あしたのチームは激務？評判や年収を紹介

あしたのチームを含めて、コンサルティング会社は比較的激務と言われています。
プロジェクトが進むと、クライアントの要望にいつでも対応できる態勢を求められます。
ですが、近年は働き方改革が進み、以前ほど激務な環境ではなくなってきているのが現状です。実際に働く社員の口コミでも、退職理由として近年は、下記のように激務な環境であること以外が挙げられています。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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あしたのチームの現在の中途採用の詳細情報は、下記の通りです。
 

募集職種は、上記の中でも内勤営業か人事評価を行うかなどでポジションが変わってきます。また待遇や勤務時間・場所などは、どの職種でも同じで手当や研修など様々な制度・サービスを行なっている企業です。

また選考プロセスは、下記の通りです。

1. 書類選考・SPI
2. カジュアル面談
3. 一次面接
4. 役員面接
5. 内定

さらに詳しい詳細が知りたい方は、公式サイトのお問い合わせ先から「採用に関するお問い合わせ」ができるので、メールにて直接問い合わせることができます。転職の際は、正しい情報を集めて応募しましょう。

あしたのチームの応募条件は、募集している職種によって異なります。
下記には、組織人事コンサルタント職の応募条件を紹介します。

• 組織人事コンサルタント

・提案スタイル型サービスや無形サービスの業務経験（1年以上）
・お客様に寄り添った提案やサービスの経験（歓迎スキル）
・人材系企業での就業経験（歓迎スキル）

あしたのチームの求める人物像は、募集している職種によって異なります。
下記には、組織人事コンサルタント職の求める人物像を紹介します。

• 組織人事コンサルタント

あしたのチームの面接では、志望動機の他に応募者のコミュニケーション力や価値観などに関する質問もされます。
下記に面接での質問例を記載していますので、ぜひ参考にしてください。

• 社内でのコミュにケーションでは何を重視していますか。
• 前職でストレスに感じたことはどのような点でしたか。
• 今後、チャレンジしたい業務や分野はありますか。
• 挫折した経験はありますか。それはどのようなことでしたか。
• ○○といった成績をお持ちのようですが、どのような方法で達成しましたか？
• このような業務で英語を使いますが、その程度の英語は対応できますか。
• 普段、タスク管理はどのように行っていますか。
• チーム内ではどのような役割に立つことが多いですか。
• 退職理由の○○がなかったとしたら、続けていましたか。
• 次に転職するとしたら、どんな理由で退職を決意すると思いますか。
• 今回の転職ではどんな点を重視していますか。

あしたのチームの平均年収は、公式サイトに記載されていないため、転職サイトなどの口コミ情報によると、約451万円です。一般的なコンサルタントの平均年収は、500〜700万円と言われているため、平均より低い年収です。
あしたのチームは、評価によって年収が異なるため、実績を上げることが重要です。

また現在募集が行われている職種の初月給は、約25〜50万円です。前職での実績や経験などによって初任給が決まるため、転職の際は自分のスキルをアピールできるようにしましょう。

あしたのチームの会社概要を紹介します。

あしたのチーム株式会社は、2008年に設立されました。資本金は1億円で東京の銀座に本社があります。従業員数は200名で、2020年の売上実績は42.6億円です。本社を合わせて国内に10拠点と台湾、上海、シンガポールにも拠点があります。同社は2020年11月13日より、代表取締役であった高橋恭介氏が退任し、赤羽博行氏が代表取締役社長　CEOを務めています。

あしたのチームは、人事に欠かせないシステムを提供している企業です。

その主要サービスは、２つあります。

１つは、自立型人材の育成とパフォーマンス向上等に定評がある人事評価システム「ゼッタイ評価」です。もう１つは、人事評価制度の運用だけでなく、社員情報の管理が行えるクラウドサービス「あしたのクラウド」です。

同社は、教育から人事制度構築と運用からクラウド化の全てをワンストップで提供することを可能としています。また、企業の業種や業態、規模に合わせて必要なサービスだけを選択しての提供も可能としています。

そして、同社の人事システムのシェアは第一位です。4000社以上の企業に導入されており、RubyBizグランプリ2017やグッドデザインアワード2019など多数の受賞実績があります。

この様にあしたのチームは、教育・人事評価制度の構築から運用とクラウド化により、人と組織の成長を支援する企業です。

あしたのチームはベクトルの子会社です。同社は、マーケティング分野におけるPRサービスを事業としています。

ベクトルは、2015年にあしたのチームに3%弱の出資を行い、PR等を支援してきました。その後2018年にあしたのチームの株式の過半数を取得し、子会社化した後に全株式を取得しました。

ベクトルはあしたのチームを傘下に置き、知名度向上と人材採用を図り、グループとしての価値向上や成長と、あしたのチームの新規株式公開を目指しています。

あしたのチームの評判はどうでしょうか？
転職サイトなどから社員の口コミや評判の情報を「職場環境」「働きがい」「ワークライフバランス」のそれぞれまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

あしたのチームは、熱意があり、一体感がある職場で、若いうちからも出世が可能で成長スピードの早い職場であるという口コミがあります。また、商談や納品相手のほとんどが経営者であるため、ビジネススキルが上がるという口コミもあります。一方、成長できる分かなりのハードワークを求められるという意見もあります。

転職の際は、やりたいことができる会社か、自分のしたい働き方にあっているか確認をし、選考に進みましょう。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上、あしたのチームの転職情報について紹介しました。
 

あしたのチームは人事評価システムとクラウドサービスで人事に欠かせないシステムを提供している企業です。転職先としても優良な企業であり、福利厚生も非常に手厚いことが分かりました。

しかし、同社の中途採用の詳細な情報は、HPや親会社であるベクトルのサイトにも掲載されていません。転職先として検討したい人は同社HP内にある問い合わせ先から直接問い合わせを行いましょう。

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