PwCコンサルティングへの中途採用で気になる社長、サービス事例、成長性、評判について紹介します。群雄割拠のコンサル業界の中で大竹社長の元、高い成長性のある総合コンサルティング事業を展開しています。大竹社長率いるPwCコンサルティングの評判の当記事は必見です。
PwCコンサルティングの会社評判は？
外資系総合系コンサルティングファームであるPwCコンサルティングでは、業績も好調で、大竹社長のもと過去の事例も豊富で、将来性と評判も高いということから、やりがいのある仕事というイメージを抱く方も多いです。
その中で、企業の経営課題を解決するという仕事柄、どうしても業務は激務となりがちな一方、裁量のある仕事で、能力さえあれば若くても高給を貰えたり、昇進しやすいと言うメリットがあります。
評判口コミからわかる社風、労働環境、給与に関する現場社員の声はそれぞれ下記の通りです。
- 他ファームと比べると風通しは良い、BIG4の中でも穏やかな社風
- 総じて丁寧で、穏やかな人が多いく、チームワークや協業しようとする意思が強い
- 他ファームに比べて海外ヘッドクオーターへの依存度が高い
- 日本独自のサービスを生み出す力は他ファームに比べるとかなり弱い
- 平均残業時間54.8h
- 様々な研修が用意され、誰でも参加できるようになっている
- 他領域のメンバーも所属チームを超えて、プロジェクトワークで関われる機会が多い
- 若いうちからやりがいのある仕事に挑戦できるため、どんなに小さなことでも達成感を感じる
- 非常にきめ細やかなフォローがあるため、特に若手の能力開発については十分な環境が揃っている
- 平均年収909万円
- 給与は50時間の残業込みの数字
- 同業他社と比較しても、給与水準は低い
- 毎年更新の年俸制となっており、その年俸を12で割ったものが毎月の給与で、ボーナスは別途評価に基づき支給
- 賞与は普通評価で月給3ヶ月分
PwCコンサルティングの中途採用を志望する場合、下記でお伝えする評判についての詳しい内容を読むことで自分に合う・合わないを検討してみてください。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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PwCコンサルティングの企業情報
PwCコンサルティングの企業情報
PwCコンサルティングは、「社会に信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことをPurpose（存在意義）とし、このビジョンを実現するためにファームのメンバーの構成員が行動範囲を定め、その中で行動をしています。
下記では、そんなPwCコンサルティングの親会社であるPwC Japanの企業概要を紹介します。
企業概要
| グループ名 | PwC Japan |
| グループ代表 | PwCあらた有限責任監査法人代表執行役 木村 浩一郎 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング |
| グループの主な法人 | PwC Japan合同会社PwCあらた有限責任監査法人PwCコンサルティング合同会社PwC税理士法人PwC総合研究所合同会社 ほか |
| グループの人員 | 約8,100人（2019年度） |
| グループの女性職員比率 | 33% |
| グループの事業収入 | 約1,650億円（2019年度） |
PwCコンサルティングの提供しているサービス
PwCコンサルティングの主なサービス内容は以下の通りです。
- コンサルティング（ストラテジーコンサルティング、マネジメントコンサルティング、テクノロジーコンサルティングなど）
- ディールアドバイザリー（事業再生、コーポレートファイナンス、トランザクションサービスなど）
- 監査及びアシュアランス（財務諸表監査、内部統制監査など）
ビジネスコンサルティングから内部統制を手掛けるものまで、フィールドは多岐に渡ります。
世界最大級のコンサルティングファームであるPwCコンサルティングというブランドのもと、あらゆる業種の企業、コミュニティに総合的サービスを展開しています。
160か国のネットワークと豊富な過去の事例を持つPwCコンサルティングだからこそ、広い視野とネットワークを持ち、グローバルに活躍できているといえます。
PwCコンサルティングのサービス事例
テクノロジー業界が抱える課題をPwCコンサルティングが支援した事例を下記に紹介します。
テクノロジー業界の企業にとって、新興国を中心とした市場獲得競争の激化や、他業界のウエアラブルへの進出など今まで以上に「テクノロジー業界」の境界線があいまいになり、既存のテクノロジー企業の役割も変化しています。
