GCAは激務？転職採用情報や年収・評判も紹介

コンサル業界は、激務のイメージが強く、日本・アメリカ・ヨーロッパを中心に活動する、グローバルM＆AアドバイザリーファームGCA株式会社も激務の傾向が見られます。ですが近年は、法改正により時間外労働は複数月平均で80時間以内とするよう規制されました。

GCAの残業時間は月平均で80時間前後と上限に近い数字ですが、コンサル業界では珍しくない水準です。
中途入社であっても即戦力として重要な案件を任される傾向にあり、業務範囲が次のように広いことも、長時間労働の要因と考えられます。

またM&Aコンサルの業務範囲は、下記の通りです。

• 企業の調査、文政、および提案書の作成
• M&A戦略の立案
• 締結書類の作成

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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GCA株式会社は、2021年11月よりフーリハン・ローキー株式会社の完全子会社となりました。
そのため、中途採用についてもフーリハン・ローキーの人事が窓口となっています。
募集要項は次の通りです。
 

GCAの面接は、基本的に1対1で1回あたり30分程度です。

内容は、志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問から「M&Aコンサルタントとして最も大切なことは何か」、「業務上で大切にしていること」などといった仕事に対するその人の考え方に関する質問もされます。また回答に対して深堀されることもあるため、自己分析をしっかりと行っておくことが重要です。

企業研究や自己分析を行うためにも、エージェントを活用すると良いでしょう。企業の転職情報や面接対策をしてもらえるので、おすすめです。

GCAは、「For Client’s Best Interest」という経営理念の下、顧客第一主義を貫いていることから、この理念に共感できる人材を求めています。

どの金融機関にも属さない独立したアドバイザリーファームとして、独自のポジションを確立しているGCAは、リピートクライアントを大切にし、「クライアントへの誠実性や責任感」や「思いやりとお互いの尊敬や信頼」に富んだ人材も求めています。

転職の際は、企業の経営理念を理解し、求められている人物像に当てはまることをアピールできるエピソードなどを準備しておきましょう。

GCAの年収について調査したところ、ある転職情報サイトでは650万円～2,000万円との情報があり、回答した人の平均年収は1,115万円でした。
また、別のサイトでは年代別に次のようなデータも出ています。

・20代：1,250～1,300万円
・30代：1,990～2,040万円
・40代：2,550～2,600万円

国税庁による民間給与実態統計調査（令和2年分）によると、民間企業における正規社員の平均給与は496万円なので、GCAはこの2倍以上の数字です。
GCAでこのような高い年収を得られる理由は、莫大な顧問料収入にあります。
M＆Aアドバイザリーにおける収益は、成約時に支払われる成功報酬がメインであり、買収価格の1～3％程度です。
GCAの顧客は大手上場企業が多いため、取引額も高額になる傾向があります。
仮に500億円の取引が成立した場合、成功報酬は少なくともその1％にあたる5億円が入ってくるというわけです。
しかも、アドバイザリー業務には原価（材料費、設備費等）がほとんどかからないため、利益率は非常に高くなります。
このような業態では、専門知識や交渉力を持つ人材こそが企業の価値に直結するため、高い報酬を支払っているのです。

ここからは、GCAの評判について紹介します。
転職の際はぜひ参考にしてください。

全体的に、社風については自由で風通しが良いという情報が多く見られました。
一方で女性の働きやすさについては、ハードワークのため家事育児との両立は困難とのことで、女性社員自体がかなり少ないようです。
また、組織の構成としては創業期から長く活躍するシニア層と、数年でスキルアップして転職していく若手層とに二分されているとのコメントも複数ありました。

GCA株式会社は、2021年11月に上場を廃止しています。
廃止の理由は、アメリカの投資銀行フーリハン・ローキーがTOB（株式公開買い付け）を行ったためです。
フーリハン・ローキーがTOBを行った目的は、ITやソフトウェア分野のM＆Aに強く、日本企業とのつながりが深いGCAを取り込むことで、日本企業へのM＆Aアドバイザリーを増やすためでした。
近年、コロナ禍の影響で経営状況が悪化し、企業の売却を考える経営者は増えています。
一方で、買い手側は競合が少なく譲渡価格が低下している状況をチャンスと捉えているため、M＆Aは今後も活発化することが予想されます。
米国企業のフーリハン・ローキーと日本企業のGCAがタッグを組むことで、国境を越えて行う「クロスボーダーM＆A」がしやすくなるのが、双方にとってのメリットです。
以上のことから、このTOBは友好的なものであったと言えます。

 

GCAの主な業務内容には「M＆Aアドバイザリー」「戦略・PMIコンサルティング」「デューデリジェンス」の3つがあります。
それぞれについて詳しく見てみましょう。
 

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GCA株式会社は、グローバルに活躍するM＆Aアドバイザリーファームです。
顧客第一主義の経営理念が組織全体に浸透しており、モチベーションの高い社員が集まっているのが魅力と言えます。
労働時間は長い傾向にありますが、コンサル業界に限って言うと標準的な水準でしょう。
フラットな組織で尊敬できる上司が多いとの評判もあり、ハードワークをするだけの価値がある企業です。
コンサル業界で転職を考えている方は、GCAも候補として検討してみてはいかがでしょうか。
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