PwCアドバイザリーの平均年収は989万円｜高年収の理由を紹介

PwCアドバイザリー合同会社の平均年収は989万円です。
PwCアドバイザリーの平均年収は、外資系戦略コンサルティングファームや投資銀行などと比べてしまうと劣って感じますが、会計事務所や外資系総合コンサルティングファームなどよりは比較的高い平均給与と言えるのではないでしょうか。

PwCアドバイザリーは平均給与も高いですが、評価を上げて昇進できれば給与を大幅に上げることもできます。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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PwCアドバイザリーの年収を求人からチェックしていきます。2022年10月現在、dodaに掲載されている求人を参考としています。
 

2022年10月現在にOpenWorkによせられた年収を参考とし、PwCアドバイザリーの職種別の年収を紹介します。
 

PwCアドバイザリーの評価制度は、外資系ならではの実力主義の評価制度です。毎年2回、評価があるため昇進のチャンスも多いです。それに伴い年収、賞与も上がります。

逆に毎年2回の評価で実績が認められなければ、いつまでも昇進できずにオフィスに居づらくなってしまうかもしれません。外資系企業でよくいわれる「Up or Out」ほどではありませんが、評価が低い社員には新しい案件を任せてもらえないということもあります。

これから転職される中途入社の方であっても実力主義なのでチャンスはあります。ただし、部署や社内の組織同士の力関係によって昇進が左右されるウェットな面もあります。
実績を上げ評価されて昇進していきたい場合は、入社してからなるべく社内の横・縦のつながりを作ることに努めましょう。

PwCアドバイザリーと競合であるKPMG FAS、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、EYストラテジーアンドコンサルティングと平均年収を比較します。

OpenWorkによるとデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの平均年収は1,278万円、KPMG FASの平均年収は1,016万円、EYストラテジーアンドコンサルティングの平均年収は918万円でした。この結果からPwCアドバイザリーの平均年収は中程度です。
しかし入社時期やスキル、昇進状況によってはより高年収を得られる可能性もあります。

国税庁が公開している「令和3年分　民間給与実態調査」の国民の平均年収443万円よりもPwCアドバイザリーの平均年収は遥かに高年収といえます。

 

PwCアドバイザリーを含むFASの平均年収はなぜ高いのか？理由は2つあります。

• 高い専門的な知識が必要だから
• 取り扱う案件の金額が大きいから

PwCアドバイザリーなどのFAS業務はコンサルティング知識だけではなく会計・財務に関するスキルや知識も必要です。
例えば監査やデューデリジェンスは公認会計士・税理士等の資格保持者でなければ業務を遂行できないこともあり高い専門的な知識が必要なため年収が高めに設定されています。

 

FASでは事業再生やM&Aなどの企業の売買に関わる案件が多いです。
特にM&Aでは有名な企業が売買されることも多いため数億円以上の規模の取引となることもあります。

最近では2022年に行われたソニーグループのM&Aでアメリカのゲーム開発会社を子会社として410億円で買収しました。
数億円以上となるM&AではPwCアドバイザリーなどの仲介業者へ支払う仲介手数料も高額となるため個人への年収にも反映されています。

PwC　Japanグループのアニュアルレビュー2022によると2022年の業務収益は2,279億円で10年間で3.6倍に増加しています。業務収益の内、コンサルティング・ディールアドバイザリーの割合は半分以上を占めているため取り扱う案件の金額が大きいことが分かります。

実際、PwC Japanグループの経営情報等が記載された冊子であるアニュアルレビュー2021によると、2021年の業務収益は2,056億円で、その半分以上をコンサルティング/ディールアドバイザリーが占めています。

PwCアドバイザリーのボーナスや福利厚生などの気になるテーマについて、転職口コミサイトなどの口コミ・評判を紹介し、PwCアドバイザリーの実態に迫ります。PwCアドバイザリーへの転職をお考えの方はぜひ全ての口コミに目を通してみてください。

ボーナスの算出方法は社員の方の口コミによればブラックボックスになっているようです。ボーナス金額を上げたければ入社の段階でベース年収の金額を引き上げる交渉をしておくと良さそうです。ただし、ボーナスは全体の業績と連動しているという点については確実にわかっています。

残業代については50時間分がみなし残業代として年俸に含まれています。したがって、50時間以上残業すると残業代が支払われますが、50時間以上残業してはいけない雰囲気があり、実際には「残業代」という形で残業代を受け取ることはあまりないようです。

残業代が支給されるのはシニアアソシエイトまでです。マネージャー以上になると残業代もなくなるので、どれだけ働いたかではなく、成果によってしか給与額の変動はありません。もちろん、成果を上げればその分ボーナスとして給与に返ってきます。

福利厚生については基本的な制度は整っています。まず育児休業や時短勤務制度があるので、働きながら育児をしやすい環境があります。会社のビルの2階に保育所があるので、保育所に子供を預けることも可能です。

育児休業などの制度は実際に社員の方々に積極的に利用されており、それらの制度を利用したからといって不利になることはありません。制度を利用された女性社員の方でも難なく昇進されている方は少なくないようです。

有給休暇についてもプロジェクトにアサインされていない期間については難なく取得できます。2週間や1ヶ月などある程度まとまった期間の休暇を取得し、海外旅行に出かけるなどバケーションの取得自体はとてもやりやすい環境があります。

女性については上述の通り、育児休暇などは取得しやすく、育児をしながら働ける環境があり、制度面での女性の支援はあります。また、それらの制度を実際に利用されている女性社員の方も多いので、安心して制度を利用できます。

