BCGは激務なのか?残業時間や口コミ情報などを徹底解説!

BCGは激務なのか?残業時間や口コミ情報などを徹底解説!

経営コンサルティングを行うプロフェッショナル集団であるBCGの、年収・激務・残業・待遇などの評判や口コミなどを紹介しています。ローカライズされた戦略の提供に強みを持ち、柔軟な人材採用を行うBCGへの転職をお考えの方、激務についての当記事は必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.BCGの企業情報
  2. 2.BCGは激務なのか?
  3. 3.BCGの労働時間や激務度の実態
  4. 4.BCG社員の評判・口コミ
  5. 5.激務でハイレベルなBCGへの転職に向いている人物像
  6. 6.BCGへの転職に転職エージェントを使用する理由
  7. 7.BCGに転職したいならおすすめの転職エージェント
  8. 8.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  9. 9.BCGへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

BCGの企業情報

BCGの特徴

BCGの特徴は、大きく下記三点です

BCGの特徴

  • 各国・各地域に根ざしたコンサルティングサービス
  • エキスパート集団
  • 非常に柔軟な人材採用

各国・各地域に根ざしたコンサルティングサービス

BCGでは、独自の包括的なモデルによりコンサルティングを提供しています。
さまざまな業界・地域にわたる多機能の統合されたチームが、それぞれのクライアントにカスタマイズし、ローカライズされたソリューションを提供しています。
また、BCGは民間企業だけではなく、あらゆる地域の政府、非営利団体などのクライアントと協働して、最大の価値をもたらす機会の特定や、最重要課題の解決、組織のトランスフォーメーションにも取り組んでいます

エキスパート集団

BCGでは次のような、多様なエキスパート集団を擁しています。
例えば、データ・サイエンティスト、エンジニア、ベンチャー・アーキテクト、ヒューマンセントリック・デザイナーなど
があげられます。
多様なエキスパートが経営コンサルタントとともにクライアントの先端的イノベーションや優れたパフォーマンスの実現に向け支援しています。

非常に柔軟な人材採用

採用基準についてですが、もちろん英語ができなければ、採用されることは難しいですが、BCGの人材採用については、非常に柔軟です。
年齢やスキル・学歴について明確な基準を設けているわけではないです。
実際に中で働かれている社員も学歴や年齢に偏りがなく、スキルセットも様々です。例えば、下記のようなことが挙げられます。

  • 英語が話せなくても優秀であれば採用し、英語が不要なプロジェクトにアサインする
  • 業界ごとに組織ラインを作り、中途採用では論理的思考力だけでなく専門性も高く評価する
上記のように、柔軟かつリアリティの高い方針が、組織拡大の成功要因になっています。

BCGの事業内容

ビジネスや社会のリーダーの側で寄り添いながら、経営における戦略課題の解決や成長機会の実現に取り組んでいます
1963年の設立以降、
現在、全世界で戦略コンサルティングビジネスを展開しています。
その為、グローバルで年齢や学歴に偏りのない、多様性に富むチームを抱えており、産業や経営トピックに関する深い専門知識と企業変革を促進する洞察を有しています。
これらに加えて、テクノロジー、デジタルベンチャー、パーパスなどの各領域の専門組織やスキルも活用し、現在の時流にあった難易度の高い経営課題に対しソリューションを提供しています。

戦略コンサルのファームの中でもいち早く、ITスキルに着目し総合系コンサルに近い案件も手掛けるようになりました。
年齢層の高い経営トップから現場に至るまで、BCGならではの協働を通じてクライアント組織に大きなインパクトを生み出しています。

BCGのトップメッセージと今後の事業展開

トップメッセージ

日本共同代表の杉田氏と内田氏から下記のトップメッセージを発信しています。

現代は、企業や組織にとってトップランナーであり続けることが難しい時代であると同時に、非連続な変化を背景に市場や社会に革新を起こすチャンスが広がる時代です。経営においても、常にトランスフォーメーション(構造改革)に取り組み、進化し続ける組織へ変貌することが大命題となっています。私たちBCGの使命は、こうした環境でチャレンジしている企業や組織にとって信頼のおけるパートナーであり続けること。そのために、私たち自身も進化し続ける覚悟を持ってクライアントの成功を後押しし、社会全体に貢献していくことが重要だと考えています。