このような状況の中、企業としていかに柔軟かつ俊敏に、顧客それぞれが求める体験を実現する製品・サービスを作り出すかが、業界のリーダーとなる鍵となります。
業界のリーダーとなるためには、顧客が求める体験を実現する製品・サービスづくりにおいてイノベーションを起こし続ける組織やしくみづくりが必要不可欠であり、グローバル規模での組織再編、人材マネジメント、R&Dマネジメント、業務の最適化が求められています。
PwCコンサルティングのテクノロジーチームは、世界を代表するテクノロジー関連企業にプロフェッショナルサービスを提供しており、豊富な実例をもとに真のグローバル経営の実現を支援してます。
PwCコンサルティングの将来性
PwCコンサルティングの社長
PwCコンサルティングの社長は、大竹 伸明氏が務められています。
大竹社長は、外資コンサルティング会社および外資IT系コンサルティング会社を経て、現職の社長職に就いています。
社長職に就く前に、自動車メーカーおよび自動車部品メーカーを中心とした製造業、および、総合商社の事例を経験し、得意産業としています。
大竹社長は、主にそれらの事例では、戦略策定支援から業務変革（バックオフィス、フロントオフィス系業務）、IT実装（ERP導入経験を多数、クラウド導入）、PMO案件まで、いろいろなタイプの事例に従事してきました。
会計管理領域、販売管理領域、設計開発領域を得意分野とし、海外案件、クロスボーダー案件など、国際色の強いプロジェクトの経験・事例を多く有します。
PwCコンサルティングの経営方針とビジョン
近年、仕事の形は、急速に変化し、過去の事例やビジョンが当てはまらなくなっています。
多くの職業が消えゆく一方で、新たな仕事、ビジョンを持つ会社も次々と生まれています。
人々が今持っているスキル・ビジョンと、デジタルな世界で仕事をするために必要なスキル・のジョンには大きなギャップがあり、これは現代の最も重大な課題の一つとなっています。
そこでは、スキルの向上、すなわち「アップスキリング」は、複雑な問題です。
教育、国・地域・自治体の行政、ビジネスなどさまざまな領域の意思決定者が、明確なビジョンのもと協力して取り組まなければなりません。
PwCグローバルネットワークは今後4年間で30億米ドルを投じて「アップスキリング」に取り組む計画とビジョンを持っています。
これはPwCスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発と共有にも向けられます。
同社は、将来活躍する人材を育成できるはずと言うビジョンを持っています。
こうした取り組みを通じて、世界をより変化に強い、高い能力を備えたインクルーシブな場所にすると言うビジョンを同社は、全世界に発信していきます。
PwCコンサルティングの採用は？
PwCコンサルティングの経営方針
PwCコンサルティングは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの世界共通のPurpose（存在意義）のもと、メンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。
監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務など、皆さんの多様なスキルと経験、そして可能性を試していただけるフィールドはさまざまです。
世界155カ国に及ぶPwCグローバルネットワークと過去のコンサルティング事例を通じ、海外に飛躍する機会も豊富にあります。
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCのビジョンに共感できる人材を同社は採用したいと考えています。
PwCコンサルティングの求める人物像
上記のような採用方針におけるビジョンを持つPwCコンサルティングの求める人物像は下記の通りです。
- 多様性：
様々な分野における最高の人材 - チームワーク：
専門性を統合し、付加価値を最大化 - 共通の価値観：
顧客サービスとプロフェッショナルとしての自負
上記のような人物像のみならず、過去の同社の事例を鑑みると、知的にも、体力的にも、精神的にもタフであることも重要です。
PwCコンサルティングの評判・口コミは？
待遇についての評判
PwCコンサルティングにおける待遇についての評判・口コミを下記で紹介します。
基本給は額面35万円で悪くないが、みなし残業が50時間ありです。
50時間以上残業しないと残業代が出ないが、したからと言って50時間以上も残業をチャージできる雰囲気ではないです。
賞与は普通評価で月給3ヶ月分です。
年1支給なのでボーナスもらってから1年間はモチベーションが下がります。
なお、評価制度はかなり適正です。
