PwCコンサルティングの平均年収は？職種年代別年収や競合他社との比較も

PwCの平均年収は公式サイトでの明確な記載がありませんが、転職サイトなどの口コミによると約945万円です。
給与制度の特徴としては、基本給に年1回の賞与が付きます。
基本給は職位によって固定で決まっており、冬の賞与には会社の業績とコンサルタントの評価が反映されます。
そのため、ビジネスアナリスト（新卒の場合の最初の職位）であっても、会社の業績と個人の評価により給与が大きく異なります。 
MBMなどは平均年収が1,200万円を超えるので、それらと比較すると年収が弾くように感じますが、国税庁が調査する日本の平均年収はやく443万円といわれているので、国内平均と比較すると倍近い年収です。

初任給についても、525万円と初年度から全国平均約1.5倍以上の年収となり、入社5年次の平均年収は700～800万円、入社10年次の平均年収は1,100～2,000万円です。
しかし、コンサルタントは完全に実力主義の世界であるため、10年次の年収に、より早く到達することも十分あり得ます。

PwCコンサルティングの業績については、PwC Japanグループとして企業ホームページで公開されています。
PwC Japanグループは、アシュアランス、コンサルティング・ディールアドバイザリー、税務・法務サービスで構成されています。下表が過去5年間の業績推移になります。
 

外資系コンサルティングファーム各社の有価証券報告書によると、平均年収は1,400万円となりました。従業員数や年次、役職などによって大きく異なりますが、PwCコンサルティングの平均年収は外資系コンサルティングファームの平均より低いようです。ただし、コンサルティングファームと異なり、幅広く業務コンサルや監査などもやっていますので、平均年収として低く見えてしまいますが、一線で活躍している人は高い年収を受け取っています。
またPwCコンサルティングは実力主義の年収形態となっているので、実績次第で年収を上げることができる企業です。

PwCの社内でも、年次や役職によって大きく年収は異なりますので、年次役職別の年収については後ほど述べさせていただきます。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
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年代別にみると平均年収は、下表の通りです。
 

PwCコンサルティングの役職別の平均年収については下記の表を参考にしてください。
 

競合他社との平均年収の比較した表が、以下のようになります。
 

PwCコンサルティングの給与水準は、年功序列ではなく実力主義となっているので、役職も年齢ではなく実力によって決まります。そのため、20代でマネージャーになったり、30代でシニアアソシエイトになることもできる企業です。

それらの給与・役職を決定づける実力を測るための評価制度は、役職に見合ったパフォーマンスが見られるか下記の水準が各役職ごとに定められ決定します。

• 事実の把握
• 状況判断
• 行動決定
• 解決法の決定
• 報告とコミュニケーション

PwCコンサルティングでは、上記の項目に沿ってプロジェクトごとに変わる上位者が評価を行い、年1回最終的な評価が決まります。
評価を上げるには思考力・分析力だけでなく、上位者やチームメンバーとのコミュニケーション力、人間関係を作る人間力が重要です。

PwCコンサルティングは新卒採用の募集要項は下記の通りです。

1. エントリーシート提出
2. WEB適性検査
3. グループディスカッション
4. ケース面接/個人面接
5. 1dayJOB
6. 人事面接/パートナー面接

PwCコンサルティングは中途採用の募集要項は下記の通りです。

求める人物像は下記四点になります。

具体的に、上記に合致したコンサルタントが、PwCコンサルティングでは評価されます。
評価基準については、コーチとの面談を行い決められ、社員一人一人にコーチというメンター的な立場の人（コンサルタント）がつき、コーチは基本的に部下と同じ立場で考えてくれます。
この評価基準をもとに、コーチが参加する評価会議で評価が、最終決定される仕組みです。

転職の際は、上記ので求められている人物像の他に、前職の実績が主軸となり給与が決定されるので、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。

PwCコンサルティングの会社概要は下記の通りです。
 

PwCコンサルティングの特徴は下記2点になります。

PwCコンサルティングは、M&Aや業務提携といった企業の外部成長戦略を推進するディールアドバイザリー領域と、組織再編や業務・ITの改革をはじめ、企業の有機的成長を支援するコンサルティング領域の両面からクライアントに対して付加価値の高いサービスを提供していることが特徴です。さらに世界157か国に拠点をもち、23万人以上が所属するPwCグローバルネットワークの専門性やナレッジを活用できます。

また、従来からの流れであるグローバル化に対応し、日本法人以外にも、UKやUS、アジア諸国、中国などのネットワークをより追求し、クライアント企業におけるグローバル展開の支援を拡大しています。その一方でテクノロジーの進化という流れを受けて、クライアント企業がビジネスモデルの変革や、組織・人材を進化させていくための支援を強化しています。PwC小猿ティングは、コンサルティングだけでなくPwCグループの持つ監査、会計、税務など、さまざまな専門家がいることで、提供できるソリューションの幅が広いのも特徴です。

PwCコンサルティングは、風通しが良く、20代の成長育成に力を入れているという声が多くあります。
組織体制や働きがい、ワークライフバランスに関する口コミを紹介します。

PwCコンサルティングでは、プロジェクトの内容や先輩社員のレベルが高いので、成長機会が多い職場環境である一方、ワークライフバランスがうまく取れていないことからやめてしまう人がいるので、風通しが頻繁で新しいメンバーに対しての教育士気が低いのが見受けられるようです。
転職の際は、社内の実態を理解し自分が働くイメージを持って現状を知ることが重要です。さまざまな口コミを見て、転職に役立てましょう。

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PwCコンサルティングの給与・ボーナス・評価制度や福利厚生について、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

総合系コンサルファームであるPwCコンサルティングは、世界最大のネットワークとワイドなソリューションが強みであり、グローバルにも協働する成長戦略も兼ね備えているため、今後世界をリードしていく企業であることは間違い無いです。実力主義で厳しい環境の中ですが、給与も高く、成長できるチャレンジングな環境であることが魅力です。

そこで、高難易度の選考が評判の外資系コンサルのPwCコンサルティングへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
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