弊社は1966年に東京オフィスを開設し、2016年に50周年を迎えました。日本における長年の経験とグローバルファームとしての最先端の知見を強みとし、進化し続けるクライアントの課題に応えてきた国内最大規模の経営コンサルティングファームです。

「多様性からの連帯」という価値観のもと、最適なメンバーでチームを組み、日々、クライアントの課題に向き合っています。クライアントに伴走し、インサイトを提供することにより、企業や組織の革新を実現し、さらには社会全体に対するインパクトを生み出し続けられるよう努力して参ります。

今後の事業展開

既存の戦略コンサルティングに加えて、デジタルも活用した経営戦略の立案に今後事業展開していくと予想されます。

目まぐるしくビジネス環境が変化を遂げる昨今、経営戦略策定に留まらず、幅広い変革・実行のサポートを手掛けています。
最近では、戦略とデジタル/テクノロジーを繋ぐテーマが、非常に盛り上がりを見せています。

BCG Japanにおいても、DigitalBCG、BCG Digital Venturesといった専門組織を創設しています。
「デジタル×経営戦略」で圧倒的なケイパビリティを持ち、業界の変革をリードしています。

BCGのデジタルチームは、デジタルに精通したビジネスコンサルタントや業界エキスパート、および、デジタル専門子会社のあらゆる領域のデジタル・スペシャリストから成り、多様な人材を擁しています。
大きな成果の実現に向けてBCGとクライアントのそれぞれの組織能力を組み合わせてシームレスに協働していきます。

BCGは激務なのか?

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激務の噂は本当なのか?

BCGは、一般的な事業会社と比較しても、コンサルティング業界の中で比較しても激務です。
戦略コンサルティングは業務の特徴上、業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなることは必須です。

BCGの標準勤務時間は8時間で、平均残業時間は75.7時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてBCGは非常に激務であると言えます。

しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります。
実際に入社する前や、プロジェクトにアサインされる前に現場の人やエージェントの担当者に残業などの労働環境について確認しておくことをお勧めします。

BCGの労働時間や激務度の実態

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ワークライフバランス

BCGの労働環境の実態について把握するためにワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

一般的なコンサルティングファームのイメージ通り、一定幅はあるものの一般企業に比して残業時間は多く月60-100時間あたりが平均ゾーンです。
私生活でも、仕事に関する本を読まなければならないこともあり、プライベートも充実させるのは非常に難しいです。
しかし、コロナ情勢によって迅速にオフィスを閉めてリモートワーク主体に移行したり、現在でも個人の希望に応じてリモートワークベースで働くことを選べたりと、個人に与えられる裁量の範囲は大きいです。

女性

女性

ワークライフバランスについては、案件によります
近年は表向きワークライフバランスの改善に力を入れていますが、実態としては夜中まで働かなければならない状況の人材も多く、会社としての取組に実効性がないといえます。
この状況から、人材流出が止まらないです。

上記の評判・口コミから、プロジェクト次第で労働環境が左右されることがわかります。
また、当然のことですが、コンサルタント自身の能力や要領によって左右される部分が多いです。
その中でも、企業ごとの傾向などはありますので、事前にエージェントに確認しておくことをお勧めします。

BCG社員の評判・口コミ

出典: https://cdn.phenompeople.com/CareerConnectResources/BCG1US/images/homepagetilesdiscoverourbusines1607604858266lpsmr-1607605045490.png

激務の対価である高給には満足している?

