P&Eディレクションズの転職情報を紹介｜激務なのかや年収も

P&Eディレクションズの現在の中途採用の募集情報は、下記のとおりです。

• 応募方法・選考ブロセス

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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P&Eディレクションズが転職者に求める人物像は、下記の3点です。

• 本気で仕事に取り組める
• 好奇心旺盛
• 挑戦意欲が高い

P&Eディレクションズの教育体系は、OJTとOff-JTを実施しています。
OJTはプロジェクトを通して行い、Off-JTは経営陣・ジェネラルマネージャークラスの方を講師に招き、入社年度・役職などに分けて異なる内容の研修を行なっています。

それぞれの研修内容は下記の通りです。

• 内定者向けのアソシエイト研修

• 入社1、2年目向けのエントリー研修

• コンサルタント・マネージャー向けの過年度研修

P&Eディレクションズの年代別平均年収は下記の通りです。

P&Eディレクションズの年収は、年俸制でプロジェクト終了ごとに行われる評価によって決まります。
マネージャーによるプロジェクト評価は、4つのカテゴリで構成された項目から、ポジションに応じて20～30項目で実施されます。
その評価結果から会社の業績給は年収の10％～70％で、結果を出せれば年収が高まる仕組みです。

30代になれば、年収1,000万円以上を稼ぐ人もいるので、評価項目を満たせるよう結果を出していくことが重要です。
ですが実際は、評価を上げるために長時間労働になることがあるので、それに耐えられる体力をつけておきましょう。

また中途採用の場合は、最低年収が450万円からと言われています。最初の年収は、前職での経験やスキルによって決まるので、転職エージェントを活用し、希望年収に近づけましょう。

P&Eディレクションズは、社員の口コミなどによると激務と言われています。

P&Eディレクションズが激務と言われている要因は、社員1人で複数のプロジェクトを抱えていることから長期間労働になりやすいからです。しかしP&Eディレクションズは年俸制のため、残業しても年収が高くはなりません。福利厚生に関しても最低限の制度は用意されていますが、特に目立ったものはありません。

またP&Eディレクションズは独立系の経営コンサルティングファームですが、プロジェクトベースでの働き方になります。事業支援を掲げているため、クライアントに寄り添った働き方が求められています。プライベートの時間を重視したい場合は、向いていない職場といえます。

ですが教育制度が整っているため若手がよく育ち、アットホームな職場環境です。条件と環境を見て、自分に合っているかどうかが分かれるので、情報を集めてきちんと判断しましょう。

P&Eディレクションズの評判について紹介します。

組織体制の評判は、基本的には高いですが中途採用者からは、厳しい声もあります。内容としては、新卒採用者に対しての教育制度は充実していますが、中途採用者に関しても即戦力としてではなく教育する意識があります。またコンサルティング以外の社内業務が多いことから、コンサルティングを主として経験を積みたい人にとっては、向かないという意見があります。

働きがいとしては、早くから多くの案件任せてもらえるので、20代の場合は成長機会として良い環境です。マネージャークラスになるとプロジェクトに加えて、営業提案も行わなければいけないので、多忙になるという声が挙げられています。

ワークライフバランスは、独立系コンサルティングファームであることから、プロジェクトが始まると多忙な期間が続くので、プライベートの時間が取りづらくなり、有給の取得もプロジェクトの合間でしか取れない実態があります。

P&Eディレクションズは、一人ひとりが抱えるプロジェクトが多いことから、成長の機会が多くさまざまな経験を積むことができますが、プライベートの時間をとりづらく、長時間労働になるのが実態です。

実際に働く社員の評判を見て、自分に合っている環境であるかどうか見極めましょう。

P&Eディレクションズ の主な事業内容は下記の通りです。

• 成長戦略立案
• アライアンス実現支援
• 事業環境調査

P&Eディレクションズのサービスは、調査・分析からプランの立案、実行支援まで、クライアントの事業を改革・支援するため、尽力しています。

強みとしては、下記の3つを基盤とした課題設定と仮説構築で的確な戦略の立案・実行を行っている点です。

• 鋭い分析（事業環境分析・内部分析・大量データ解析）
• 情報収集（マクロ統計・市場情報・業界情報・企業情報）
• フィールド調査（海外視察・FGI・店舗調査・テスト営業）

P&Eディレクションズ では、クライアントに寄り添いプロジェクトを進めていくので、継続的な関係づくりを重視している企業です。
プロジェクトを進めていく上で、クライアントの声が最も重要になり、密接なコミュニケーションを取ることが求められます。

P&Eディレクションズ は、クライアントと市場の需要と供給をきちんと考え、施策を提案できるよう成長しており、さまざまな案件を請け負っていることから、多くの経験を積むことができる企業となっています。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、P&Eディレクションズはクライアントのに寄り添ったプロジェクトを立案する、独立系コンサルティングファームです。プロジェクトをうまく進めるために、社員だけでなくクライアントに対しても、物怖じせず意見を述べられる姿勢が求められる企業です。

転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力が高いことが有利になるといえます。
中途採用では特に資格や経験は求められていませんが、高いスキル・経験を積んでいることで、他の応募者よりも有利になります。
そのため、自分の強みをしっかりアピールできるよう準備を行いましょう。

P&Eディレクションズへの転職の際には、高いコミュニケーション力、経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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