PwCコンサルティングは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

PwCコンサルティングは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

総合コンサル会社であるPwCコンサルティングへの転職の為に、年収・激務・残業などの評判・口コミを紹介します。激務と言われるコンサルティング業界ですが、新興国での事業に強みを持つ、PwCコンサルティングへの転職をお考えの方は、激務についての当記事は必見です。

記事の目次

  1. 1.PwCコンサルティングは激務なのか?
  2. 2.PwCコンサルティングの職種と激務度は?
  3. 3.PwCコンサルティングの労働時間や激務度の口コミや評判
  4. 4.PwCコンサルティング社員のその他の評判・口コミ
  5. 5.PwCコンサルティングへの転職に転職エージェントを使用する理由
  6. 6.PwCコンサルティングに転職したいならおすすめの転職エージェント
  7. 7.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  8. 8.PwCコンサルティングへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

PwCコンサルティングは激務なのか?

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PwCコンサルティング激務であると言えます。
PwCコンサルティングは、外資系系コンサルティングファームでBIG4の一角です。
その立ち位置にいる為、実力主義を採っており、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。

またPwCコンサルティングの平均残業時間は55.1時間です。
残業時間の節目である30時間を超えていることから、忙しい労働環境であると言えます。
総合系のコンサルティングファームであるデロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、アビームコンサルティングの競合他社では残業時間が40~60時間で推移しています。
このことから考慮するとコンサルティング業界の中では標準的な残業時間であると言えます。

PwCコンサルティングの職種と激務度は?

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PwCコンサルティングの事業内容

PwCコンサルティングはPwC Japanのグループ会社であり、下記のサービスをクライアントに提供しています。

サービス一覧

  • ストラテジーコンサルティング
  • マネジメントコンサルティング
  • テクノロジーコンサルティング
  • ディールアドバイザリー(事業再生、コーポレートファイナンス、トランザクションサービスなど)

ビジネスコンサルティングからディールアドバイザリーまで、フィールドは多岐に渡ります。
世界最大級のコンサルティングファームであるPwCというブランドのもと、あらゆる業種の企業、コミュニティに総合的サービスを展開しています。
160か国のネットワークを持つPwCコンサルティングだからこそ、広い視野とネットワークを持ち、グローバルに活躍できるといえます。

PwCコンサルティングの職種

コンサルタント職の激務度

PwCコンサルティングでは業界・ソリューション別に特化した専門コンサルタント集団がクライアントに対して価値あるサービスを提供しています。
ここではコンサルタントの激務度を紹介します。


コンサルタントの職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。

コンサルタント職の特徴

  • 個人の力がモノをいう実力主義
  • クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要
  • 平均残業時間55.1時間

クライアントの要求などに対応するため、土日祝日構わず社内でのコミュニケーションを求められます。
また、個々のコンサルタントが持つスキル、アウトプットが評価される基準になる為、日々目の前の業務に奮闘し続けることを求められます。
これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。

PwCコンサルティングの労働時間や激務度の口コミや評判

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PwCコンサルティングの労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

かつて在籍していた頃は、ワークライフバランスとは無縁の上司もいました。
クライアントに認められ、高い評価を得られれば、自然と業務負荷も下がり、ワークライフバランスが保てるようにはなるのですが、アサイン直後はそのようなリレーション構築も難しく、良くも悪くも現場マネージャーやクライアントの言うがままに働くことになるため、バランスを自律的にとることが難しくなります。
早急に自立して、自分で業務をコントロールできるようになることが、ワークライフバランスを保つ肝だと感じました。

女性

女性

古いカルチャーで生きている人材も一定数おり、成果を出すためには長時間労働も厭わない雰囲気を感じることがあります。
もちろん、ワークライフバランスを考慮するプロジェクトもあるので一概には言えず、このあたりはどのファームでも同じではないかと推察されます。
もう少しトップダウンで、残業時間の規制、持ち帰り残業がなるべく発生しないようマネージャー以上の意識改革を行うなどの取り組みを強化しても良いのではと感じます。

男性

男性

昔よりもかなり改善されているとはいえ、ワークがライフになる業界なので、ワークライフバランスを期待される方は避けたほうが良いです。
ただし、プロジェクトとプロジェクトの合間にはまとまった休み(1週間〜2週間程度)が取りやすいですし、プロジェクトにアサインされている最中でも上司や同僚と調整が出来れば休暇を取得する事は可能です。
もちろん、昼夜問わず働く場合もあれば、定時できっちり帰ることが出来る場合もあり様々です。

PwCコンサルティング社員のその他の評判・口コミ

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激務の対価である高給には満足している?

