PwCコンサルティングへの転職難易度は高い！必要な英語力や選考フローは

PwCコンサルティングへの転職の難易度ですが、非常に高いです。
現在、企業のデジタル化の波の中で、コンサルティングファーム全体の人手不足が深刻になっています。多くの会社で大量採用されていますが、採用の難易度が低くなったということではありません。

特にPwCコンサルティングは、世界四大監査法人「Big4」の一つであることから、コンサルティング業界を目指す人であれば知らない人はいない人気企業です。

そのため、PwCコンサルティングのような高難易度の企業に転職するには、コンサルティング経験がある人でも入社が難しいといわれているので、十分な対策が必要です。

転職者の選考情報や選考体験記は新卒入社の人と比べて見つかりにくいです。
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コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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PwCコンサルティングへの転職が向いている人の特徴は「クライアントと信頼構築ができる人」「業務にこだわって取り組める人」「常に勉強し向上心のある人」の3つです。

PwCコンサルティングではチームワークを大切にしています。コンサルティングファームの中にはチームで業務に取り組んでいながらも、個人プレーのような形で自分自身の実績を上げることしか考えていない人もいます。
しかしPwCコンサルティングではリーダーに相談しながら仲間と協力し一つの案件をこなしていくイメージです。
社員同士はなれ合いのような感じではなく一人ひとり向上心を持ってクライアントと接することが求められます。
 

PwCコンサルティングの中途採用の主な募集職種です。
PwCコンサルティングの中途採用の募集職種は30種類を超えるため、あなたの得意分野や学びたい分野から職種を選びましょう。

オンラインでのMeetupイベントで実際にPwCコンサルティングで働いている社員に質問できる機会もあります。
転職しようか悩んでいる場合は、Meetupイベントを活用してみてください。

転職活動を行う前に選考情報を確認しましょう。
どのように自分がPwCコンサルティングへの転職を果たしていけるかについての見通しを立てることが重要です。

多くの転職者の中途採用の場合は、即戦力が求められると言えます。というのも、原則2年以上の職務経験のみならず、職務内容の詳細も採否判断に含められるからです。
しかし、20代に限れば業界未経験者がほとんどなので、コンサルでの業務経験がなくても心配する必要はありません。

また、英語に関しては必須ではないものの、あったほうが入社後に海外のプロジェクトに関われる可能性も高まり、キャリアの幅が広がります。実際に社内では英語ができるというのは、武器にはなりますができる人も決して多くはないです。

PwCコンサルティングの選考フローは以下の通りです。
 

書類選考後の面接では人事部との面接ではなく、実際に現場で活躍するコンサルタントとの面接になります。

面接では、一般的な質問(志望理由、専門分野、困難を乗り越えた経験など)の他に、ケーススタディやフェルミ推定の形式の質問がされます。

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これらの面接は練習をしておかないと、なかなか通過は難しいため、コンサル業界に強いエージェントなどに必ずケース対策をしてもらった上で面接に臨んだほうが良いです。

またフェルミ推定やケース面接では、特化した対策をすることのみならず、普段の生活から考える姿勢をつけることが重要です。 例えばあるニュースを見た時にも前提となる数字や今後の展開についてロジカルに予想したり考えをまとめることで、フェルミ推定やケース面接の対策とすることができます。

PwCコンサルティングでは職種によりますが「英語ドキュメントのリーディング」を応募時に求められることがあり、募集要件に「英語のライティング・オーラルコミュニケーションができれば望ましい」という記載もあります。

PwCコンサルティングでは「外資系なのに英語ができなくても問題ない」という意見もありますが、海外のプロジェクト案件に携わる可能性もあります。役職がつけば海外転勤もあるため相応の英語力があれば転職を有利に進められるでしょう。

PwCコンサルティングでは「英語学校の費用補助」「サマースクール研修」「社内英語研修」など英語教育を積極的に取り入れているため、英語を継続的に学ぶ姿勢や意欲を求められています。

