PwCコンサルティングへの転職難易度は？口コミや選考情報を徹底解説

PwCコンサルティングへの転職の難易度ですが、非常に高いです。
現在、企業のデジタル化の波の中で、コンサルティングファーム全体の人手不足が深刻になっています。多くの会社で大量採用されていますが、採用の難易度が低くなったということではありません。
特にPwCコンサルティングのような高難易度の企業に転職するには十分な対策が必要です。

転職者の選考情報や選考体験記は新卒入社の人と比べて見つかりにくいです。
そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。本気でPwCコンサルティングに内定したい方はこちら。

転職活動を行う前に選考情報を確認しましょう。
どのように自分がPwCコンサルティングへの転職を果たしていけるかについての見通しを立てることが重要です。

多くの転職者の中途採用の場合は、即戦力が求められると言えます。というのも、原則2年以上の職務経験のみならず、職務内容の詳細も採否判断に含められるからです。
しかし、20代に限れば業界未経験者がほとんどなので、コンサルでの業務経験がなくても心配する必要はありません。

また、英語に関しては必須ではないものの、あったほうが入社後に海外のプロジェクトに関われる可能性も高まり、キャリアの幅が広がります。実際に社内では英語ができるというのは、武器にはなりますができる人も決して多くはないです。

PwCコンサルティングの選考フローは以下の通りです。
 

書類選考後の面接では人事部との面接ではなく、実際に現場で活躍するコンサルタントとの面接になります。

面接では、一般的な質問(志望理由、専門分野、困難を乗り越えた経験など)の他に、ケーススタディやフェルミ推定の形式の質問がされます。

転職者の選考情報や選考体験記は新卒入社の人と比べて見つかりにくいです。
そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。本気でPwCコンサルティングに内定したい方はこちら。

これらの面接は練習をしておかないと、なかなか通過は難しいため、コンサル業界に強いエージェントなどに必ずケース対策をしてもらった上で面接に臨んだほうが良いです。

またフェルミ推定やケース面接では、特化した対策をすることのみならず、普段の生活から考える姿勢をつけることが重要です。 例えばあるニュースを見た時にも前提となる数字や今後の展開についてロジカルに予想したり考えをまとめることで、フェルミ推定やケース面接の対策とすることができます。

PwCコンサルティングは、「社会に信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことをPurpose（存在意義）としています。これらを実現するためにファームのメンバーの構成員が行動範囲を定め、その中で行動をしています。

この企業理念から、PwCコンサルティングが求める人材は、さまざまなクライアントの要求を細部まで推考し、最善の解決策を提案でき、クライアントの信頼を勝ち取れる人であると言えます。

PwCコンサルティングの主な事業内容は以下のとおりです。

ビジネスコンサルティングから内部統制を手掛けるものまで、フィールドは多岐に渡ります。

世界最大級のコンサルティングファームであるPwCコンサルティングというブランドのもと、あらゆる業種の企業、コミュニティに総合的サービスを展開しています。

160か国のネットワークを持つPwCコンサルティングだからこそ、広い視野とネットワークを持ち、グローバルに活躍できるといえます。

業績は好調です。好調の材料となっているのは、主に新興国での収益と企業のデジタル化への支援です。とくにインドでの利益が大きなウェイトを占めています。過去5年間に渡って新興国での利益が伸び続けています。
また、先進国であるアメリカやイギリスなどでも利益を伸ばしており、同業他社が苦戦しているユーロ圏でも成長率は6％と高いパッフォーマンスを出しています。
業界別の売り上げの内訳を見てみると、保険、コンサルティング、税金コンサルティングが売上全体の3割を占めるまで成長しています。これは会計事務所系のコンサルティングファームであることに起因しています。
 

コンサル業界は個人のパフォーマンスと会社の業績次第によって変わりますが、PwCコンサルティングの平均年収は約900万円と推定できます。

この数字は日本の平均年収を大きく上回ることから、「PwCコンサルティングは高水準の年収」といえるでしょう。しかし、日系企業のコンサルティングファームよりは高額な年収水準と言えますが、マッキンゼーやボストン・コンサルティング・グループなどの戦略コンサルに特化したファームと比較すると、年収はやや低いと言えます。

PwC Japanは、コンサルティングファームとそれらの関連会社の総称です。

グループを代表する法人は以下の３つです。

上記三つは、それぞれは独立した法人ですが、PwCブランドの名のもとに総合的に展開しています。

転職をする際には、自分の経験やスキルがどの法人にフィットするのかについて考えた上で、どこを志望するか決めましょう。例えば、公認会計士の資格を所有する人や、大学時代の選考が会計である人は、監査の「PwCあらた有限責任監査法人」が適任であると言えますね。
このアプライをする、法人絞り込みが、難易度の高い転職を成功させる秘訣であると言えます。

PwCコンサルティングでは、職種ごとに役割が分かれています。

若手コンサルタントからマネージャーとしてのステップアップはもちろん、自分の専門性を活かした業務上のスペシャリストとしてののキャリアパスも用意されています。

年収別や年次別に見てみると下表のようになります。

また、PwC法人内での異動も可能です。PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人での法人間の移籍も可能です。
しかしコンサルティンファームであることから、キャリアアップできるかどうかは実力次第です。モチベーションを高く保ち、難易度の高い業務にチャレンジできる人が向いている職場といえます。そういった方が結果的に高い年収を得ています。

転職する企業の内部情報というのは外部からはわかりにくいものです。実際に中で働いてみて、入社前とのギャップに苦しむことを避けるためにも、ここで紹介する口コミや評判について参考にしてください。

