エスネットワークスへの転職は激務？評判や年収も紹介

エスネットワークスへ転職をすると激務なのか、転職サイトでの社員のインタビュー記事を見ると、ワークライフバランスの取れた環境であるといわれています。
コンサルティングで働く人の多くは、クライアントの呼び出しに備えた激務な環境も多いです。ですがエスネットワークスは、プライベートをすべて投げ出して働くという環境ではなく、経営者を輩出するという理念のもと、経営の一連の流れにそった企業を支援する事業を展開してます。
多様な人材が活躍できるよう、1人ひとりの事情に配慮し、1対1の制度を利用して案件へのアサインを検討をおこなっています。

以上のことからエスネットワークスは、経営の一連の流れに携わった経営支援を行うために、自らでスケジュールを管理できる企業です。そのため効率よく仕事をこなせるようになれば、激務な環境ではないといえます。
下記に、エスネットワークスの現在の採用情報などについて記載しているので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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エスネットワークスの中途採用での現在の募集職種は、下記5つのポジションで行われています。

• 総合経営実行支援コンサルタント
• 人事コンサルタント
• 業務改善コンサルタント
• 事業再生・承継コンサルタント
• 総合経営コンサルタント

また、それぞれの仕事内容は、下記の通りです。

「総合経営実行支援コンサルタント職」では、財務や経営企画、ITなどCFO領域に関する経営課題解決のための総合的な経営の実行支援を行います。
「人事コンサルタント職」では、今後事業を拡大させていく人事領域コンサルティング案件の支援を実施しています。
「業務改善コンサルタント職」は、会計や税務、経営企画などのCFO領域に関して、リソースや知見不足に悩むクライアントに常駐し、課題の解決を行う職種です。
「事業再生・承継コンサルタント職」では、現場力を活かしたコンサルティングで、クライアントとの関係性を構築し、企業の持続的成長に向けたコンサルティングを行います。
「総合経営コンサルタント職」では、現場との連携をうまくとり、企業変革のための多様なコンサルティングを実施しています。

エスネットワークスは、創業以来現場での常駐型コンサルティングを行い、クライアントとの関係性を築いてきたことから、さまざまなノウハウを培ってきた企業です。企業の課題解決に向け、それぞれの職種が特化した専門的な知識・スキルで支援を行っています。

転職を考えている方は、自分のやりたいこと・前職での経験を活かせる職種を見つけ挑みましょう。下記に詳しい募集要項や選考フローなどを記載していますので、参考にしてください。

エスネットワークスの中途採用の募集要項を紹介します。

エスネットワークスの中途採用の募集は、上記の4つの支社で行われており、基本的に希望に応じた支社での採用となりますが、出張や案件によっては全国各地で勤務となる場合があるようです。また、勤務時間はフレックスタイム制をとっており、自分の仕事内容などによって出社・退社時間を管理できます。休日・休暇は完全週休2日制をとっており、そのほか育児休暇なども含め、2020年度の実績によると年間125日の休暇を取得できます。

エスネットワークスの応募資格は、専門学校卒業以上のみ定められています。実際に勤めている社員の前職は、キャリアチェンジしている人も多く、監査法人や税理士法人、商社、事業会社での経理部門・経営企画室からの転職者がいます。そのため、教育面では基本的にOJTにて実施し、現場での業務を学びながらキャリアアップできる企業です。また、長期的なキャリア形成に関しては、毎週行うマネージャーとの1対1の相談の場において意見共有が行われています。

教育に関する支援補助では、書籍助成制度や資格取得支援制度が設けられています。書籍助成制度は、自学自習のための書籍購入費用を会社で負担してもらえる制度で、購入制限の決まりはなく、月に10冊以上の書籍を申請する人もいます。また資格取得支援制度は、資格取得のためのテキスト代、受験料、スクール費を会社で負担してもらえる制度です。転職の際、公認会計士などの士業に関する資格は不要となっていますが、「日商簿記2級」の取得が推奨されています。キャリアチェンジの場合取得していくと良い資格ですので、転職前の取得がおすすめですが、難しい場合は仕事を行なってみて経験を積んでから、資格取得支援制度などを活用して取得しても良いでしょう。

実際に転職を考えている方は、下記の選考プロセスを確認し応募を進めてみてください。

エスネットワークスの選考フローは、下記の通りです。

1. 公式サイトからエントリー
2. 個人面談
3. 面接
4. 内定

エスネットワークスの平均年収は、公式サイトでの明記がないので、転職サイトなどの口コミによると約602万円といわれています。中途採用の場合でも、人によっては年収が1,500万円の人もいるようなので、スキルや経験によって金額が決まります。

給与形態は年俸制でインセンティブ制度もありますが、あまり期待できないので中途採用の場合は、最初の面談などでの交渉が重要です。
評価は半期に一度行われる部長との面談で、人事評価シートのもと決定するが具体的な評価基準がわからないという声があります。

残業代に関しては、みなし残業が給与に含まれているがみなし残業時間を超えても残業代が支払われないので、残業時間100時間を超えた場合は残業代が出ない仕組みになっているようです。