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

仕事の割に低賃金な印象です。
ただし、普通に暮らしてて困ることはなく、それなりに豊かな生活がおくれます。
ただ周りの金遣いがあらいので、それについていくのは若干大変かもしれないです。例えば、タワーマンションなどに住んでいる人も多く、身だしなみにもみんな気を使っています。

女性

女性

給与制度については他社に比べて低いです。
退職時、もともと同じくらいの給与水準だった前職の同期よりも年収が下がってしまい、悔しかったという経験があります。

人間関係や社員の雰囲気について

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。
 

女性

女性

企業文化はオープンで、パートナーから新入社員まで日本の企業に比べると圧倒的に階層がなくオープンな雰囲気だと思います。
部署というものが無く、それぞれの階層で承認をもらってというスタンプラリーのようなものなく、合理的にメールやスラックでコミュニケーションをとりながら上の人たちと合意して行くスタイルです。
日本だけでなく海外にも多くのオフィスがあり、グローバルな環境でプロジェクトの経験をシェアしながら協力して行くという体制も有り、そういった点での学びも多いです。

男性

男性

上層部を含めてほとんどが日本人で構成されており、商社や銀行等からの転職組も多いためか、外資のわりに日本的な企業文化が根強いです。
朝は急ぎの仕事が無くても定時の9時前に出社していることが暗黙に求められ、社内勤務でもスーツ着用が一般的(ネクタイは社内では求められない)です

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

女性

女性

仕事のやりがい:
一般企業における数年に一度レベルの重要プロジェクトに常に関わることが出来るため、社会に与えるインパクトを実感することが出来ます
一方で、概してクライアントはコンサルタントに特にプロジェクト開始当初は敵対的な雰囲気だったりと、精神的にハードな局面も多いです。

成長環境について:
間違いなく普通の企業にいるよりも圧倒的なスピードで成長出来ます
プロジェクトチームは数名程度と少人数で関係者が少ないため自然とコミュニケーション・フィードバックの頻度が高くなります。
また、プロジェクト毎に通知表のようなもので自分のパフォーマンスをプロジェクトマネージャーに評価され、詳細レベルで自分の強みと改善点を理解することが出来ます

男性

男性

仕事のやりがい:
クライアントの重大課題に取り組める、という点でモチベーションは高くなります。一方で、結局のところ、コンサル=部外者なので、自分でやり切れない、というフラストレーションも大きいです。

成長環境について:
この上なく成長できます。結果へのプレッシャーも大きいですが、この難易度とプレッシャーが個人を成長させると思います。
また、ヒトで持っている会社なので、人材育成には真剣です。
徒弟的な側面もあり、仕事を通じて先輩コンサルタントから技を盗む、というのが基本的な考え方です。
ちなみに「成長は自己責任」です。”手厚く育成する”というよりは”成長したくてもがいている人間を助ける”というイメージです。
また、プロジェクトリーダー以上を経験すると、経営層がクライアントになるため、早くから経営視点を磨くことができる(磨かないと生き残れない)
この経験は次のキャリアで大いに役立っています。

激務でハイレベルなBCGへの転職に向いている人物像

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BCGに向いてる人物像については、完成された自身のスタイルを持つ人ではなく、荒削りでもこれからの成長を予感させるポテンシャルがある人材です。

下記にBCGに向いてる人物像の特徴を説明します。

BCGに向いてる人物像の特徴

  • 思考力が高い
  • 対人関係能力が高い
  • 成長できるポテンシャルが高い

BCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず解が見出せなかったものばかりです。
その課題に解を見出すためには、しつこく考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要になります。
単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。

また、どんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値です。
提言を実行に移していただくためには、クライアントの悩みを真に理解し、ロジックと熱意で説得し、信頼を得て、クライアントと苦楽を共にできるヒューマンスキルを兼ね備える必要があります

しかし、二つの資質を最初から兼ね備えた人などいません。
入社後、自らに不足している資質を身につける場がBCGにはあります。
自身の課題を素直に受け入れ、挑戦をし続け、着実に成長していく力が不可欠です。

BCGへの転職に転職エージェントを使用する理由

BCGへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを使うべき理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人のことを指します。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多いです。

大手の転職エージェントであれば、BCGの非公開求人を保有している可能性があります

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:BCGや業界に特化した対策が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回のBCGでは、難易度の高いケース面接やフェルミ推定が課されることからも、エージェントとの過去の傾向からの選考対策は必須です。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
また、面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれるということも言えます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも給与面や待遇の良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう

BCGに転職したいならおすすめの転職エージェント

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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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