PwCコンサルティングは激務？働き方や退職理由などの評判を紹介

PwCコンサルティング激務であると言えます。
PwCコンサルティングは、外資系系コンサルティングファームでBIG4の一角です。
その立ち位置にいる為、実力主義を採っており、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。

ですが、近年は働き方改革の流れもあり、労働時間が見直され激務な風潮が変化しています。実際に近年の退職検討理由には、激務であるという理由から退職をする人は減ってきています。

PwCコンサルティングの激務度はプロジェクトや役職によります。プロジェクトが進んでいる間では有給休暇取得も難しかったり残業も多くなる傾向です。
「繁忙期が少ない会社で働きたい」「仕事よりもプライベートが大事」「毎月有給休暇を取得して旅行へ行きたい」という考えの方はPwCコンサルティングへの転職が難しいかもしれません。

PwCコンサルティングではプロジェクトの合間に長期休暇の取得が可能です。
しかしプロジェクト中はクライアントの予定に合わせて業務を遂行していく必要があるため、休みは取りづらいです。
土日祝日など会社が休みの時であってもクライアントの都合で出社しなければならないこともあるため、プロジェクト中に休暇を取得したい場合はプロジェクトの進捗状況やクライアントの予定に合わせて取得する必要があります。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

PwCコンサルティングの残業時間は月55.3時間です。
 

PwCは激務ですが最近では社員の働き方を考えた制度や取り組みが多く実施されています。
以下が一例です。

• コアタイムなしのフレックスタイム制度
• ノー残業Day
• オフサイトデイ
• 残業時間のモニタリング
• 夜間、休日のメールや電話を制限
• 育児特別休暇(連続15営業日の休暇)
• 介護特別休暇(15日営業日の休暇)
• ベビーシッター支援

PwCコンサルティングの平均年収は945万円で高年収といえるでしょう。PwCコンサルティングは月給制で年1回ずつ業績賞与、昇給があります。その他に法人としての業績や個人のパフォーマンスに応じた50万円程度の特別賞与が支給されることもあります。

PwCコンサルティングとBIG4との年収を比較します。
 

PwCコンサルティング社員は激務の対価である高年収に満足しているのか口コミを紹介します。

• 年収は賞与によって大きく変動する
• 区分が変わると昇給できる
• マネージャークラスは評価次第で賞与がほぼゼロもありえる

PwCコンサルティングの会社概要は下記の通りです。
 

PwCコンサルティングはPwC Japanのグループ会社であり、下記のサービスをクライアントに提供しています。

PwCコンサルティングは、総合系のコンサルティングファームであり、幅広いサービスとインダストリーに対応し、特に会計、IT・システム、PMOに関する強みを持っています。また、ブーズ・アンド・カンパニーを買収したことで、戦略部門(Strategy&)を保有している点においても、他の会計系ファームに無い強みともいえるでしょう。
そのほか国内のBig4の中ではデロイト（DTC）がリードしている雰囲気がありますが、グローバルで見るとPwCのブランド力は強く、世界中のナレッジを活用できる環境があります。

PwCコンサルティングの弱みは、社員数が増加していることで、人材の質が低下している点です。売上は伸びているものの、売上高や社員数の規模が成長しているのかは疑問であり、景気が低迷し、従業員数が重みとなった場合に、どうに対応していくのかも懸念されています。また、システム領域に力を入れているが、将来的にはクラウドによる業務のコモディティ化と受注単価の減少が想定されため、今後の対応が重要です。

PwCコンサルティングは中途採用の募集要項は下記の通りです。

• Integrity：嘘をつかない、正直・誠実である
• Challenge & Learning：新しいことに挑戦し、自ら勉強する力
• Logical & Passionate Communication：論理的な思考力、表現力、コミュニケーション能力
• Global：語学力はもとより、多様な価値観を理解する力

PwCコンサルティングの労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

下記に入社理由と入社後のギャップについての評判・口コミを紹介します。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

PwCコンサルティングへの転職のために、年収、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

PwCコンサルティングは、大手会計事務所系のコンサルティングファームであり、BIG4の一角に名前を連ねています。
そこから生み出される160か国のネットワークから、PwCコンサルティングはグローバルに活躍し、ビジネスコンサルティングからディールアドバイザリーまで、幅広くクライアントを支援しています。
業務内容も刺激的であり、給与も弾む同社に転職を希望する人は多く、就職・転職市場では人気を博しています。
そんな、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判のPwCコンサルティングへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、PwCコンサルティングのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。