以上のことから、エスネットワークス一般的な給与・年収である分、福利厚生で実質給を上げているワークライフバランスに重きを置いている企業であるといえます。

エスネットワークスは、風通しがよく20代の成長環境が整っているという口コミが多い企業です。そこで実際に企業で働く社員からの評判を紹介します。エスネットワークスへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

職場の雰囲気は、「組織体制は各事業毎に分かれており、統一的な人事制度はあるものの、働く場所や出張の有無、残業時間などは部署やプロジェクトによってバラバラである」「アットホームな空気があり、上司部下に関係なく、別部門の社員同士が、気軽に話している様子が見られる」「個人の自主自立を重んじ、会社としての束縛は低く、自由度が増している印象」「朝鮮や積極性を評価する文化であり、前向きな失敗に対しては寛容である」などが挙げられています。

ワークライフバランスについては、「顧客ありきの職種であるため、調整が難しい局面もある分、相談すれば検討をしてくれるので組織としての努力がみられる」「案件によるがフレックス制のため、調整はしやすいと言える」「忙しい時期という概念がなく、残業が多いが自己管理でスケジュールが組めるので自由度が高い」などといわれている企業です。

働きがいは、「向上心や挑戦心が高い人、経営目線を持ちたい人にとってはやりがいを感じる環境」「常駐する形式でコンサルティングサービスを提供するため、クライアントから直接お礼の言葉をいただける」「さまざまな業種の経営コアの人たちと関係を持ちながら実践をできる点は、自身のキャリアに非常にプラスだと感じる」「経営課題に対して、解決策を考え、提案し、それを実行するところまで経験できる」などがあります。

エスネットワークスは、残業が多く厳しい環境下である反面、働き方に関する自由度が高く、風通しの良いアットホームな雰囲気のある企業であるという口コミが多くみられます。自分に合っているか見極め、転職活動を進めましょう。

エスネットワークスの事業・強みを紹介します。

エスネットワークスは、組織の経営に関するコンサルティングを行なっている企業であり、主な事業は下記のサービス内容です。

• 株式公開実行支援：IPO を実現するための課題解決、プロジェクト全体の推進

• 事業再生実行支援：会社の再生に向けた経営のトータルサポート

• 事業承継実行支援：経営承継と株式承継において、経営者と後継者への安心と決断の提供

• 企業結合・分離実行支援：M&Aの組織機能立ち上げからディールの実行、PMIを見据えた支援

• 人事領域実行支援：人事・労務課題に対し、解決ソリューションの提供、実行、定着までの継続的サポートと改善、戦略的人事機能の提供

• デジタル化実行支援：インフラのITによる高度化、数字の効率的把握、情報提供までを全体最適で構築する機能の提供

• PMIコンサルティング：シナジー効果実現・企業価値向上を目的とした管理体制全般の構築を、経営目線と現場目線の両側面から提供

エスネットワークスでは、大きく分けて上記の7つのサービスを展開しており、それぞれがクライアントの経営サポートを実施しています。また、経営者を育てる経営理念を持っていることから、現場での実際の流れを管轄しながらコンサルティングを行うことで、投資に関する知識・スキルを身につけることができる環境です。


エスネットワークスが持つ、事業での強みは下記の4つです。

1.  財務会計の専門性
2. 日本発のグローバルコンサルティングファーム
3. 総合コンサルティング
4. 独立会社である

エスネットワークスは、企業の経営についてさまざまな視点からサポートを行い、財務に関して専門性を持った企業です。また、アカウンティングファイナンスだけでなく、ヒューマンキャピタルやデジタルトランスフォーメーションなど複合的なコンサルティングも行っています。

そのほかエスネットワークスは、大手の監査法人や銀行、会計事務所に紐づいたコンサルティングファームではなく、須原伸太郎氏が29歳の時に設立した独立会社であり、アジアを中心に日本を含む6ヵ国16拠点の営業を行なっていることから、グローバルな視点も持っています。

以上のことからエスネットワークスは、広い視点で会計や財務に関するコンサルティングだけでなく、経営者としての知識、スキルを得られる企業です。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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以上の内容をまとめると、エスネットワークスは現場常駐型の体制で、クライアントに寄り添った財務コンサルティングを行う企業であるため、財務コンサルティングや投資に関するスキルを磨ける企業です。
転職の際には、財務コンサルティング、会計を行う上で必要なスキルや経歴が高いことが有利になるといえます。
未経験での応募も可能ですが、公認会計士などの資格や経営に関する高いスキルあると転職に有利になります。そのため経歴や自分の強みをアピールできるよう、転職活動を進めていきましょう。

エスネットワークスではコンサルティング経験だけでなく、経営に関わる経験・スキルに関しても高められるので、エスネットワークスで働くことで、自分の今後のキャリア形成にどう活かしていくのかを話せるよう準備をしておくことが重要です。

エスネットワークスへの転職の際には、高いコミュニケーション力、活かせる経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力や経歴、スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

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