評価業務のみにとどまらず、日本で初めて、クライアントのニーズに合った新株予約権、ストック・オプション、種類株式、新株予約権付社債などの設計業務を手がけています。
その結果、多くの実績をあげているため年間1000社を超える有価証券の設計に手がける日本最大の独立系評価機関に位置付けられているのです。

プルータス・コンサルティングの実績をいくつか紹介します。

まず1つ目はカネボウ事件（株式買取価格決定申請事件）です。カネボウ事件では東京地裁から鑑定補助人として委嘱を受け、「1株360円」という鑑定を実施、しかしこの鑑定の際、日本市場における「株式リスクプレミアム」の数値については様々な論議があり難解とされていました。
ですがプルータス・コンサルティングではIbbotoson Associates社の1955年から2005年の統計データ8.5%を採用し、評価手法が合理的という判断を受けることになりました。この結果、プルータス・コンサルティングでは国内の価値評価実務において確固たる地位を築くことができました。
 

2つ目は大王製紙株式会社が2015年に発行した転換社債型新株予約権付社債が有利発行であったとして、筆頭株主の北越コーポレーション株式会社が大王製紙株式会社の取締役に損害賠償を求めた訴訟においても実績を残しています。
これは、原告による最高裁判所への上告が不受理とされ、本新株予約権付社債は有利発行にあたらないとした一審及び二審の判決が確定しました。本事件は、2007年のオートバックスセブン新株予約権付社債発行差止仮処分命令申立事件と並んで、転換社債型新株予約権付社債の発行条件について発行会社側の主張が認められた事例として注目されました。プル―タス・コンサルティングは、そのいずれにおいても第三者評価機関として公正価値の評価を得ています。
 

プル―タス・コンサルティングの従業員数は会社によって異なります。
ここでは、プル―タス・コンサルティングの従業員数について、それぞれ確認していきます。

【株式会社プルータス・コンサルティング DATA】

ここではプル―タス・コンサルティングの評判を紹介します。実際に働いている方から以下のような口コミがみられました。

【年収・給与制度】

OpenWorkの口コミを参考とするとプルータス・コンサルティングのコンサルティング職の年収は役職によって変わります。
 

現在プル―タス・コンサルティングの転職では以下の職種が募集されています。
 

プルータス・コンサルティングの転職難易度は高いです。理由は応募条件にスキルや経験が必要となるからです。
コンサルティングファームでは未経験者や高いスキルがない場合でも、採用することもあります。しかしプルータス・コンサルティングは即戦力を求めています。

例えばコンサルティング部のスタッフの求人でも証券、銀行などで資本政策の経験や新規の営業経験が必要です。
またエクイティ・アドバイザリー部のスタッフの求人は最低限のパソコンスキルや積極的に意見を出せる人が求める人材です。しかしファイナンス知識がある、金融機関での業務経験があれば尚可となっているため応募者に高いスキルがあれば選考で不利になることも考えられます。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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今回の記事では、プルータス・コンサルティングは企業価値評価に強い会社であることや、その年収や転職情報について詳しく紹介してきました。

プル―タス・コンサルティングは日本で初めて、クライアントのニーズに合った新株予約権、ストック・オプション、種類株式、新株予約権付社債などの設計業務を手がけ、年間1000社を超える有価証券の設計に手がける日本最大の独立系評価機関に位置付けられています。
カネボウ事件などの裁判で、プル―タス・コンサルティングの評価手法が合理的と判断されたことで、日本における価値評価実務において確固たる地位を築くことができました。
そのような評価によって大きな信用を得たプル―タス・コンサルティングは、企業価値評価に強い会社であるという評価を得ることができたと言えるでしょう。

また、プル―タス・コンサルティングは働きやすい環境や社員の能力に応じた評価をつける会社として、実際に働いている方の満足度は非常に高いものでした。現在もいくつかの職種が募集されいるので、興味がある方は実際に転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。

プル―タス・コンサルティングのような知名度の高い企業に転職するためには、正確な情報を集めることが重要です。正確な情報をもとに正しい面接対策をすれば採用される可能性はぐっと上がるでしょう。プル―タス・コンサルティングのような採用倍率が高く、競争が激しい企業に入社するためには、なおさら情報収集が重要になってきます。

そのためにも、コンサルティングファームへの転職の情報が満載のインテリゴリラの利用をおすすめします。
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