A.T.カーニーの転職難易度は？気になる年収や評判についても徹底解説

A.T.カーニーへの転職難易度は非常に高いです。

A.T.カーニーは少数精鋭型の外資系戦略コンサルティングファームであり、募集人数が非常に少ないです。
狭き門でありながらほかの転職者は実力者が多く、全体的にレベルが高いと評判です。
その中で採用してもらうとなると、難易度が高くなります。
採用してもらうためには、ほかの転職者と差をつけられるスキルや経験が必要であり、面接の際にはそういった能力をアピールできるかどうかが重要です。

A.T.カーニーは1926年に米国シカゴで創立された世界有数の外資系の経営コンサルティング会社です。
高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では全世界41カ国63の拠点に3,600名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁します。
あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国の大手企業や政府系機関等を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITにいたるまで一貫した高品質のサービスを提供しています。

A.T.カーニーの特徴は下記の四点です。

戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供し現場にも介入しているのは、戦略系のファームでありながら珍しい点です。
また、クライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ名実ともに「The Best Firm」となることを目標としています。

その他、社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきています。
またプロジェクトのアサインメントにあたっては、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることも特徴です。
又、育児休暇制度等が充実していることもコンサルタントの定着率の高さに繋がっています。

A.T.カーニーは、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財･小売をはじめとする幅広い業界の支援を行なっています。
また、クライアントへのソリューション提供としても、M＆Aやアナリティクスという外資系戦略ファームの定番サービスのみならず、デジタルトランスフォーメーションなどのIT面での支援サービスも充実しています。

A.T.カーニーが手掛けたプロジェクト事例としては、下記の通りです。

• 三菱商事の中期経営計画策定
• 資生堂の中期経営計画策定
• プエルトリコの2025年国家ビジョン策定

A.T. カーニー の平均年収は1,660万円/平均年齢30歳程度と推定されます。
※外資就活参照

下記の表は、新卒入社のビジネスアナリストからの役職別の平均年収です。

新卒採用の初任給は、ボーナスを含めて約660万円と極めて高額な年収となります。
外資系の戦略コンサルティングファームは、総合系コンサルティングファームと比較して年収が高くなる傾向があり、世界4大総合系コンサルティングファーム（Big4）で最も初任給の高いと目される、デロイトトーマツコンサルティング（約570万円）より1割以上高い年収となりました。

ただし、A.T. カーニーを始めとした外資系戦略コンサルティングファームでは、Up or Outを厳格に運用しているファームが多くなります。
入社したファームに10年以上残れるコンサルタントは同期の中で1割以下であり、働き続けること自体、難易度が高いことなのです。

A.T.カーニーの福利厚生は下記の通りです。

外資系の戦略系コンサルティングファームには福利厚生が少ないことが多いですが、A.T. カーニー は外資系の他ファームと異なり退職金などの福利厚生を備えています。
また、住宅補助などは用意されていませんが、その分年収も高いので、満足している人は多いと評判です。

平均残業時間は、75.6時間です。
残業時間が長く、３週間のプロジェクトでは１度しか帰宅することができないこともあるという評判・口コミもあります。

その一方で、休日に関しては非常にバランスを調整しやすい会社であり、コンサルタントの有給の消化率は非常に高いという評判があります。
一方で、プロジェクトによっては、情け容赦のない残業・休日稼働を強いられることもあります。
日系外資系問わず、アサインされるプロジェクトによって大きく忙しさが変化することが特徴です。

A.T.カーニーのワークライフバランスについては、下記の表を確認してください。
 

待遇についての評判・口コミは下記の通りです。

仕事のやりがい・成長についての評判・口コミは下記の通りです。

社員の雰囲気についての評判・口コミは下記の通りです。

難易度の高いA.T.カーニーの選考情報について紹介します。

一般の中途採用における選考フローは下記の通りです。

通常の中途採用に加えて、数年の実務経験を積んだ後に、専門知識を習得するためにビジネススクールなどに進学した人が在学中に就職活動をする場合には「MBA採用」もあります。

面接では、志望動機などの一般的な質問事項から始まりますが、中心になるのは難易度が非常に高いケース面接です。

A.T.カーニーの面接で最も重要視されるのが、ケース面接です。
これは、面接をおこなうコンサルタントがクライアントの立場となり、ある問題を提示してその解決策の提言を求めるというものです。
限られた条件をもとに論理的に推論していくフェルミ推定を、必要とする課題も多く出されています。