マネージャー以上がかなりの時間を割いて評価をすり合わせています。
属人的な評価という人がいるが、人事評価は全て属人的で、その中ではまともな体制なので、評価が低い人は単に仕事ができない人と言わざるを得ないです。
給与は見込み残業込みの数字です。
同業他社と比較しても、給与水準は低い方と思われます。
しかしながら、役職が上がっていけば、青天井のレベルもあるので、夢のある職種ではあります。
毎年更新の年俸制となっており、その年俸を12で割ったものが毎月の給与で、ボーナスは別途評価に基づき支給されます。
同じ階級でも評価によっては十分の一の人も出ているので、年次評価は大事と言えます。
仕事のやりがい・成長についての評判
PwCコンサルティングにおける仕事のやりがい・成長についての評判・口コミを下記で紹介します。
仕事のやりがい：
クライアントの経営層に非常に近いところで仕事ができるため、ビジネスの仕組みを肌で感じることができます。
前職はSEだったため、どうしても「言われたものをつくる」という意識があったが、自分がビジネスを動かして、クライアントの意思決定に影響を与えられる点について大きなやりがいを感じます。
成長：
非常にきめ細やかなフォローがあるため、特に若手の能力開発については十分な環境が揃っていると感じます。
3か月ごとの評価の際にも丁寧なフィードバックがある他、その他のタイミングでもみんな進んで相談等を受けてくれる非常に良い文化が根付いています。
仕事のやりがい：
アサインされるプロジェクトが終わったとき、上司と人事のすり合わせを行い、そこでの評価がボーナスを左右しますが、成果を求める人には良い制度です。
様々な研修が用意されているので、誰でも参加できるようになっているので良いではないかと思います。
コンサルティング会社なので、バリバリの理系の技術力のある社員は割と少なめで、マネジメント系のものが多く、理系出身者には興味が湧くものが少ないと感じます。
成長：
できる人は倍の速さで上の役職に上がれるので良いと思います。
若いうちからやりがいのある仕事に挑戦できるため、どんなに小さなことでも何かをやり遂げた時に感じる達成感が大きく、次へのタスクのモチベーションにつながります。
数あるサービス、ソリューションにおいて各領域、エキスポートが揃っています。
他領域のメンバーも所属チームを超えて、プロジェクトワークで関われる機会が多いです。
社員の雰囲気についての評判
PwCコンサルティングにおける社員の雰囲気についての評判・口コミを下記で紹介します。
コンサルティングファーム、特にBig4の中でも穏やかな社風という評判をときどき耳にするが、概ね正しいと感じます。
ハードワークを強いられ、詰められることも多いというイメージのあるこの業界にあって、総じて丁寧で、穏やかな人が多いという印象があります。
ただ、社員の大部分は他ファームやSIer、事業会社からの転職組が占めており、実際のところは個人個人により、ばらつきが大きいのも事実であり、社風といって一括りに言えない側面もあります。
他ファームと比べると風通しは良いと感じます。
セクター側とソリューション側でコラボしながらサービスを提供しようとする姿勢や、グローバルとのアラインの強さは他ファームよりも秀でていると感じます。
しかし、かつてコンサル部門が弱かった時期があったせいか、他ファームに比べて海外依存度が高く、サービスは海外からの輸入物が多いです。
それを強みと主張する人も多いが、日本固有のマーケット特性にミートせず、クライアントに刺さりキレていないという感が強いですね。
日本独自のサービスを生み出す力は他ファームに比べるとかなり弱いと感じます。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
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PwCコンサルティングは、社会に信頼を構築し、重要な課題を解決すると言うビジョンを掲げ、ファームのメンバーの構成員が行動範囲を定め、その中で企業活動を行っています。
それぞれのビジョンを掲げ、多様なグループ企業の事業内容から、ビジネスコンサルティングから内部統制を手掛けるものまで、フィールドは多岐に渡ります。
世界最大級のコンサルティングファームであるPwCコンサルティングというプラットフォームのもと、あらゆる業種の企業、コミュニティに総合的サービスを展開しています。
160か国のネットワークを持つPwCコンサルティングで、広い視野とネットワークを持ち、グローバルに活躍できるため、刺激的な職場であることは間違いありません。
しかし、同社の選考プロセスは、非常に難易度が高いです。
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