PwCコンサルティングは若手でも先輩や上司に意見できる環境です。若手が意見を言っても聞き入れないということはありません。
物腰が柔らかく穏やかな性格の社員が多いため、高圧的な人は少ない印象です。

中途採用で入社する社員も多いため、様々な経験を持った社員が協力しカバーしあう環境が整っています。

 

PwCコンサルティングは、「社会に信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことをPurpose（存在意義）としています。これらを実現するためにファームのメンバーの構成員が行動範囲を定め、その中で行動をしています。

この企業理念から、PwCコンサルティングが求める人材は、さまざまなクライアントの要求を細部まで推考し、最善の解決策を提案でき、クライアントの信頼を勝ち取れる人であると言えます。

PwCコンサルティングの主な事業内容は以下のとおりです。

ビジネスコンサルティングから内部統制を手掛けるものまで、フィールドは多岐に渡ります。

世界最大級のコンサルティングファームであるPwCコンサルティングというブランドのもと、あらゆる業種の企業、コミュニティに総合的サービスを展開しています。

160か国のネットワークを持つPwCコンサルティングだからこそ、広い視野とネットワークを持ち、グローバルに活躍できるといえます。

業績は好調です。好調の材料となっているのは、主に新興国での収益と企業のデジタル化への支援です。とくにインドでの利益が大きなウェイトを占めています。過去5年間に渡って新興国での利益が伸び続けています。
また、先進国であるアメリカやイギリスなどでも利益を伸ばしており、同業他社が苦戦しているユーロ圏でも成長率は6％と高いパッフォーマンスを出しています。
業界別の売り上げの内訳を見てみると、保険、コンサルティング、税金コンサルティングが売上全体の3割を占めるまで成長しています。これは会計事務所系のコンサルティングファームであることに起因しています。
 

PwC Japanは、コンサルティングファームとそれらの関連会社の総称です。

グループを代表する法人は以下の３つです。

上記三つは、それぞれは独立した法人ですが、PwCブランドの名のもとに総合的に展開しています。

転職をする際には、自分の経験やスキルがどの法人にフィットするのかについて考えた上で、どこを志望するか決めましょう。例えば、公認会計士の資格を所有する人や、大学時代の選考が会計である人は、監査の「PwCあらた有限責任監査法人」が適任であると言えますね。
このアプライをする、法人絞り込みが、難易度の高い転職を成功させる秘訣であると言えます。

コンサル業界は個人のパフォーマンスと会社の業績次第によって変わりますが、PwCコンサルティングの平均年収は約900万円と推定できます。

この数字は日本の平均年収を大きく上回ることから、「PwCコンサルティングは高水準の年収」といえるでしょう。しかし、日系企業のコンサルティングファームよりは高額な年収水準と言えますが、マッキンゼーやボストン・コンサルティング・グループなどの戦略コンサルに特化したファームと比較すると、年収はやや低いと言えます。

PwCコンサルティングでは、職種ごとに役割が分かれています。

若手コンサルタントからマネージャーとしてのステップアップはもちろん、自分の専門性を活かした業務上のスペシャリストとしてののキャリアパスも用意されています。

年収別や年次別に見てみると下表のようになります。

また、PwC法人内での異動も可能です。PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人での法人間の移籍も可能です。
しかしコンサルティンファームであることから、キャリアアップできるかどうかは実力次第です。モチベーションを高く保ち、難易度の高い業務にチャレンジできる人が向いている職場といえます。そういった方が結果的に高い年収を得ています。

転職する企業の内部情報というのは外部からはわかりにくいものです。実際に中で働いてみて、入社前とのギャップに苦しむことを避けるためにも、ここで紹介する口コミや評判について参考にしてください。

下に実際にPwCコンサルティングで働いている社員の方からの良い評判・口コミについて載せました。

下に実際にPwCコンサルティングで働いている社員の方からの悪い評判・口コミについて載せました。

難易度の高いコンサルティング業界に属する、PwCコンサルティングのコンサルタントについて、どのような職種が存在するか解説していきます。2020年現在、4つの職種に分かれています。