面接経験者は、「ケース面接について、事前に模擬面接などを受けたほうがいい」「エージェントと過去問を解いてみるのがおすすめ」「数学とロジカルシンキングが重要」などの口コミがあがっていました。
またA.T.カーニー自身も、下記の点が面接で重要であると言っています。

上記をケース面接の間にしっかり、アピールできるようにしましょう。

同社の面接は非常にタフなものです。
経営に対する知識はもちろん、分析力、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、さらにはクリエイティブな発想など、高度な知的能力が要求されます。
志望動機などの一般的な質問であっても、論理的に深堀りした回答が求められることを肝に銘じておきましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でA.T.カーニーに内定したい方はこちら。

A.T.カーニーの採用面接で実際に聞かれた質問内容を下記に紹介します。
非常に抽象度が高く高難易度ですが、これらの質問に対する答えを短時間でまとめられるよう、しっかり準備をしておきましょう。

質問①
町の花屋の売り上げ見積もりと売上拡大策はあるか？
質問②
ハードリカーの売上を2倍にするにはどうすればいいか？
質問③
製造業は海外に進出すべきか？日本で製造すべきか？
質問④
いじめをなくすには？

同社の面接では、コンサルタントとしての高い能力はもちろん、タフな内容を乗り切るスタミナが必要です。
また、ケースインタビュー対策として、日頃から問題の本質を捉えて構造化するトレーニングを積んでおくことが重要です。

A.T.カーニーには、かなり高学歴の人材が集まります。
具体的には、東京大学を始めとする難関国公立、早慶などの難関私大がほとんどです。
特に新卒採用の場合には、かなり強力な学歴フィルターが存在します。
実際に、新卒採用の際に書類選考を通過するのは、上記の学歴の人だけである場合が多いです。

採用人数については、新規採用の場合は、5〜10人程度とかなり少なくなっています。
しかし、新卒採用者は5年以内に退職することも多く、年間を通して中途採用活動を行っているという事情もあるため、全社員の大多数は中途採用者です。

A.T.カーニーでは、チームの一員として誠心誠意働くことができる「協調性」や、一人一人が違うという事実を根ざす「多様性」、正直な意見でサービスを提供できる「誠実性」の3つを持っている人材を求めています。


また、「常に顧客と従業員に対して短期的な効果と長期的な利益の両方を提供すること」を大切にしており、成長意欲や責任感がある人材も求めています。
面接の際は、これらを持っていることを上手にアピールすることで、採用してもらえる可能性が高くなります。
 
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A.T.カーニーでは、下記の種別で採用活動を行なっています。

上記のどのプロセスにおいても、求められるスキルは下記の通りです。

コンサルタントのグレードは下記のようになっています。

新卒採用、第二新卒では、ビジネスアナリストでの採用のみになっています。
シニアビジネスアナリスト以降では、前職での経験、保有する学位（MBAなど）で、就けるポジションが変わります。

A.T.カーニーのコーポレートサイトには、次のように述べられています。

応募に際して、TOEICが何点以上なくてはならないということはなく、海外経験が必要であるということもありません。
コンサルタントとして必要な資質は、もっと本質的な部分にありますので、学習する意欲があれば、英語力を伸ばしていくことは十分可能と考えます。
しかしながら、入社後は、プロジェクトやトレーニングなどで英語を使う機会がありますので、英語力が高ければそれだけコンサルタントとしての可能性が広がるということは言うまでもありません。
当社は教育研修補助制度を有しており、これを利用して英語力をブラッシュアップしているコンサルタントもいます。

上記のように考えれば、特別に高い英語力が必要であることはないように見えます。
しかし、競合の外資系戦略コンサルの会社などの評判・口コミも考慮すると、やはりTOEICで800以上は最低欲しいところです。
英語がわからないだけで、元々難易度の高い業務が更に、高難易度になってしまいます。
欲を言えばTOEICで950点を平均して取れることが望ましいです。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはA.T.カーニーの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またA.T.カーニー志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. A.T.カーニーに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. A.T.カーニー以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
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転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

A.T.カーニーの会社概要について、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

戦略ファームである中、実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定やITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供しています。
また、クライアントの9割は日本企業で構成され、日本経済へのインパクトも大きいです。
しかし、A.T.カーニーで働くためには難易度の高い面接をクリアしなければなりません。

そこで、高難易度の選考が評判の外資系コンサルのA.T.カーニーへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、A.T.カーニーのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
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