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

タイトル(役職)ごとの給与額は公開されていません。
同じタイトルの中でも、いくつか区分があり、区分が変わると少し昇給します。
賞与は評価による変動幅が大きく、真ん中の評価と1つ上の評価で貰える額が大きく異なり、会社の業績によっても大きく影響を受けます

女性

女性

賞与に大きく偏った給与制度になっている為、年収は賞与によって大きく変動します。
働かない社員、成果の出せない社員には低い給与しか与えられないという点ではフェアなやり方であると思います。
評価についても評価会議が重厚に行われており、ある程度妥当な評価が行われています。
ただちょっとしたミス(勤怠のつけ忘れ等)によりあっさりと一段階評価が下がったりしますが、基本的に忙しく働いている社員ほどそのリスクに晒されている印象です。
忙しさのレベル感は仕事そのもの以外のことに手がつかないような馬車馬的な働き方をイメージするとわかりやすいです。
馬車馬のように働いて、評価がいつの間にか下がり、モチベーションを失う社員が多いです。

男性

男性

ジュニアクラスであれば、ベース給+みなし残業で月の額面が決まります。
それに加えて年間評価が反映されたボーナスが追加される形になっています。
原則、タイトル別でその中に4段階のランクが設定されており、それが給与のレンジに該当する格好です。
マネージャーは基本ボーナスも含めて1000万円以上が確保できますが、年に2度の評価会議で年間の評価が決まり、評価次第では賞与がほぼゼロから2倍程度までぶれるため、数百万の差がつく事もあり得ます。

人間関係や社員の雰囲気について

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

比較的自由に仕事を進められる風土と言えます。
自分でキャリアを決め、デザインしていかなければ、何も得られませんが、意見を発するものには多くのチャンスが巡ってきます。

同社は、総合コンサルティングファームであるがゆえ、様々な業務があります。
自分の将来像を明確にし、どのような自分になりたいのか、そこから逆算をして配属希望を出す必要があります
外資系コンサルティングファームとして日本人職員を海外に派遣する制もあり、選考を受け、合格する必要がありますが、語が得意・国際社会で活躍するためのスキルセットを獲得したいと考えている人にはうってつけのキャリアパスが用意されていると言えます。

女性

女性

プロフェッショナル集団として若い人もプライドを持って仕事をし、 必要に応じて自分の意見をしっかりぶつけて取り組む姿が見られます
働く環境を良くしようと取り組んでおり、 オフィス環境の整備やリモート環境の整備が改善されてきています。
教育には特に力を入れており、デジタル面での教育環境には多額の投資もし、専用の教育チームを組成し、日々教育カリキュラムがオンライン・オフラインで受講可能になっています。

男性

男性

コンサルタントなのでチームワークより個人の能力が求められます
チームワークを重視してフォローに回ってもあまり評価されません。
チームの前に出てナンボの世界であり、個人的にはかなり違和感を感じている部分ですが、業界の特性上仕方ありません。
その弊害として組織間やチーム間の壁が高く、同じような取り組みをしていたり、ナレッジ共有できていないことが多々見受けられます
そのため、最新スキルや社内事例をキャッチアップできず、結局プロジェクトの中でスキルを磨かざるをえず、クライアントが求める最新ITスキルを持てないメンバーだらけになっているという悪循環も見られます。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

仕事のやりがい:
コンサルティングファームであるため、企業の大規模な業務改革や事業計画策定、中央省庁などの日本全体に影響のある事業など、難易度が高く・インパクトの大きな仕事をできることにやりがいを感じます。

成長環境:
多様な業界・企業と接し、様々な案件に従事してきたため、ビジネスに関する知識を幅広く蓄えることができ、かつ、今後どの仕事でも役に立つ課題解決のベーススキルも鍛えることができました
しかし、マネージャー以上の役職では専門性を高めることが、重要です。

女性

女性

仕事のやりがい:
自身のやりたいことをクライアントに対して提供することができ、働きがいを感じましたた。
また、部門の特性もあり、アソシエイトのころから複数案件を抱えて業務ができたため、プロジェクトマネジメント力や様々業種・ソリューションの経験をつめたことがとても良かったと思います。

成長環境:
新卒は特に新卒研修など研修環境が充実しています。
最初のうちに、全体研修・部門研修は含め数カ月みっちり実施するため、基礎的なスキルはキャッチアップが可能です。
また、グローバルへの異動なども手を上げればチャンスをもらえるので、比較的海外への挑戦環境も整っています。
アサインに関しては部門にもりますが、基本的には成果を上げていれば比較的アサイン希望も通りやすく、自身の望む案件にも入りやすい傾向にあります。

男性

男性

仕事のやりがい:
自分の携わったプロジェクトを通して、クライアント企業に変化を与えられたと実感したとき、やりがいを感じます
クライアント企業のリーダーが対外的な発信をしていたり、従業員の声を聞いたときに強く感じます。

成長環境:
必ずしも希望通りにならない時もありますが、入りたいプロジェクトの希望を伝えることができ、ある程度聞いてもらえます。
比較的に自由に裁量を持って仕事ができる環境であると考えます。
若手にとっての成長環境として良いが、入るプロジェクトや上司によって大きく異なるのも事実です。

PwCコンサルティングへの転職に転職エージェントを使用する理由

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PwCコンサルティングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを利用する理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、PwCコンサルティングの非公開求人を保有している可能性があります

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
PwCコンサルティングの公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:PwCコンサルティングや業界に特化した対策が可能

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、PwCコンサルティングのような総合系のコンサルティングファームでは、ケース面接などの特殊な面接が課される可能性もあり、エージェントとの面接対策は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でにPwCコンサルティングに内定したい方はこちら

理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

PwCコンサルティングに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

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  1. 幅広い業界の求人(非公開を含む)を保有している可能性が高いか
  2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
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PwCコンサルティングへの転職のために、年収、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

PwCコンサルティングは、大手会計事務所系のコンサルティングファームであり、BIG4の一角に名前を連ねています。
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そんな高難易度の選考が評判のPwCコンサルティングへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
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また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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