タナベコンサルティングの平均年収は？年齢・役職別年収や競合他社との比較

タナベコンサルティングの平均年収は、2022年度の有価証券報告書によると711万円です。
全国平均年収は614万円であることから、全国平均よりも高い年収となっています。
タナベコンサルティングは過去5年間の平均年収を見ても、691万円から715万円で推移していることから、安定した経営を保っている企業です。

同社の給与制度は年俸制でみなし残業30時間分込みであり、ボーナスは業績連動です。
年俸は個人の業績に応じて異なるため、コンサルタント職の間でも年俸に差があります。
つまり、裁量労働制のため、力をつけていない人は、残業代で平均年収を伸ばすことはできず、仕事自体に取られる時間が必然的に多くなってしまいます。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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転職サイト等の口コミによると、タナベコンサルティングの年代別平均年収は以下の通りです。

タナベコンサルティングの役職別平均年収は下記のとおりです。
 

日系の独立系コンサルティングファームであるタナベコンサルティングの競合として視野に入ってくるのが、リブコンサルティング、日本経営、船井総研です。
競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
 

タナベコンサルティングは自社内で、顧客の課題解決を行うコンサルタント職、その他に技術職と一般職が存在します。
口コミや評判によるとコンサルタント職の場合の年収レンジは、450万円〜1,200万円、技術職の場合は760万円～860万円、一般職の場合は750万円～880万円で、やはりコンサルタント職が最も高い年収を得ています。

また、口コミや評判によると一般的に20代で600万円、30代で700万円、40代で850万円超えという年収モデルになります。
実力主義の強いコンサルタント職では営業成績によって年収が青天井に上がっていくと口コミ・評判があります。

タナベ経営は、2022年10月に持株会社である「株式会社コンサルティンググループ」とホールディングス経営体制へ移行したことで、「株式会社タナベコンサルティング」に社名変更しました。

タナベコンサルティングの企業概要は下記のとおりです。

• 中期経営計画策定コンサルティング
• ジュニアボード経営
• 新規事業開発コンサルティング
• 5S・見える化コンサルティング
• 公開講座（マネジメントセミナー）
• カスタマイズ研修（講師派遣）
• 戦略ドメイン＆ファンクション研究会
• PAT（タナベ式性格テスト）
• 社風・人材分析（サーベイ）
• トップ会

タナベコンサルティングの過去3年の業績は下記のとおりです。

100年先もクライアントに一番に選ばれる会社となるべく、「ファーストコールカンパニー」を経営理念として掲げています。
顧客から真っ先に声がかかる企業であり、顧客に必要とされる企業になるためには、変化を経営することが必要です。
タナベコンサルティングは、歴代のコンサルティングから導き出した５つの法則を宣言として提言しています。

これらの「ファーストコールカンパニー宣言」を一緒に実行できる人材を同社では求めています。

タナベコンサルティングのキャリア採用情報は下記の通りです。
 

• 実務経験3年以上（財務・人事・労務・生産管理・販売など）
• 積極採用（ヘルスケア業界・住宅・建設業界・食品業界・卸流通業界・Web・通販業界・観光・旅行業界）
• 歓迎資格（中小企業診断士・MBA保有者・税理士・公認会計士・社会保険労務士・金融機関（銀行）出身者・人事労務経験者・研究開発、生産管理業務経験者など）

1. エントリー
2. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
3. 適性検査・面接（動画選考を含む）
4. 筆記試験・面接
5. 内定

タナベコンサルティングは、「100年先も一番に選ばれる会社」を目指し、多くの経営者に頼られるパートナーとして、様々な側面でのコンサルティングサービスを提供しています。
口コミによると、コンサルティング技術やノウハウは、入社後に段階を踏んで学び、吸収出来る評判の高い教育体制が敷かれているので、転職者の『今』に言及する選考は行われていません。
『これからの転職者』に期待する上で、同社が求める人物像は下記の通りです。

中堅・上場企業を中心としたクライアントの企業繁栄のパートナーとして、顧客が抱える課題の解決に取り組み、コンサルティング提案を行うことが目的ではなく、あくまでも「課題解決」という結果を生み出すことが、タナベコンサルティングにとっての事業目的のひとつです。
口コミを参考に、トコトン向き合っていく「やり抜く力」は必要不可欠で、社会に貢献していきたいという熱い想い、そして自己成長を目指すために、ＰＤＣＡサイクル（Plan／計画→Do／実行→Check／評価→Action／調整）を回し、一歩一歩着実に歩みを進めることができる人こそが同社にとって必要とされています。
そういった人材を採用し、会社にとっての財産へと育成していきたいとタナベコンサルティングは考えています。

下記では、タナベコンサルティングの組織体制・企業文化や働きがい、ワークライフバランスに関する評判・口コミについて紹介します。

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タナベ経営への転職のために、平均年収、ボーナス、待遇、求められる人物像や評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

タナベ経営は1957年創業の独立系コンサルティングファームであり、現在では東証1部に上場しています。
業績も増収増益の中、営業利益率は10〜11%を保っており、経営理念として掲げているファーストコールカンパニーを着実に体現しつつあります。
今後はさらに、顧客基盤を固め、より高品質なサービスを提供していくので、同社でキャリアを積むことは非常に貴重な経験になります。
そんな、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判のタナベ経営へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、タナベ経営のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
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