日本能率協会コンサルティングの転職難易度は高い！採用大学や怪しい噂の真相も

日本能率協会コンサルティングの転職難易度は、比較的高い水準です。理由として、採用人数の少なさや、即戦力が求められていることから全く業界についての知見がない未経験者の転職は難しいことが挙げられます。

またコンサルティングファームは、近年需要が高まっていることから大規模化が進んでおり、どの領域でも活躍できるスキルを身につけられることから、転職先としての人気が高いです。コンサルタント職の場合、クライアントに左右されることから激務とも言われています。そのぶん給与も良いとされているため、仕事に対するやりがいを感じられるかが重要です。

日本能率協会コンサルティングへの転職を考えている方は、企業の事業内容や採用情報を確認し、自分のキャリア形成につながるか採用条件に満たしているか考えて挑みましょう。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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株式会社日本能率協会コンサルティングの基本的な企業情報について紹介します。

日本能率協会コンサルティングは、株式会社 JIPMソリューションと合併し、現在の日本能率協会コンサルティングとして設立。その後、「持続可能な社会」の実現を目指し事業を拡大させています。
コンサルティングサービスだけでなく、コンサルティングスタイルやワークスタイルなど、総合的な変革に取り組んでいます。

日本能率協会コンサルティングの事業・サービス内容について紹介します。

日本能率協会コンサルティングの事業はコンサルティングサービスです。
コンサルティングを行う経営領域は、経営戦略、事業・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなどです。

上記の主なコンサルティングサービスのプロジェクト内容を紹介します。

日本能率協会コンサルティングの特徴は、先進国の技術を日本企業へと還元するため、国の政策として誕生したことです。

日本能率協会コンサルティングの強みは、80年近くにわたり、経営管理技術の開発で企業の躍進をサポートし、築いてあげてきた実績です。
「アジアニゼーション」というコンセプトのもと、成長が著しい市場でのコンサルティングにも注力し、クライアントは50以上の国や地域に広がっています。

日本能率協会コンサルティングに転職する際に、企業がどのような使命を持って事業運営を行なっているのかを知る必要があります。
そこでエスプールが持つ企業使命を紹介します。
「産業界とあらゆる関係組織の経営革新活動の推進機関として、その発展と成長を支援し、社会に貢献します。」
「われわれの保有するすべての資源・資産・資質をクライアントに積極的に提供することで、大きな喜びと信頼を共に享受します。」

日本能率協会コンサルティングには、ビジネス事情に精通した視野の広さと鋭い観察眼を持つコンサルタントがいます。転職する際はグローバルでユニークな発想が求められるため、豊富な経験と発想力をアピールするとよいでしょう。

日本能率協会コンサルティングでの働き方は自由度が高く個人の裁量に任されている部分が多いです。
納期に間に合わせて成果を出せば労働時間はある程度、自由です。
例えば納期前に連日、遅くまで働き納期に間に合わせるプロジェクトチームもあれば、毎日、数時間程度の残業をし納期に向けて計画的に進めるプロジェクトチームもあります。
定時に帰宅した翌日は遅くまで働いたり、逆に遅くまで働いた翌日は遅く出勤することも可能です。

しかし働き方はプロジェクトリーダーによる部分が大きいです。1つの案件で複数人でチームを組む場合が多いため、プロジェクトリーダーからの指示で動かなければなりません。ですので自分と働き方が合わない方と組むことになった場合は、働き方の自由さが感じられないかもしれません。

日本能率協会コンサルティングは「怪しい」という噂がありますが、全く怪しくありません。
日本能率協会コンサルティングのグループ会社である一般社団法人日本能率協会では声明文を出しています。

 

日本能率協会と似ている名称の団体が無料講演会やセミナーの勧誘を行っているようです。
日本能率協会コンサルティングではヤンマーやニチレイという大企業案件にもかかわっているため、怪しい企業とはいえないでしょう。

日本能率協会コンサルティングの採用情報を紹介します。

現在、下記の職種で募集が行われています。

• 経営コンサルタント
• TPMコンサルタント

日本能率協会コンサルティングの経営コンサルタントの応募条件は、下記の2つです。

1. 大学卒業以上
2. 事業会社、官公庁における実務経験3年以上
3. コンサルティングファームにおける実務経験3年以上
4. 事業領域における改革プロジェクト経験3年程度以上

1. 日本社会に貢献したいという意欲があること
2. 中長期的に専門分野を確立させていきたいこと
3. 成果主義の環境で自律的に働きたいこと

日本能率協会コンサルティングの中途採用における選考は、下記の流れで行われます。

1. エントリー：履歴書・職務契約書の提出
2. 書類選考
3. 筆記試験：適正テスト
4. 面接（1〜2回）：応募職種・部門関係者との面接、役員面接
5. 内定
6. 社員面談

日本能率協会コンサルティングへの転職は他のコンサルティングファームとあまり変わらないようなスキルが必要とされます。
以下の5つが日本能率協会コンサルティングでで必要なスキルです。

• 論理的思考力
• リーダーシップ力
• 高いコミュニケーションスキル
• 情報収集・分析力
• 専門分野への高い知見

日本能率協会コンサルティングの採用大学は有名大学が多いです。
例えば「東京大学」「慶應義塾大学」「早稲田大学」「立教大学」「京都大学」「などの出身者が多く活躍しています。

しかし有名大学出身者でなければ採用されないということはなく、活躍しているコンサルタントの中には「東京女子大学」「東京農業大学」出身者もおり、様々な学部から採用をしています。

日本能率協会コンサルティングへの転職を考えているが学歴に自信がない方も、一度、選考に応募してみてはいかがでしょうか。

日本能率協会コンサルティングの年収は公式で公開されていませんが、口コミサイトなどを参考にランク別の平均年収をまとめました。
 

日本能率協会コンサルティングの激務度は案件にもよりますが高めです。
案件の繁忙期や納期が迫っている場合は夜遅くまで勤務したり、徹夜になる場合もあります。
ですがフレックスタイム制を採用しており、フレキシブルタイムが5時～22時のため夜遅くまで働いた日には次の日の出社時間を遅くすることも可能です。
働く時間を柔軟に決められるメリットもありますが夜遅くまで働き心身を壊してしまう可能性も考えられます。

日本能率協会コンサルティングでは男女問わず昇進し、キャリアを積むことも可能です。しかし常に実績を積むことが求められるため家庭と両立しながら働いている社員は少ないように見受けられます。
企業として育児休暇、介護休暇などについて全面にアピールしておらず仕事中心の生活で過ごしていくことが求められるため長期間、家庭と両立しながら勤務するのは難しいです。

日本能率協会コンサルティングの評判を紹介します。
職場の雰囲気や働きがい、ワークライフバランスについて、実際に働く社員の口コミを記載しているので、転職を考えている方は、働き環境について理解を深めておきましょう。

日本能率協会コンサルティングの職場環境は、個人主義な雰囲気があることから、比較的自由な風潮があるとの口コミが多いです。また自分から仕事をとりに行く気持ち、行動力があれば任せてもらえるため、働きがいも感じられます。
ワークライフバランスに関しては、プロジェクトが進行している間はクライアントに左右されますが、案件が終われば休みを取ることができるようです。

転職をする際は、今の環境と比較し、企業の雰囲気や働く環境を理解しておきましょう。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、日本能率協会コンサルティングは社会の課題解決に尽力するコンサルティング企業であるため、支援サービスにおけるコンサルティング力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
管理職になるには、経歴を重視されるので自分の強みをアピールする必要があります。

日本能率協会コンサルティングへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な実務経歴をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な実務経歴を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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