マネージャー以上の女性社員の方を増やそうというイニシアチブも働いているため、女性で入社希望の方にはチャンスがあります。実際に現在のPwCアドバイザリー合同会社の代表執行役は女性の方なので、女性の方にもチャンスがある会社と言えるでしょう。

PwCアドバイザリーの弱みは、現時点ではクロスボーダーの案件がそれほどないという点です。しかし、この点についてはこれからクロスボーダー案件が増えていく見込みもあるので、弱みというほどの弱みではありません。

また、M&Aや事業再生といった分野で事業を展開しているため、マクロ経済の動向に業績がダイレクトに左右されてしまう点は弱みです。マクロ経済の急激な悪化はそれほどないとはいえど、これからも世界レベルの不況は定期的にやってきます。

PwCという看板の力がとても強いため、営業力がないのではないか、という口コミもありました。会計系に強いファームで事業再生やM&Aを頼みたいとなると、自然とPwCアドバイザリーに仕事を発注する、となるので、この点については仕方ないかもしれません。

M&A領域での専門性を高めたいという理由を入社理由に挙げられている方は非常に多いです。実際にこの点については入社してからもギャップがないようなので、M&A領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成していきたい方にとっては最適な環境なのではないでしょうか。

また、コンサルタントとして経営の中枢に関わっていきたい、という理由で入社される方も非常に多いです。この点についても入社してからさほどギャップはないようです。一部の総合コンサルのように「コンサル」という肩書きからかけ離れた内容をやらされることはないようです。

当然ながらPwCのブランド力を入社理由に挙げられている方も少なくありませんでした。PwCは国内では知名度は低いものの、グローバルにおけるブランド力は抜群なので、グローバルなキャリア形成を目指されている方にとっては魅力的に感じるようです。

PwCアドバイザリーの仕事は基本的にクライアントワークになるので仕事中心になる可能性もあります。クライアントの都合に合わせなければならないため、クライアントが遅くまで働いていれば、やはりコンサルタント側も気を遣って遅くなったりする場面もあります。

また、事業再生やM&Aなど難易度が高く、なおかつステークホルダーも多い業務を担当するため、業務の面でも激務になりやすいと言えます。特にプロジェクト期間中はプライベートなどはないと思った方が良いでしょう。プライベートの予定はまず立てられないでしょう。

しかし、リモートワークや時短勤務、裁量労働制などの制度を上手く利用すれば、激務にならないよう調整することも可能です。若手のうちはこれらの制度を利用できないかもしれませんが、ある程度年次がいけば、これらの制度を利用して働きやすい環境を自分で整備できるでしょう。

PwCアドバイザリーはプロジェクトによって激務と感じることが多いです。コンサルティングファームはクライアントありきの業種であるため、クライアント中心に動かなければならないこともあります。

しかしプロジェクトが終わった後は、長期の休暇を取ることができたり働き方を支援する制度があります。
PwC Japan　グループでは2017年からリモートワークを開始し2021年5月時点でクライアント先での業務を含む出社率30％未満を毎月維持しています。押印承認手続きを見直したりモニターなどの購入補助があり、リモート下で快適に働けるような制度があります。

またコアなしのフレックス制度、夜間や休日の電話やメールを制限する取り組み、残業時間のモニタリングを行い労働時間の管理を行っています。
 

PwCアドバイザリーの転職難易度はそこまで高くありません。分野での実務経験は必要ですがそこまで求められるスキルが高くないからです。
しかし近年、人気上昇中でPwCアドバイザリーへの転職希望者が増加しているため、選考への対策が必要です。
 

PwCアドバイザリーで必要な経験・スキルは職種によって異なります。もし経験に自信がない方はオープンポジションへ応募も可能です。

オープンポジションは基本的にアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー職としての募集で、具体的なプロジェクトは経験やスキルによってアサインされます。
 

PwCアドバイザリーの直近の業績はどのようになっているのでしょうか。本章ではPwCアドバイザリーの直近の業績や今後の展望について紹介します。PwCアドバイザリーに転職希望の方はぜひご覧になってみてください。

PwCアドバイザリー単体の業績については残念ながら開示されていなかったため、PwC Japanグループ全体の直近の業績を紹介します。
PwCジャパングループ全体の2022年の業務収益は2,279億円でした。この収益はアシュアランス、コンサルティング、税務・法務サービスなども含めた数字です。
2022年の業務収益の中でコンサルティングとアドバイザリー業務は半分以上を占め、アシュアランスや税務・法務サービスよりも収益を大きく占めています。

PwCアドバイザリーは今後も「事業再生」、「M&A」、「インフラファイナンス」の3つの軸で成長していくでしょう。特にM&Aの分野は国内・海外共に市場が成長し続けており、まだまだチャンスは拡大していくでしょう。

これからは世界155ヵ国にあるPwCのグローバルネットワークを活かして、クロスボーダー案件も増えていくでしょう。特にアジア地域の経済発展には目覚ましいものがあるので、日本企業のアジア進出のような案件においてM&Aや事業再生分野で案件を獲得できるのではないでしょうか。

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PwCアドバイザリーの年収は989万円と高めです。売上収益も伸びているため今後も年収が上昇することも予想されます。
PwCアドバイザリーへの転職は人気企業であるため倍率も高くなる可能性もあります。PwCアドバイザリーの選考を突破するには、面接対策やPwCアドバイザリーの選考情報を事前に知っておくと選考が有利になります。

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