タナベ経営は激務？残業や年収、ワークライフバランスなどを徹底解説！

タナベ経営の労働環境は、口コミや評判によると激務であると言えます。
タナベ経営は、日系の独立系コンサルティングファーム主に製造業に関するコンサルティングを行なっています。実力主義を採っており、コンサルティングファームでありながら営業成績を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
1つのプロジェクトに対し、複数のコンサルタントが関与して事業戦略・経営システム・収益改革・組織デザインなどのさまざまな課題をチームコンサルティングで行っています。そのため、多方面からクライアントの経営課題を解決しています。

またタナベ経営の平均残業時間は49.6時間です。
残業時間の節目である30時間を超えていることから、忙しい労働環境であると言えます。
シンクタンク系のコンサルティングファームの平均残業時間は口コミや評判によると約40時間、総合系のファームでは55時間であることを考慮するとコンサルティング業界の中では標準的な激務度であると言えます。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

タナベ経営では複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」を提供しています。
コンサルタント職の人材が、定期的なミーティング（戦略会議）でディスカッションを重ね、徹底的に検討し、現実の戦略・経営課題に柔軟に対応し、的確な判断で最適な解決策を導き出します。
ここではコンサルタント職の激務度を紹介します。

コンサルタントの職種では、下記の特徴から残業が多く非常に激務であると言えます。

また、クライアントの要求などに対応するため、土日祝日構わず社内でのコミュニケーションを求められます。
ボーナスについても個人の営業成績が直結することから、評判・口コミでも「コンサルティング会社である一方で営業会社」とも言われています。

これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。

全国に拠点を構え、組織変更や全国転勤もあるので環境の変化に対応できるチャレンジ精神などが求められます。

タナベ経営の社風は社員同士の仲がいいので、人間関係が良好な企業です。また若いうちから多くの仕事を任せてもらえるので、常に忙しい環境ですが、スキル・経験を積める環境であり、能力があれば昇進できるので、給与も高くなります。
コンサルティング業界はハードワークと言われている業界で、タナベ経営はその中でも働く意志があれば仕事が尽きないので、プライベートとの両立は自身の裁量で行う傾向があります。

タナベ経営の2022年度の平均年収は約710万円です。
サービス業界の平均年収は約530万円で、国内の上場企業の平均年収は約615万円となっています。
業界での平均年収ランキングは、75位と他企業と比較して高い平均年収です。

上記の表を見ても、現在の平均年収は前年度より約20万円上昇しています。
またサービス業界全体で見ても、約5年間で平均年収が4％以上上がっている傾向があります。

タナベ経営の労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。


休暇の取り方や残業の実態・内容など、激務となっている要因や実情について記載しています。社員のワークライフバランスに対して感じている実態と社風に関しても紹介しているので、タナベ経営への転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

社員の働きに対してもらえている年収の関して感じていることや、実際の評価制度に関して記載しています。企業の年収・評価に対する実情に関して紹介しているので、タナベ経営への転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

社員の雰囲気や社内の人間関係など、実際に働く社員が感じている社内の実情について記載しています。社員のタイプとプロジェクトの進め方に関しても紹介しているので、タナベ経営への転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

タナベ経営の転職採用は、特に期間を設けず良い人材がいれば採用という形をとっています。
ですが採用において、財務・人事・労務・生産管理・販売などのコンサルティング経験3年以上が求められます。

人気の高い企業ですので、最低限のスキル・経験に加えて、きちんと対策をしておくことが重要です。

タナベ経営への転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、タナベ経営の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
タナベ経営の公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、タナベ経営のような独立系のコンサルティングファームでは、選考フローでケース面接やフェルミ推定などの特異なフローがあり、エージェントとの模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

タナベ経営への転職のために、年収、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

タナベ経営は、1957年に創業された日本を代表する独立系経営コンサルティングファームです。
2005年には、東証一部に上場を果たし、過去6年間では増収増益を達成し、社員数も右肩上がりで増えている大変勢いのある企業です。
現在経営理念として掲げている「ファーストコールカンパニー」を着実に実行し、100年先もクライアントから一番に選ばれる企業になるべく業績も成長しているので、非常に刺激のある環境下で仕事ができます。
しかし、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判のタナベ経営へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、タナベ経営のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でコンサルティングファームに内定したい方はこちら。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。