• ストラテジーコンサルタント

• マネジメントコンサルタント

• テクノロジーコンサルタント

• リスクコンサルタント

規制・リスク・コンプライアンスに関する知識を擁した職種です。
規制やリスク・コンプライアンスに関する予防・対応・改善の仕組み作りを支援し、クライアントの企業価値向上を目指します。このほかにもクライアント社内の会計不正、汚職の調査なども行います。

上記のように、PwCコンサルティングにはそれぞれの領域にプロフェッショナルが集まっています。世界各国それぞれの拠点のコンサルタントが結集して、難易度の高いクライアントの要望に応えています。

仕事は基本的にはコンサルタントが集結し、チーム単位で行われます。クライアントの経営層の意向は、職位がマネージャー以上の社員がヒアリングをします。そして、その内容を基に、適任と思われる人をメンバーとしてアサインしプロジェクトを運営していきます。マネージャー以下のポジションのコンサルタントは、プロジェクト推進の役割を担うことになります。

PwCコンサルティングの仕事の進め方の特徴として下記の三点が挙げられます。

一つのプロジェクトの中でも、専門性の高い知識が多数、必要になることもあります。アサインされたメンバーのほかに、そのような能力を持っている人をアドバイザーとしてアサインすることもあります。
PwCの世界中の社員が1つのデータベースに経歴とともに登録されており、「この領域の専門知識が高い人材の力を借りたい」と思った際に、そのデータベースから検索してアポイントを取ることが可能です。
例えば、自動車業界のクライアントで、特に欧州における状況を詳しく知る人材が求められるときには、その人材が求められプロジェクトメンバーとなります。世界中の社員が常に別の社員からアサインされることを目標としています。より良い案件にアサインしてもらうために、社内で実績を積んでいきます。ということは、実績も能力もない社員はいつまでもプロジェクトへのアサインの声がかかることはありません。
このように、適任が集まったワンチームで、クライアントの課題解決にあたっています。
 

業務は、基本的には自社メンバーで行いますが、場合によっては他社から外部メンバーを巻き込むこともあります。
例えば昨今ではクライアントへのプレゼンで動画などを用いてアウトプットを行う機会が増えています。これを受けて、クライアントに伝えるためのイメージ動画を作成する制作会社と連携した経験があるそうです。

 

たとえ70%の完成度でもとにかく早くアウトプットを出すことを常に意識しています。
これは他のコンサル会社も同様かと思いますが、スピード感のある仕事が常に求められています。
PwCコンサルティングでは、そのスピード感を出すために、あるポリシーが存在すると言います。それは「100％で出すことにこだわるのではなく、70％や80％の段階でも出す」ということです。そうすることで、自分一人で大切な時間を費やすことなく、周囲のスキルを巻き込んでアウトプットを出せます。
このポリシーを会社全体で持っていることで、それぞれの現場で時間の無駄遣いを防ぎ、質の高いアウトプットを出すことができるのです。
 

PwCコンサルティングは、大手監査法人Big４コンサルティングファームの一つであり、グローバルなキャリアパスと総合的なコンサルティング力を身につけられる企業として評判が高い企業です。

そんなPwCコンサルティングが求める人物像は、下記の通りです。

「「クライアントのビジネスパートナーとして共に企業変革を実現したい」という思いを持ち、幅広い領域の中から専門的なコンサルティングスキルを身につけていくことで、企業や社会における価値創造を成しとげたい方。」

PwCコンサルティングでは、専門的なコンサルティングスキルの獲得に加えて、企業価値に着目したコンサルティングができる人物を求めています。
そのためにPwCコンサルティングの企業理念をきちんと理解し、総合的かつ専門性の高いコンサルティングができるよう、幅広い知識を身につける必要があります。クライアントの想いに応えられるよう、向上心を持って仕事に打ち込める人物であることをアピールし、企業の求める人物像に近づけるよう準備をしましょう。

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PwCコンサルティングは人気のコンサルティングファームであるため転職難易度が高いです。
PwCコンサルティングへの転職を成功させるには事前に企業理解や面接傾向などを理解しておく必要があります。
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