下に実際にPwCコンサルティングで働いている社員の方からの良い評判・口コミについて載せました。

下に実際にPwCコンサルティングで働いている社員の方からの悪い評判・口コミについて載せました。

難易度の高いコンサルティング業界に属する、PwCコンサルティングのコンサルタントについて、どのような職種が存在するか解説していきます。2020年現在、4つの職種に分かれています。

• ストラテジーコンサルタント

• マネジメントコンサルタント

• テクノロジーコンサルタント

• リスクコンサルタント

規制・リスク・コンプライアンスに関する知識を擁した職種です。
規制やリスク・コンプライアンスに関する予防・対応・改善の仕組み作りを支援し、クライアントの企業価値向上を目指します。このほかにもクライアント社内の会計不正、汚職の調査なども行います。

上記のように、PwCコンサルティングにはそれぞれの領域にプロフェッショナルが集まっています。世界各国それぞれの拠点のコンサルタントが結集して、難易度の高いクライアントの要望に応えています。

仕事は基本的にはコンサルタントが集結し、チーム単位で行われます。クライアントの経営層の意向は、職位がマネージャー以上の社員がヒアリングをします。そして、その内容を基に、適任と思われる人をメンバーとしてアサインしプロジェクトを運営していきます。マネージャー以下のポジションのコンサルタントは、プロジェクト推進の役割を担うことになります。

PwCコンサルティングの仕事の進め方の特徴として下記の三点が挙げられます。

一つのプロジェクトの中でも、専門性の高い知識が多数、必要になることもあります。アサインされたメンバーのほかに、そのような能力を持っている人をアドバイザーとしてアサインすることもあります。
PwCの世界中の社員が1つのデータベースに経歴とともに登録されており、「この領域の専門知識が高い人材の力を借りたい」と思った際に、そのデータベースから検索してアポイントを取ることが可能です。
例えば、自動車業界のクライアントで、特に欧州における状況を詳しく知る人材が求められるときには、その人材が求められプロジェクトメンバーとなります。世界中の社員が常に別の社員からアサインされることを目標としています。より良い案件にアサインしてもらうために、社内で実績を積んでいきます。ということは、実績も能力もない社員はいつまでもプロジェクトへのアサインの声がかかることはありません。
このように、適任が集まったワンチームで、クライアントの課題解決にあたっています。
 

業務は、基本的には自社メンバーで行いますが、場合によっては他社から外部メンバーを巻き込むこともあります。
例えば昨今ではクライアントへのプレゼンで動画などを用いてアウトプットを行う機会が増えています。これを受けて、クライアントに伝えるためのイメージ動画を作成する制作会社と連携した経験があるそうです。

 

たとえ70%の完成度でもとにかく早くアウトプットを出すことを常に意識しています。
これは他のコンサル会社も同様かと思いますが、スピード感のある仕事が常に求められています。
PwCコンサルティングでは、そのスピード感を出すために、あるポリシーが存在すると言います。それは「100％で出すことにこだわるのではなく、70％や80％の段階でも出す」ということです。そうすることで、自分一人で大切な時間を費やすことなく、周囲のスキルを巻き込んでアウトプットを出せます。
このポリシーを会社全体で持っていることで、それぞれの現場で時間の無駄遣いを防ぎ、質の高いアウトプットを出すことができるのです。
 

 
 
2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはPwCコンサルティングの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またPwCコンサルティング志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. PwCコンサルティングに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. PwCコンサルティング以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

2020年9月時点の転職状況としては、正直に言うと、難しい状況となっています。
新型コロナウイルスの感染拡大の収束の目処がつかないことからも明らかです。またクライアント企業の経費削減という観点からもコンサルティング業界は危機に晒される可能性が非常に高いと言えます。
また、有効求人倍率(季節調整値)は1.11倍となり、昨年6月の0.5ポイント下回っています。
上記のような影響で、企業の採用ホームページを見てみても、募集が減っているのを顕著に見られます。
こういう状況でも、転職エージェントを利用すると、難易度の高いPwCコンサルティングなどの有名企業の非公開求人が存在する場合もあり、利用するのがおすすめです。
さらに、転職エージェントによっては持っている非公開求人が異なるので複数登録することをおすすめします。

まだ、転職する気が無いと思っている人でも、トップ企業の概要や選考体験記を読むことで転職も視野に入れられることになります。そこからどの企業に転職したいかについて、考えることで、転職活動がより現実味を帯びたものになります。

実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。本気でPwCコンサルティングに内定したい方はこちら。
 

転職について悩んだ際にはまず転職エージェントの利用を検討してみることをおすすめします。
転職エージェントとは企業と転職者の仲介の役割をしており、書類（履歴書、エントリーシート）んどの添削や自己分析、面接対策など転職の支援を全面的に無料で、おこなっています。
特にコンサルでは、難易度が高いと評判のケースの対策も重要なので、コンサルへの転職に強いエージェントを利用することで対策がおこなえます。
「そもそもコンサルの仕事内容やどんな会社があるのか」という初歩的な質問からでも大丈夫なので、気軽に相談できます。

難易度が高い業界の一つであるコンサルティング業界では、事前に詳しい選考情報を知っておくと成功の可能性を引き上げられます。
面接内容も一般的な事業会社とは異なり、特化した対策が必要になります。

実際に転職を成功させた方の詳しい情報を知りたい方には、インテリゴリラという転職サイトがおすすめです。
内定者の自己PR、面接内容、選考ポイントが全てわかる。
PwCコンサルティングの選考体験記はこちら

=================================================================