【2021】リブコンサルティングに転職するには？転職難易度や平均年収などについて徹底解説！

リブコンサルティングへの転職難易度は【少人数で募集枠が少ない】【新規事業が多く経験者を求めている】という2つの理由で高いです。

リブコンサルティングは少数精鋭型の日系コンサルティングファームであり、募集人数が非常に少なく、月に1〜2人です。
狭き門でありながらほかの転職者は実力者が多く、全体的にレベルが高いです。
その中で採用してもらうとなると、難易度が高くなります。
ほかの転職者と差をつけられるスキルや経験が必要であり、面接の際にはそういった能力をアピールできるかどうかが重要です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 

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リブコンサルティングは、設立8年目の経営コンサルティング会社で、現在日本を中心にアジア3カ国で事業展開をしている新興のコンサルティングファームです。

下記の表は企業概要になります。

また、企業理念である「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」に基づき、より良い未来を創っていくのは新たな挑戦を続けるベンチャー企業だと考え、事業展開を進めています。
2012年7月の創業当時から、業界では他に例のないベンチャー企業の支援を行っています。
しかし当時、日本経済は六重苦と言われ、昨今のベンチャー企業が活躍する時代とは大きく異なる状況にあった為、会社を立ち上げて１～２年は苦難の時期だったのも事実です。

リブコンサルティングの特徴は、下記5点です。

リブコンサルティングは業界別、テーマ別にコンサルティングサービスを提供しています。

業界別では、ヘルスケア、モビリティ、カーディーラー、製造業、住宅・不動産をカバーしています。
また、ベンチャー・スタートアップもカバーしており、ここがリブコンサルティングが他のコンサルティングファームと一線を画するところです。
テーマ別では、マーケティング・営業・経営・組織開発・海外・新規事業開発でのソリューションを提供しています。

また、韓国、タイ、中国で事業展開もしており、日系企業の海外進出のサポートも行っています。

ここでは実際にリブコンサルティングが手掛けた、事例を三点紹介します。

• 合理的な意思決定プロジェクト　その他サービス業

• 成長組織設計プロジェクト　その他サービス業

• デジタルマーケティング戦略の立案支援プロジェクト

リブ・コンサルティングの平均年収は824万円で、マネージャーの平均年収は1,150万円です。
給与は実力主義であり、競合の日系コンサル並みで、給与に満足している人が大多数です。

なお、昇給のチャンスは年2回(半期に1回)、賞与は年2回(6月, 12月)支給されます。
この時点での報酬額は、定量要素、定性要素、役職によって評価されます。
それぞれ下記で説明します。

• 定量要素

• 定性要素

• 役職要素

リブコンサルティングでは下記の福利厚生が用意されています。

通常、コンサルティングファームの福利厚生は、充実していないことが多いです。
上記の福利厚生一覧からもわかるように、家賃補助が準備されていることからも、福利厚生は一般的なコンサルティング企業と比べて充実しています。

上記の福利厚生の他に、基礎研修、勉強会、トレーナー制度も設けられています。
基礎研修では、知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ、エクセル：定量分析、パワーポイントの知識習得を目的にしています。
トレーナー制度では、新人一人ひとりに、専任教育担当としてトップコンサルタントが1on1で指導します。

リブ・コンサルティングの平均残業時間は【月65時間程度】で、例えばアビームコンサルティング(同 約50時間)などと比べて残業時間は多めです。

競合にも言えることですが、コンサルタント職の場合は仕事中心の生活になる人が多いようです。（裁量労働制も採用しているため、自身の仕事に支障さえなければメリハリのある働き方もできるようです）
労働環境(残業時間など)は部署・職種・プロジェクトの難易度によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

コンサルティングファームであることを考慮すると、基本的にワークライフバランスはないと考えた方がいいです。
実際に在籍したことのある方の評判・口コミを下記に紹介します。

リブコンサルティングの選考フローは、下記の通りです。

書類選考通過後は、人によってはいきなり個人面接の場合もあるようです。
また、コンサルティングファームでは通常、面接の形式は難易度の高いケース面接です。
しかし、リブコンサルティングでは、基本的なコミュニケーションスキルを試すような通常の形式の面接です。

面接では、以下のような質問例が投げかけられました。

質問に対して、しっかり簡潔に答えるということが重要です。冗長に話すのではなく、端的にわかりやすく伝えられるかどうかで、コミュニケーションスキルを量っています。

リブコンサルティングには、高学歴の人材が集まります。
具体的には、東京大学を始めとする難関国公立、早慶やMARCHなどの難関私大がほとんどです。
しかし、難易度の高い中途採用においては、前職での経験のある業界なども評価対象になるため、学歴だけが評価対象ではありません。

採用人数については、新卒採用でも中途採用でも非常に少ないです。
毎月1,2名退職し、1,2名入社してくるという人材の流れです。
全社員の人数が競合と比べて、170人と少なく、少数精鋭で人員配置されています。

リブコンサルティングが、業界において急成長を遂げることができた理由は、「他のコンサル会社が手がけなかった新しい領域」を開拓してきたからです。
これまでの経営コンサルティング会社は、予算を潤沢に持つ歴史ある大企業をクライアントとするのが一般的でした。
しかし、同社はベンチャー企業向けコンサルティングというこれまでなかったスタイルを打ち出し、そのコンサルティング支援によって成功するベンチャー企業を数多く出してきました。
その為、このベンチャー気質に合致する人材が求められているといえます。

リブコンサルティングでは、コンサルタントに求めるリブマインドという心構えがあります。
世の中を良い方向に変えていくコンサルタントであるために、決して忘れてはいけない11の心構え、「リブ・マインド」を高いレベルで持ち続けることを相互に求め、提供価値の最大化を目指しています。
下記11点がリブマインドです。

上記のリブマインドを盛り込んだ経験を難易度の高い選考では、面接官のコンサルタントに話すようにしましょう。

また、リブ・コンサルティングは、日本にとどまらず、韓国・タイなどのアジア諸国にオフィスを開設し現地企業および日系企業に対し、コンサルティングサービスを提供しています。
その為、グローバルな経験を持つ人材、グローバルに活躍できる人材が求められているといえます。

現在、同社の中途採用ページでは以下の通り、「コンサルティング職、エンジニア職」などの職種で募集があります。

経営コンサルタント職では、業界別の採用、業界不問の採用、コンサルの経験者採用での募集があります。
業界別の採用では、製造業・自動車・住宅販売での採用募集があります。
また、DXコンサルタントやエンジニア職が設置されていることから、ITコンサルの領域でも今後、力を入れていきたいという意向が見えますね。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはリブコンサルティングの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またリブコンサルティング志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. リブコンサルティングに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. リブコンサルティング以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの転職支援数No.1のコンサル専門の転職エージェントです。

アクシスコンサルティングの特徴・強みは、アクセンチュアやBIG4などの総合系・IT系のコンサルティングファームに強い点が挙げられます。
また、面接対策や書類対策などの転職支援に力を入れており、志望企業独自の対策をしてもらえるので安心して相談できます。

コンサルティングファームに転職したい人はまず相談してみてください。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

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転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

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どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

リブコンサルティングの会社概要・年収・福利厚生について、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

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なぜなら、リブコンサルティングのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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